□ 范相震 李洪鵬

菏澤市通過(guò)強(qiáng)化年輕干部常態(tài)化配備督導(dǎo)評(píng)估，將年輕干部工作融入日常、抓在經(jīng)常，源源不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，促進(jìn)和保持各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍老中青合理搭配。

健全督導(dǎo)評(píng)估工作機(jī)制。成立了以部領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，市委組織部全體干部科室負(fù)責(zé)同志任成員的年輕干部工作協(xié)調(diào)推進(jìn)小組，制定印發(fā)《菏澤市年輕干部督導(dǎo)評(píng)估辦法（試行）》，明確評(píng)價(jià)工作責(zé)任落實(shí)和發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、選拔任用年輕干部的各項(xiàng)指標(biāo)，通過(guò)健全工作機(jī)制、加強(qiáng)分析研判、定期預(yù)警提醒等措施，常態(tài)化推進(jìn)年輕干部的選育管用工作。

創(chuàng)新督導(dǎo)評(píng)估運(yùn)轉(zhuǎn)方式。督導(dǎo)評(píng)估實(shí)行“建立臺(tái)賬—調(diào)度提醒—評(píng)估反饋”的閉環(huán)運(yùn)行機(jī)制。前期指導(dǎo)各縣（區(qū)）、各部門（單位）對(duì)照年輕干部配備要求，制訂年度配備提升計(jì)劃；中期根據(jù)配備提升計(jì)劃推進(jìn)情況，視工作進(jìn)展予以個(gè)別提醒；最后將督導(dǎo)評(píng)估情況向市委領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，根據(jù)工作需要開(kāi)展提醒或約談。

深化督導(dǎo)評(píng)估工作落實(shí)。對(duì)各級(jí)黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志落實(shí)第一責(zé)任人責(zé)任、主動(dòng)研究謀劃、加強(qiáng)工作指導(dǎo)的情況進(jìn)行明察暗訪，不斷推動(dòng)年輕干部配備提升計(jì)劃考核指標(biāo)任務(wù)落細(xì)落實(shí)。同時(shí)匯總建立目標(biāo)任務(wù)臺(tái)賬，并通過(guò)干部數(shù)據(jù)中心對(duì)年輕干部配備情況實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，做到及時(shí)提醒、常態(tài)化推進(jìn)年輕干部工作。

加強(qiáng)督導(dǎo)評(píng)估結(jié)果運(yùn)用。將督導(dǎo)評(píng)估結(jié)果作為對(duì)各縣（區(qū)）、各市直部門（單位）績(jī)效考核有關(guān)指標(biāo)評(píng)價(jià)的重要參考，堅(jiān)持以督促管、以評(píng)促改，通過(guò)加強(qiáng)督導(dǎo)評(píng)估結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)年輕干部發(fā)現(xiàn)識(shí)別和培養(yǎng)選拔工作落實(shí)，促進(jìn)各級(jí)黨委（黨組）年輕干部常態(tài)化配備工作提升。