郭光文

最近，一則奇葩招聘規(guī)定引發(fā)熱議。廣東深圳某教育公司招聘員工時，要求應聘者手機號碼的倒數(shù)第五位數(shù)字不能為“5”。若現(xiàn)在為“5”者，必須承諾入職后更換手機號碼，否則就不能被錄用。

廣東這家公司把“5”從手機號碼數(shù)字隊伍中“攆出去”的做法，屬于典型的招聘歧視行為。現(xiàn)實生活中，一些人想問題、作決策和辦事情習慣于搞“數(shù)字風水”，比如說車牌號碼的第一位是數(shù)字“5”或字母“e”就屬于“白虎煞”，發(fā)生車禍的概率比其他車牌號碼都要大；又比如說手機號碼中“有‘0有‘5，賺錢辛苦，‘2‘5同窗，不死即傷”等等。這些奇談怪論，堪稱天方夜譚，可笑至極。

在科技不斷進步和信息高度發(fā)達的今天，為什么一些黨員、干部還被這些“鬼把戲”所蒙騙，不信馬列信鬼神、不信組織信大師、不信科學信巫術，以致逢廟就“燒香拜佛”和遇事就“問計于神”呢？除了缺乏簡單的科普知識和基本的生活常理之外，一個極其重要的原因，就是他們理想缺乏和信念迷茫，得了精神上的“軟骨病”。

無數(shù)事實證明，一個企業(yè)的興衰成敗，其原因固然是多方面的。但從某種意義上說，至關重要的是決定于它的價值取向、市場走勢和人才多寡、管理優(yōu)劣。數(shù)字風水把人們引入歧途，對企業(yè)危害巨大。