《中國經(jīng)濟(jì)周刊》 記者 張燕

8個月的時間里，香港“搶”到了7.5萬人。

香港勞工及福利局局長孫玉菡月前透露，自去年12 月28 日推出至今年7 月31 日，香港各項(xiàng)吸引人才措施共收到約12 萬宗申請，超過7.5 萬宗獲批，當(dāng)中超過3.8 萬名申請人已經(jīng)通過各項(xiàng)人才入境計劃抵港。

也就是說，只用了大半年時間，香港已經(jīng)完成了每年至少輸入3.5 萬名人才的目標(biāo)。正如孫玉菡所說：“足見香港機(jī)遇處處，對全球人才仍有相當(dāng)?shù)奈??！?/p>

香港有多缺人？香港特區(qū)政府統(tǒng)計處發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022 年，本地勞動人口有346 萬人，較2018 年減少了22 萬人。孫玉菡此前亦表示，僅2021—2022 兩年間，本地勞動人口流失約14 萬人。其中，有近7.8 萬人的年齡在25 至39 歲之間。此外，有三分之二的流失人才屬于高技術(shù)人才，近8.8 萬人。

不過一年時間，人口跌勢已然逆轉(zhuǎn)。香港特區(qū)政府統(tǒng)計處最新發(fā)布的2023 年年中人口臨時數(shù)字為749.81萬人，比去年同期增加15.2 萬人。港府發(fā)言人指出，除了返回的香港居民，同時還有一些內(nèi)地及海外人士通過各項(xiàng)計劃移入香港，僅上半年就有近17.4 萬居民凈移入。

人口增長的背后，是人才引入政策的轉(zhuǎn)變。2020 年開始，原本每年1000 人的“優(yōu)秀人才入境計劃”名額開始逐漸增加到2000 人、4000 人直至今后兩年的不限量。而去年年底發(fā)布的“高端人才通行證計劃”中，畢業(yè)于全球百強(qiáng)大學(xué)、過去5 年內(nèi)累積了3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)、年收入超過250 萬港幣等條件，更是將香港對人才的渴望表露無遺。

香港身份申請熱潮：香港職場和內(nèi)地人才的“雙向奔赴”

在劉一涵的名片上，“香港身份規(guī)劃師”這個名頭乍看十分唬人。劉一涵就職于一家內(nèi)地咨詢機(jī)構(gòu)，過去幾年里，公司的主要業(yè)務(wù)是為在香港進(jìn)行投資和財富管理的內(nèi)地人群提供服務(wù)。今年以來，隨著香港“引進(jìn)人才計劃”的放開，辦理“香港身份”成為公司最受歡迎的業(yè)務(wù)。

“以前我們也會接到一些辦理優(yōu)才和申請投資的單子，一年下來還不到10 個。今年情況不一樣了，光上個月我們組處理過的‘優(yōu)才’和‘高才’的申請，就不止10 個了?！眲⒁缓瓕Α吨袊?jīng)濟(jì)周刊》記者表示。

在劉一涵看來，與往年大多是企業(yè)家辦理香港身份不同，今年她處理過的申請中，中產(chǎn)家庭和年輕人的占比開始明顯增多。去年年底遞交“優(yōu)才”申請，上個月已經(jīng)成功獲批的向旭文亦告訴記者，在自己清華大學(xué)MBA班級群里，超過一半人也都遞交了申請。因?yàn)橛幸庀虻娜藬?shù)眾多，他們甚至組團(tuán)向中介申請了“折扣價”。

對于向旭文來說，擁有香港永久居民身份則意味著具備一定的“身份紅利”：在全球170 個左右的國家和地區(qū)免簽、有國際視野的工作機(jī)會、相對有吸引力的薪資水平和偏低的稅負(fù)。此外，不同于內(nèi)地的職場文化也同樣成為吸引他的主要原因。

“相比較內(nèi)地的‘996’，香港的公司更注重工作效率?！币呀?jīng)在香港工作了10 年的劉媛對記者表示，雖然香港的工作壓力并不輕松，但是工作和生活之間的界限十分明確，很少會出現(xiàn)下班后還要處理工作的情況。更重要的是，內(nèi)地談之色變的“35 歲危機(jī)”，在這里幾乎不存在。

