個案急呈

申請人吉某2022年6月因工傷舊傷復發(fā)而停止工作，治療休養(yǎng)了3個月。單位認為，吉某工傷已經(jīng)治療完畢，舊傷復發(fā)應按病假支付其工資。吉某認為其是因工傷舊傷復發(fā)而休息治療，應當享受工傷工資。雙方為此發(fā)生爭議，吉某遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位按工傷支付其工資。

申訴人

我是因工傷復發(fā)而治療休息的，因此治療休息期間享有工傷工資無可爭議。

被訴人

單位已經(jīng)按照法律規(guī)定給予吉某第一次工傷時的工資，復發(fā)后的休息治療費用應當由吉某本人承擔，單位只需按病假支付其工資。

仲裁庭

吉某的請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：按照《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定：“工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。”即享受工傷停工留薪期待遇。停止工作治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發(fā)給。