劉官碩

“畢業(yè)后第一份工作的期望薪資是多少？”《令人心動的offer》第五季一開場，便拋出職場敏感話題——薪酬，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

由騰訊視頻出品的職場觀察類真人秀《令人心動的offer》第五季正在熱播。本季回歸律政主題，9位來自不同家庭，有著不同學(xué)歷背景的法學(xué)生，將在深圳經(jīng)歷為期一個月的實(shí)習(xí)生活，通過9個案件課題的考驗(yàn)，爭奪2個律所轉(zhuǎn)正offer。截至10月20日，節(jié)目微博主話題#令人心動的offer#五季累計閱讀量165.7億，討論量3499.4萬。

賽制全面升級

歷經(jīng)第三季的醫(yī)生季和第四季的建筑師季，《令人心動的offer》第五季重新回歸律政行業(yè)。對此，騰訊視頻天晴工作室總監(jiān)、節(jié)目監(jiān)制徐晴表示，時隔五年，在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會情緒變化等多重因素影響下，法律再次成為人們生活中的重要議題，節(jié)目希望為大眾提供了解、探討新的法律環(huán)境、民生議題的窗口。

本季賽制全面升級。面試階段加入薪酬談判環(huán)節(jié)，真實(shí)還原HR薪資談判過程，引入“薪資、績效”考核制度，所有課題的考核勝負(fù)與晉級將圍繞“薪資、績效”來進(jìn)行。當(dāng)達(dá)到100分的KPI 后，實(shí)習(xí)生才擁有競爭最后offer的資格。后續(xù)賽段，還會有新實(shí)習(xí)生“踢館”。徐晴表示，無用的“內(nèi)卷”對于績效考核是無效的，最終考核的是能力與態(tài)度，“希望通過改變賽制，讓觀眾看到一個努力向上、自我成長的職場，而非一個內(nèi)卷職場?！崩?，首次任務(wù)要求實(shí)習(xí)生撰寫一份法律分析報告，任務(wù)及時間壓力、當(dāng)面評議的要求、只有兩位通過者等考核標(biāo)準(zhǔn)，既讓初入職場的實(shí)習(xí)生直呼“救命”，也讓網(wǎng)友“看得激動，跟著緊張”。此外，節(jié)目還引入跨境案例，結(jié)合大灣區(qū)實(shí)際法律應(yīng)用情況，加入香港籍實(shí)習(xí)生、帶教?？己藘?nèi)容也新增前往香港進(jìn)行跨境談判、模擬法庭等。

對于實(shí)習(xí)生的選擇，節(jié)目組表示有兩大原則——具備專業(yè)性和保持多樣性。徐晴解釋，“一方面要選擇對律政行業(yè)很了解且專業(yè)性強(qiáng)的人；一方面會有意選擇不同家庭環(huán)境、學(xué)歷背景、性格特點(diǎn)的法學(xué)生，以還原真實(shí)的職場社交環(huán)境，塑造職場人物群像，讓觀眾能在節(jié)目中找到‘自己，獲得共鳴?！比绶艞壏€(wěn)定的醫(yī)生工作，連續(xù)五年考研“上岸”清華的實(shí)習(xí)生黃凱，得到網(wǎng)友廣泛關(guān)注。徐晴表示，“像黃凱這樣的小鎮(zhèn)青年，是我們在職場中會遇到的同事，或者就是‘自己，觀眾能從他們身上看到相似的問題，從而得到一些參考和啟發(fā)?！?/p>

從第一期的“殺妻騙保案”，到第二期的“AI版權(quán)糾紛”，再到第三期的“主播解約案”“房屋跳單案”“工地勞動報酬糾紛”等，節(jié)目中課題案例的選擇緊跟社會熱點(diǎn)話題，貼近大眾生活，具有現(xiàn)實(shí)意義。徐晴介紹，在課題案例的選擇上，節(jié)目組希望獲得更多共鳴，同時帶給觀眾切實(shí)的幫助。