“這里沒有人在意你是不是35歲，是不是結(jié)婚，會不會生孩子。老板只關(guān)心你的工作能力是否與職位相匹配?！眲㈡抡f道。

劉一涵亦向記者表示，在她處理過的申請中，不乏30 歲以上甚至40、50 歲的人群。對于這些人來說，換一個新的職場環(huán)境，突破眼下的事業(yè)危機(jī)，擁有獨(dú)特地緣優(yōu)勢的香港正在成為一個最佳選擇。與此同時，香港的公司也在向內(nèi)地人才拋出“橄欖枝”。尤其是近年來，隨著不少國際企業(yè)將亞太總部搬至新加坡，香港本地的辦事處更多將重點(diǎn)放在大中華區(qū)市場，了解內(nèi)地市場成為這些公司招聘的主要訴求。

就在8 月底，國泰航空首次在內(nèi)地針對空乘人員的招聘正式開啟。此外，包括友邦、保誠等保險公司以及一些家族辦公司也針對內(nèi)地定制了專門的招聘計劃。香港生產(chǎn)力促進(jìn)局近期關(guān)于香港中小企業(yè)招聘人才現(xiàn)況的調(diào)查則顯示，九成受訪香港中小企業(yè)表示會考慮聘請內(nèi)地人才。

不想“雞娃”，那就赴港“自雞”

職業(yè)選擇的考慮之外，子女教育則是“引進(jìn)人才計劃”申請者另一個重要的考量因素。

和內(nèi)地的教育環(huán)境相比，香港的教育出路相對寬松和多元化。盡管頂尖名校同樣需要層層面試，但是相比較內(nèi)地而言，香港名校平均十幾萬元一年的價格，還不到北上廣國際學(xué)校的一半。此外，相比內(nèi)地高考，香港中學(xué)文憑試DSE（Diploma of Secondary Education)報考人數(shù)少、錄取率更高。根據(jù)香港教育局公布的數(shù)據(jù)，2023 年，DSE 報考人數(shù)為50823 人，受政府資助的“港八大”則提供15000 個學(xué)士學(xué)位。也就是說，“港八大”的錄取率接近40%，遠(yuǎn)高過985 院校升學(xué)率。

在向旭文的規(guī)劃中，通過“引進(jìn)人才計劃”讓孩子來香港就讀只是第一步。如果7 年后可以順利獲得香港永居身份，他的孩子就有資格可以參加內(nèi)地的華僑港澳臺聯(lián)招。向旭文告訴記者，2023 年華僑生聯(lián)考的錄取分?jǐn)?shù)線平均不到400 分，雖然上清華北大仍然需要600 分以上，但是211、985 的錄取分?jǐn)?shù)線相較內(nèi)地還是擁有很大優(yōu)勢。

當(dāng)“優(yōu)才計劃”和“高才通計劃”的申請越來越多，有一部分父母開始“另辟蹊徑”，為了送孩子去香港讀書，他們選擇先“自雞”，一些門檻低、容易申請的“水碩”成為這些父母的首選。

此前，就讀于香港高校的非本地畢業(yè)生，在畢業(yè)后可獲得12 個月的逗留期限。去年10 月，新的《施政報告》首次將該期限由一年延長至兩年。也就是說，如果在香港就讀一年期的碩士課程，再加上兩年的IANG 簽證，就可以累計三年在香港的居住時間。

一直以來，優(yōu)質(zhì)的教育資源都是香港吸引外界的優(yōu)勢之一，“港八大”中有5 所大學(xué)世界排名在100 名以內(nèi)。相對應(yīng)的入學(xué)“門檻”同樣不低。為了減少不確定性，急于赴港的父母將目標(biāo)瞄準(zhǔn)了一些并不知名的私立大學(xué)。如香港珠海學(xué)院、香港都會大學(xué)、香港恒生大學(xué)等。這些學(xué)校開設(shè)中文授課，課業(yè)難度相對較低，對于對學(xué)位沒什么要求，只求簽證的他們來說再合適不過。

