□ 濟(jì)南 劉 慶

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，深化國(guó)資國(guó)企改革，加快國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動(dòng)國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。明確指出在中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)的新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的時(shí)代使命是：持續(xù)深化國(guó)企改革，補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)，提升國(guó)有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平，實(shí)現(xiàn)國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展。而國(guó)有企業(yè)想要在新時(shí)期謀發(fā)展、促改革、開新局，勢(shì)必要夯實(shí)良好的思政基礎(chǔ)，不斷強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨建工作建設(shè)，這與政工師及其工作密不可分。因政工師作為國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)者，引導(dǎo)企業(yè)與員工樹立正確的價(jià)值取向，構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的“軟實(shí)力”，更好地發(fā)揮國(guó)企功能和國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用。為此，如何將政工師培養(yǎng)成黨性堅(jiān)定、政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、勇于創(chuàng)新的專職思政人員，提升其工作能力，是值得研究與探討的。

一、國(guó)有企業(yè)政工師的工作職能與工作現(xiàn)狀

在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部專門從事于黨的工作和思想政治工作的人員，統(tǒng)稱為政工人員或政工師，因國(guó)有企業(yè)組織體系、部門架構(gòu)等不同，工會(huì)、人事管理等工作也屬于政工師的工作范疇內(nèi)，但其核心工作是黨的工作和思想政治工作。政工師的工作職能主要有：一是黨建職能，政工師承擔(dān)國(guó)有企業(yè)基層黨組織的政治建設(shè)、宣傳工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作、黨建帶群團(tuán)建設(shè)等職責(zé)；二是溝通協(xié)作職能，政工師要積極發(fā)揮紐帶作用，配合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層做好員工的人事管理與思想政治工作，關(guān)心關(guān)愛員工的心理健康與實(shí)際困難，化解企業(yè)與員工、員工與員工間矛盾沖突，協(xié)助多部門改善與提升員工的精神文化、物質(zhì)文化生活；三是監(jiān)督職能，政工師對(duì)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、黨建活動(dòng)、員工工會(huì)活動(dòng)等進(jìn)行監(jiān)督，編制員工代表大會(huì)制度、企業(yè)黨建管理制度等并組織落實(shí)。

因政工師的工作崗位特殊性，國(guó)有企業(yè)均設(shè)置政工室和政工師崗位，但因個(gè)別企業(yè)未意識(shí)到政工師工作的重要性，政工師并未專職人員或者專業(yè)人員從事，或者缺乏對(duì)政工師人員的專業(yè)培養(yǎng)、系統(tǒng)化教育培訓(xùn)等；政工師工作較為繁雜，工作亮點(diǎn)少，加之相應(yīng)崗位考核機(jī)制不健全，致使政工師工作熱情與工作創(chuàng)新性較弱，政工工作開展不積極、工作形式落后等，勢(shì)必影響政工工作效率和國(guó)有企業(yè)思政建設(shè)成效。長(zhǎng)期以往，政工師的工作職能就會(huì)減弱，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部凝聚力降低，對(duì)國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展帶來(lái)不可預(yù)計(jì)的負(fù)面影響。

二、國(guó)有企業(yè)政工師職業(yè)素養(yǎng)組成

一般而言，職業(yè)素養(yǎng)組成為：職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)作風(fēng)、職業(yè)行為，針對(duì)國(guó)有企業(yè)政工師來(lái)說(shuō)，一是過(guò)硬的政治素質(zhì)和扎實(shí)的理論修養(yǎng)是職業(yè)基礎(chǔ)，堅(jiān)定地站在黨性原則立場(chǎng)上，提高政治站位、注重政治引領(lǐng)，旗幟鮮明講政治，牢固樹牢正確的價(jià)值觀，將思想作為政工師工作的行動(dòng)指南；二是優(yōu)秀的品德修養(yǎng)和良好的道德情操是職業(yè)關(guān)鍵，是政工師無(wú)形的人格力量，有強(qiáng)烈的職業(yè)使命感、職業(yè)操守，把企業(yè)員工利益與企業(yè)發(fā)展放在第一位，以道德約束和自我嚴(yán)格要求來(lái)規(guī)范職業(yè)行為，在企業(yè)與員工間贏得信任，更好地開展政工工作；三是突出的職業(yè)綜合能力修養(yǎng)是職業(yè)根本，溝通能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力、組織能力、思維能力及創(chuàng)新能力等綜合能力修養(yǎng)的加持，無(wú)形中促進(jìn)政工工作的循序漸進(jìn)開展，正確處理政工工作與企業(yè)各項(xiàng)工作的關(guān)系，竭盡所能并創(chuàng)造性開展政工工作，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，把政工工作融合于企業(yè)各項(xiàng)工作中，真正做到思想上同心，目標(biāo)上同向，任務(wù)上同擔(dān)。