展現(xiàn)真實(shí)職場生態(tài)

第五季節(jié)目中的實(shí)習(xí)生大多為95后、00后，他們會呈現(xiàn)怎樣的職場形象？徐晴介紹，每個人會有不同的性格和想法，節(jié)目會客觀記錄他們在職場中的真實(shí)狀態(tài)。“比如，實(shí)習(xí)生朱綽盈，她可以大大方方地說‘超過八點(diǎn)的工作就沒人做了；比如，實(shí)習(xí)生梁崴，雖然在節(jié)目中的表現(xiàn)很‘中二，但他說的‘終身從事法律事業(yè)是其內(nèi)心最真實(shí)的表達(dá)。因?yàn)檎鎸?shí)，所以打動人。”

真實(shí)的職場環(huán)境是該節(jié)目吸引觀眾的一大要素。徐晴表示，節(jié)目從三個維度構(gòu)建真實(shí)律政職場。第一，過程真實(shí)。節(jié)目組真實(shí)記錄實(shí)習(xí)過程，從海量素材中挑選精彩與能引發(fā)共鳴的內(nèi)容呈現(xiàn)給受眾。第二，篩選的人真實(shí)。實(shí)習(xí)生不僅有“精英”屬性，而且多元化，最大限度輻射職場各類人群。第三，課題真實(shí)。實(shí)習(xí)生要面見真實(shí)客戶，模擬課題也由真實(shí)案例改編。“雖然為增強(qiáng)節(jié)目可看性，會設(shè)置一些比賽規(guī)則，但在規(guī)則之外，節(jié)目組會認(rèn)真了解律所實(shí)習(xí)的真實(shí)工作狀態(tài)，不打擾他們，獲得他們的信賴，并讓他們有足夠安全感做真實(shí)的自己，從而全身心投入實(shí)習(xí)工作?！?/p>

除了職場生態(tài)的展現(xiàn)和職場技能的傳授，徐晴也期待這檔節(jié)目能夠給予年輕人陪伴和希望?！懊考竟?jié)目都會講述新人故事，所謂陪伴，就是希望觀眾在職場上遇到挫折或感到疲憊時，能夠從新人故事里汲取力量。所謂希望，即通過節(jié)目讓年輕人看到未來、看到出路。像實(shí)習(xí)生黃凱、汪雨橦，他們靠著自己的努力，一步步靠近目標(biāo)，取得了今天的成績?！?/p>

歷經(jīng)五季，從律師到醫(yī)生、建筑師，再到律師，《令人心動的offer》的保鮮秘訣是什么？徐晴回答：“活在當(dāng)下，與時俱進(jìn)?！笔紫?，節(jié)目一直致力于展示真實(shí)的職場環(huán)境，輸出真實(shí)的人物群像，讓觀眾直面職場的溫情與殘酷，在節(jié)目中看到自己，找到共鳴。其次，每一季又都會進(jìn)行內(nèi)容、形式上的創(chuàng)新。在節(jié)目內(nèi)容設(shè)置和案例選擇上，盡可能從職場人的角度出發(fā)，關(guān)注職場真實(shí)困境，輸出職場觀點(diǎn)和干貨，讓職場人產(chǎn)生共鳴，收獲職場知識，重拾職場熱血和希望。最后，每一季都會進(jìn)行多個社會問題和職場問題的討論，如AI版權(quán)、農(nóng)民工討薪、女性職場困境等，關(guān)注社會問題，輸出正向價值觀，引發(fā)公眾討論，推動解決問題。

“心動”是這檔職場綜藝的關(guān)鍵詞，徐晴認(rèn)為，offer給大家?guī)淼摹靶膭印?，不僅僅具象為某個律所的一紙offer，更是職場中年輕人努力進(jìn)取、拼搏向上的熱血和光芒。