如今已經(jīng)在香港都會大學(xué)就讀MBA 課程的陳思佳告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者，在她就讀的班級里，30歲以上學(xué)生有一半左右，其中不少人都已經(jīng)為人父母。

“我來了以后才發(fā)現(xiàn)，相比較我們這些從北京、上海來的，廣州、深圳的父母會更早就開始規(guī)劃小孩在香港上學(xué)的路徑。早在十幾年前，來香港生孩子拿身份就已經(jīng)是他們習(xí)以為常的事情了?！标愃技颜f。

“來而不居，居而不留”：申請后如何留下成為最大難題

申請通過僅僅是開始。

記者了解到，根據(jù)香港入境處的相關(guān)規(guī)定，“引進(jìn)人才計劃”獲批后，申請者有3 個月的期限可以繳費(fèi)領(lǐng)取簽證，在領(lǐng)取簽證后的3 個月內(nèi)入境香港，即可完成簽證激活，首次入境后可獲準(zhǔn)在港逗留兩年。

盡管已經(jīng)拿到了簽證，但對于何時入境香港，未來是否要在香港定居，向旭文還沒有和家人達(dá)成一致。

“目前我和妻子的工作都在北京。去年申請的時候，她的公司在香港有辦事處，可以將人事關(guān)系轉(zhuǎn)到香港，從香港發(fā)工資。但是今年公司業(yè)務(wù)有調(diào)整，這條路走不通了。目前我們還沒有想好要不要去香港找新的工作。”向旭文對記者說。

另一個讓向旭文猶豫的是孩子的教育。當(dāng)時義無反顧選擇申請是因?yàn)樗推拮佣疾痪邆浔本艏瑸楹⒆訉砩龑W(xué)考慮，香港無疑是一個最優(yōu)選擇?？扇缃窈⒆硬艅偝錾痪?，如果早早搬去香港，房價、物價都成為要考慮的因素。

記者從劉一涵處了解到，申請通過者在獲得兩年的逗留簽證后，需要真實(shí)與香港“產(chǎn)生聯(lián)系”后才可以順利續(xù)簽。續(xù)簽的條件包括自己或家人切實(shí)在香港定居生活，孩子在香港上學(xué)，受雇于香港公司，有工資流水、報稅記錄及強(qiáng)積金繳納記錄等?！袄m(xù)簽的話，上述條件滿足其一即可。但是如果最終要申請永久居民身份，還是需要盡可能展現(xiàn)你對香港的貢獻(xiàn)以及留在這里的意愿?！眲⒁缓f道。

在劉一涵接待的客戶中，不少人也和向旭文一樣，還處于觀望狀態(tài)，“有一些人就是跟風(fēng)，趁著現(xiàn)在條件松動，先申請了再說。至于要不要去香港工作生活，大灣區(qū)的居民相對要果斷一些，但對于一些內(nèi)陸城市的家庭來說，雖然薪酬豐厚，但不得不考慮高昂的生活成本”。

從香港特區(qū)政府目前公布的數(shù)據(jù)來看，有接近一半已經(jīng)獲批的申請人經(jīng)各項(xiàng)人才入境計劃抵港，但這只是第一步。在吸引人才來到香港之后，如何留下人才是香港接下來要考慮的問題。

盡管香港有著包容開放的傳統(tǒng)和氛圍，但多年來形成的獨(dú)特制度和語言、生活習(xí)慣，以及昂貴的房價、物價，都使得留在香港變得不那么容易，香港立法會2020 年發(fā)表的“全球爭奪人才”《研究簡報》顯示：在2010 年至2019 年期間，引進(jìn)外籍人士來港工作的“一般就業(yè)政策”簽證同比增加近五成，但是同期居港的外籍人士不升反跌，減少近三成。此外，9 年來雖然批準(zhǔn)了5.7 萬宗 “輸入內(nèi)地人才計劃”申請，但最終拿到香港永居的申請人僅有7033 名，還不到12%。