三、提升國(guó)有企業(yè)政工師工作能力的重要性

因政工師的工作現(xiàn)狀并不滿足國(guó)有企業(yè)思政建設(shè)和內(nèi)部管理需要，也制約了政工師的工作職能發(fā)揮，所以試論新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工師的工作能力提升是有必要的。那提升國(guó)有企業(yè)政工師工作能力的重要性體現(xiàn)在。

1.有助于提高政工師工作效率，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管控能力提升。

重視并提升國(guó)有企業(yè)政工師工作能力的提升，直接地提高其工作效率和工作質(zhì)量，激發(fā)政工師的工作積極性，增強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí)，發(fā)揮政工師的積極正向引導(dǎo)作用，有助于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管控能力提升。

2.明確政工師角色定位，突出政工師的溝通協(xié)作職能。政工師的工作能力提升，將政工師在加強(qiáng)思想保障、凝聚團(tuán)結(jié)、宣傳引導(dǎo)等角色定位明確，其核心點(diǎn)是平衡員工和企業(yè)間利益，積極發(fā)揮溝通協(xié)作職能，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、向心力，又盡最大能力為員工爭(zhēng)取合法權(quán)益、職業(yè)發(fā)展和福利待遇等，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)與進(jìn)步。

3.有益于國(guó)有企業(yè)精神文化和企業(yè)文化建設(shè)。政工師通過(guò)多途徑來(lái)豐富、創(chuàng)建、宣傳企業(yè)精神文化和企業(yè)文化，增強(qiáng)文化感染力，凝聚企業(yè)文化內(nèi)涵，正向引導(dǎo)企業(yè)員工文化建設(shè)，宣傳動(dòng)員及鼓舞士氣等，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神支撐力量。

四、提升新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工師工作能力的建議

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工師工作能力的提升，要立足于國(guó)有企業(yè)工作實(shí)際，重視政工師在企業(yè)管理和企業(yè)文化建設(shè)的重要性，從政工師專業(yè)素養(yǎng)、政工工作方式、工作管理制度等多舉措來(lái)積極發(fā)揮政工師的職能作用，更好地服務(wù)企業(yè)與員工需求，進(jìn)而提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)部凝聚力和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力，更好地發(fā)揮國(guó)企功能和國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用，為新時(shí)代開創(chuàng)黨和國(guó)家事業(yè)新局面提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

1.強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提升政工師的專業(yè)素養(yǎng)。習(xí)近平總書記曾指出：“學(xué)習(xí)是文明傳承之途、人生成長(zhǎng)之梯、政黨鞏固之基、國(guó)家興盛之要?！眹?guó)有企業(yè)政工師更要將學(xué)習(xí)視為工作之本和職業(yè)使命，始終緊繃學(xué)習(xí)這根弦，終身求知學(xué)習(xí)意識(shí)和理念要貫徹在工作生活中，特別在“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史主題教育、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育等，政工師認(rèn)真細(xì)致地理解與落實(shí)黨中央各項(xiàng)精神思想號(hào)召，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。始終堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，銘記黨的路線、黨的方針及落實(shí)貫徹黨的政策，結(jié)合各種法律法規(guī)及相應(yīng)的文件精神指示，及時(shí)把握當(dāng)前政治理論的精髓，進(jìn)一步提高政工師自我的思政素養(yǎng)及黨性修養(yǎng)，并在理論聯(lián)系實(shí)際時(shí)，做到勤思考、多思辨、常思念，自我反省、自我警示、自我勉勵(lì)等，始終以黨、國(guó)家、企業(yè)與員工的利益為重，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)與實(shí)踐，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感來(lái)提升政工師的思想政治素養(yǎng)。理論知識(shí)為基石，要系統(tǒng)學(xué)習(xí)并理解馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的精神內(nèi)涵，借助學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP、人民日?qǐng)?bào)等多媒體渠道，緊跟國(guó)家政策方針，積極關(guān)注國(guó)家政策與把握政策動(dòng)向，并準(zhǔn)確把握國(guó)有企業(yè)各級(jí)會(huì)議精神、企業(yè)文化及新時(shí)期發(fā)展部署等來(lái)統(tǒng)籌政工業(yè)務(wù)工作，強(qiáng)化知識(shí)理論素質(zhì)來(lái)做好各項(xiàng)工作，同時(shí)要突出政工師的寫作能力、溝通表達(dá)能力、感染力、綜合決策能力等，精準(zhǔn)掌控業(yè)務(wù)流程，熟悉各項(xiàng)企業(yè)管理制度和各文件精神，明確并清晰政工工作在激發(fā)員工能動(dòng)性、凝聚人心、端正員工思想和引導(dǎo)員工職業(yè)行為等作用，才能以政工師職能來(lái)深入了解員工的真實(shí)需求，溝通解決員工的各種問(wèn)題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、向心力，又盡最大能力為員工爭(zhēng)取合法權(quán)益、職業(yè)發(fā)展和福利待遇，將政工師的工作職能干好、落實(shí)好。此外，政工師的學(xué)習(xí)與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)離不開國(guó)有企業(yè)對(duì)其的重視程度。國(guó)有企業(yè)應(yīng)建成一套行之有效的政工師隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制，以崗位技能培訓(xùn)、政工師業(yè)務(wù)實(shí)操比對(duì)、黨務(wù)專業(yè)學(xué)習(xí)、宣傳寫作培訓(xùn)等舉措來(lái)督促政工師強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)意識(shí)，提升政工師的專業(yè)素養(yǎng)。

