“印度是世界上工作效率最低的國家之一。我們必須提高工作效率，否則無法與其他發(fā)展迅速的國家競爭。”近日，印度軟件公司印孚瑟斯創(chuàng)始人納拉亞納·穆爾蒂在社交媒體平臺上表示，年輕人應主動承擔起推動工作變革的責任，堅持每周工作70個小時。這一言論在印度迅速引發(fā)爭議。印度企業(yè)家維沙爾·岡達爾批評稱：“努力固然重要，但每周70個小時的工作時長可能扼殺年輕人的創(chuàng)造力，導致倦怠?！?/p>

岡達爾的擔憂不無道理。美國“商業(yè)內(nèi)幕”網(wǎng)站援引國際勞工組織（ILO）的數(shù)據(jù)稱，印度人均工作時長約為每周47.7小時，在全球排名第七?！埃贻p人）沒有時間社交、與家人聊天，也沒有時間鍛煉和娛樂。公司要求人們在下班后保持工作狀態(tài)、跟進電子郵件和電話，不得心臟病才怪。”印度心臟病專家迪帕克·克里希納穆爾蒂稱，不間斷的工作可能導致健康問題。

26歲的伊莎妮·凱杰瓦爾在美國芝加哥一家軟件公司工作，她是“工作與生活平衡”理念的支持者。她在非工作時間里將手機上與工作相關(guān)的通知調(diào)為靜音，只在上班時間閱讀、回復工作信息。但她沒有因此輕松多少。她告訴美國《華爾街日報》，“我可以為工作時間設定界限，但我很難為情緒設限。我經(jīng)常想起工作，這種壓力讓我無法騰出時間做其他事?！?/p>

在印度討論是否需要延長工作時間時，一些國家嘗試推廣“四天工作制”。2022年，比利時修改法律，賦予工人每周工作4天而不減薪的權(quán)利，以提高“生產(chǎn)力和活力”。英國的61家公司開展了類似的試驗，試驗結(jié)束后，有18家公司宣布將永久實行“四天工作制”。相關(guān)評估報告稱，“四天工作制”有諸多益處。岡達爾認為，推動經(jīng)濟發(fā)展需要幫助年輕人“培養(yǎng)思維能力和創(chuàng)新力，保持工作和生活的平衡”。

（摘自《青年參考》11.10）