為引導(dǎo)廣大職工理性合法地維護(hù)自身權(quán)益，幫助企業(yè)更加了解自身的責(zé)任和義務(wù)，自覺規(guī)范用工，本刊將陸續(xù)刊發(fā)由北京市總工會權(quán)益工作部、北京市總工會法律服務(wù)中心與勞動午報社共同評選出的“2022年北京工會勞動維權(quán)十大案例”，共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

只工作六天就受傷的農(nóng)民工應(yīng)如何認(rèn)定勞動關(guān)系？

基本案情

2022 年4 月13 日，王某入職某建設(shè)公司擔(dān)任木工崗位。入職后，公司并未與王某簽訂書面勞動合同，但實際上對王某進(jìn)行了工作安排和考勤管理。2022 年4 月19 日，王某在工作中胸口處受傷。公司僅向王某微信轉(zhuǎn)賬2000 元作為受傷的補償，但是該費用遠(yuǎn)不及治療傷病的開銷。此后，王某多次與公司溝通賠償事宜，均被拒絕。王某想通過申請工傷認(rèn)定來解決醫(yī)藥費等問題，但由于未與公司簽訂勞動合同，無法確認(rèn)勞動關(guān)系。后王某向仲裁委申請仲裁，請求確認(rèn)勞動關(guān)系。

處理結(jié)果

仲裁委裁決支持王某的申請請求，確認(rèn)該建設(shè)公司與王某存在勞動關(guān)系。隨后，王某也順利認(rèn)定工傷。

案件點評

現(xiàn)實生活中，有的用人單位為規(guī)避法定責(zé)任與義務(wù)，不與勞動者簽訂書面勞動合同，往往對勞動者的權(quán)益造成侵害。《工傷保險條例》規(guī)定，申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。如果沒有書面勞動合同，勞動者無法直接認(rèn)定工傷并主張相關(guān)權(quán)益。確認(rèn)勞動關(guān)系，依據(jù)相關(guān)規(guī)定主要圍繞主體資格、勞動者受用人單位管理、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等三個方面來認(rèn)定。

通過本案，希望用人單位規(guī)范經(jīng)營，嚴(yán)格按照勞動法律規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)，也提醒廣大勞動者，要把簽訂書面勞動合同作為入職后的重點事項。如果單位遲遲不簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)及時維權(quán)，拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司單方面調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)工會調(diào)解組織如何幫助職工維權(quán)？

基本案情

2021 年11 月，某公司采取大幅度的降薪和裁員措施。在沒有和職工集體協(xié)商和事先告知的情況下，公司單方面公布實施降薪方案，將原勞動合同中約定的薪資結(jié)構(gòu)直接拆分成兩部分，即基礎(chǔ)工資和績效工資，實際上績效工資基本無法發(fā)放。30 多名職工多次與公司進(jìn)行溝通均無效后，向仲裁委提起了仲裁。

調(diào)解員介入后，針對此次集體案件人數(shù)較多、涉及面廣、影響較大等特點，就支付方案多次與公司進(jìn)行溝通、交涉，并強(qiáng)調(diào)部分支付方案直接侵害了勞動者的合法權(quán)益。

經(jīng)過多次的溝通和協(xié)調(diào)，在調(diào)解員的主持下，最終促成雙方和解。

處理結(jié)果

調(diào)解員主持調(diào)解，某公司同意向30 名職工支付215 萬元工資及補償款。

案件點評

本案爭議焦點是公司在沒有告知員工、沒有與員工協(xié)商的情況下，任意修改薪酬分配方案并拖欠工資，違反了《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，直接侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同書簽訂后，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)依法履行；如要變更，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行相應(yīng)的程序。

調(diào)解過程體現(xiàn)了公平、公正，保障了企業(yè)和勞動者雙方的合法利益。針對雙方存在較大的爭議進(jìn)行前期調(diào)解，努力促成雙方和解，盡可能將矛盾化解在開庭前，使?fàn)幾h在平等的基礎(chǔ)上得到解決，在節(jié)約司法資源的同時，也促進(jìn)了企業(yè)和職工關(guān)系的良性發(fā)展。