2.與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新政工工作的方式方法。新時(shí)期，政工工作的方式方法要與時(shí)俱進(jìn)，要?jiǎng)?chuàng)新應(yīng)用。如傳統(tǒng)的“教條主義”或“形式主義”在政工工作是不可取的，應(yīng)借助新時(shí)期的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、新媒體技術(shù)，結(jié)合微信、抖音、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等APP手段來(lái)開展黨建教育、企業(yè)文化宣傳等，積極探索迎合員工心理需求的政工工作模式，如不定期組織員工到革命紀(jì)念館、革命博物館等紅色旅游教育基地開展黨建研學(xué)活動(dòng)，使得員工接受愛國(guó)主義和革命傳統(tǒng)教育的精神洗禮；舉辦如“慶國(guó)慶、頌祖國(guó)”文藝匯演、員工才藝展、社會(huì)志愿實(shí)踐活動(dòng)等來(lái)豐富企業(yè)員工精神文化，這樣做到豐富政工工作方式和思政教育形式，滿足員工的個(gè)性需求，在其中也能更好地開展黨建教育、宣傳企業(yè)文化。以“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”、“個(gè)性化+”的政工工作方式方法，讓員工以多種看得見、摸得著，能體驗(yàn)、會(huì)感悟的政工形式參與其中，擴(kuò)大政工工作的影響力和受眾性，更使得政工工作開展更加順利，黨建教育、企業(yè)文化宣傳效率與質(zhì)量得以提升。政工師的黨務(wù)管理工作、工會(huì)工作也要與時(shí)俱進(jìn)，借助新媒體手段，來(lái)聽取員工的心理訴求、意見建議渠道更加注重保密，員工想說(shuō)、愿意說(shuō)、主動(dòng)說(shuō)的意愿增強(qiáng)，政工師應(yīng)積極吸納采取好的建議意見反饋至企業(yè)管理層，不斷完善企業(yè)管理。如建立標(biāo)準(zhǔn)化、電子化的黨務(wù)管理系統(tǒng)，可隨時(shí)掌握企業(yè)黨員個(gè)人動(dòng)態(tài)信息，開展民主評(píng)議、黨費(fèi)催繳等日常工作變得便捷化，“智慧+工會(huì)”的運(yùn)用能統(tǒng)計(jì)員工困難幫扶情況、大病醫(yī)療互助、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理、員工福利發(fā)放等，為員工提供多元化服務(wù)項(xiàng)目，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和認(rèn)同感。

3.制度先行，逐步完善政工管理體系。制度先行是任何工作開展的基礎(chǔ)，政工工作開展在科學(xué)、合理的管理制度下進(jìn)行。管理制度不僅限于政工師及其工作，還需管理企業(yè)員工的思政工作，例如建立政工工作績(jī)效考核制度，對(duì)政工師晉升、崗位競(jìng)聘、獎(jiǎng)懲等有明確規(guī)定，約束政工師個(gè)人言行，激勵(lì)政工師工作熱情，提升政工師工作態(tài)度，并在政工管理體系下，政工師來(lái)監(jiān)管企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為和引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀，充分發(fā)揮政工師的模范帶頭作用，為國(guó)有企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)政工服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大化經(jīng)濟(jì)效益，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

五、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)政工師應(yīng)順應(yīng)發(fā)展需要，緊密結(jié)合國(guó)有企業(yè)的發(fā)展實(shí)際和時(shí)代使命，主動(dòng)求變，提升政工師自身的專業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新與豐富政工工作的方式方法等，充分發(fā)揮政工師的工作職能，不斷提高政工師工作能力和履職本領(lǐng)，引導(dǎo)企業(yè)與員工樹立正確的價(jià)值取向，構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提振國(guó)有企業(yè)精氣神，為國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期的持續(xù)深化國(guó)企改革和高質(zhì)量發(fā)展盡好責(zé)、出好力。