以優(yōu)質(zhì)黨課提升黨員教育質(zhì)效

撫順市新?lián)釁^(qū)推行黨員教育培訓“菜單式”教學，收集黨員對培訓內(nèi)容和培訓專題設(shè)置等方面的意見建議240條。結(jié)合城市、農(nóng)村、兩新組織等黨員需求，制定黨的二十大精神解讀、雷鋒精神傳承等24項必修“菜單”，制定“紅色電影展播”“紅色故事會”“睦鄰和家話道德”等選修“菜單”60余項，要求黨員每年在完成一定數(shù)量必修“菜單”培訓學習的同時，從選修“菜單”中自主選擇專題進行學習。充分挖掘身邊師資力量，從基層組織書記、非公企業(yè)負責人、黨員模范中挖掘培養(yǎng)80余名本土講師人才，建立新?lián)狳h課宣講團，將黨員教育從“會場”向“現(xiàn)場”延伸，把課堂搬到工廠車間、設(shè)在項目一線、建在公園廣場，把自身的心得感悟轉(zhuǎn)化為生動教材，推動黨員主動參與、分享、交流，以“雙向互動”的靈活形式為黨員干部“充電加油”，營造比學趕超的濃厚氛圍。目前，累計授課800余場，培訓基層黨員1萬余人次。開設(shè)“云端課堂”，積極延伸黨課觸角，利用“新?lián)嵯蠕h”微信公眾號開設(shè)“黨的二十大學習”專欄，依托釘釘App集中播放《黨課開講啦》，在抖音平臺邀請抗戰(zhàn)老兵“口述歷史”，累計獲贊14.3萬次。

探索建立『1+8』工作法

鞍山海城市探索建立“一個實施意見”和“八項工作制度”，為常態(tài)化做好公務(wù)員信息更新采集和干部統(tǒng)計工作奠定堅實基礎(chǔ)。

壓實責任。印發(fā)《公務(wù)員信息更新采集和干部統(tǒng)計工作實施意見》，成立市鎮(zhèn)兩級工作領(lǐng)導小組，明確各黨委（黨組）主要領(lǐng)導為第一責任人，擇優(yōu)選定經(jīng)驗豐富、工作能力強、有責任心的信息員，確保專業(yè)人干好專業(yè)事。

開展培訓。對信息員進行重點培訓，進一步規(guī)范信息更新采集格式和填報要求。針對任務(wù)量較大的單位，到實地進行模擬演示，切實解決系統(tǒng)“建立”與“運用”脫節(jié)問題。

明確標準。建立錯誤信息去存量控增量制度、專業(yè)化干部隊伍建設(shè)制度、日常維護和及時更新制度、干部信息主動上報制度、月調(diào)度季通報制度、抽查核實評比制度、績效考核制度、約談追責制度，細化工作任務(wù)、要求、紀律和激勵手段，確保公務(wù)員信息更新采集和干部統(tǒng)計工作底數(shù)清、數(shù)據(jù)新、資料實。

黨建引領(lǐng) 優(yōu)化服務(wù)

本溪縣深入推進“紅映楓鄉(xiāng)、幸福網(wǎng)格”工作模式，健全完善黨建引領(lǐng)基層治理工作體系。扎實開展黨建“互聯(lián)共建”工程，建好建優(yōu)小區(qū)黨群服務(wù)站和農(nóng)村楓鄉(xiāng)黨員中心戶服務(wù)點“兩個陣地”，打造花園社區(qū)正佳小區(qū)黨群服務(wù)站，設(shè)立200余個農(nóng)村黨員中心戶服務(wù)點，為群眾提供“家門口”的便利。同時，依托“紅楓民意直通平臺”，用智慧化手段賦能基層治理，解決群眾急難愁盼問題。

全面啟動“領(lǐng)導干部進園區(qū)進企業(yè) 服務(wù)振興新突破”專項行動，建立完善“結(jié)對服務(wù)”機制，選派125名科級以上領(lǐng)導干部擔任“服務(wù)秘書”，深入全縣125家企業(yè)開展“一對一”聯(lián)系服務(wù)，對企業(yè)項目建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營等情況實行跟蹤服務(wù)，傾力為企業(yè)紓難解困。

“三個突出”管好干部人事檔案

遼陽縣以“三個突出”加強干部人事檔案管理。

突出日常管理規(guī)范化。成立縣干部檔案管理中心，建立干部人事檔案查借閱登記臺賬，實現(xiàn)全縣機關(guān)事業(yè)單位人員人事檔案統(tǒng)一管理。制定《遼陽縣干部人事檔案工作制度》，對干部檔案管理人員職責、檔案查借閱、傳遞、檢查核對、保管保密等8個方面提出規(guī)范化要求，推動檔案管理有章可依、有據(jù)可查、規(guī)范運行。

突出專項審核專業(yè)化。常態(tài)化開展干部人事檔案專項審核工作，邀請上級組織部門檔案審核專業(yè)人員下沉培訓，成立5個檔案專項審核組，采取日報告、周調(diào)度、月總結(jié)等方式，分批分期對全縣1700本公務(wù)員人事檔案進行專項審核。

突出“凡提必審”常態(tài)化。堅持把干部人事檔案審核工作貫穿干部選拔任用全過程，在干部任用、職級晉升、招錄調(diào)動、評優(yōu)評先等重要事項中堅持檔案審核“先行一步”，對存在重要材料缺失、關(guān)鍵信息涂改、材料存疑、“三齡兩歷一身份”前后記載不一致等問題的，未經(jīng)核準前一律暫緩任用，堅決防止因“檔案問題”造成“帶病提拔”。

強隊伍 促振興

昌圖縣委組織部以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的組工干部（黨務(wù)干部）隊伍為目標，2023年以來每月開展一次組工干部（黨務(wù)干部）“素質(zhì)提升日”活動，采取專題培訓、實地觀摩、研討交流等方式，強基礎(chǔ)、練內(nèi)功、促提升，著力打造“勤學、善思、能寫、會說、實干”的組工干部（黨務(wù)干部）隊伍，以推動黨建工作高質(zhì)量發(fā)展助力全面振興新突破三年行動首戰(zhàn)告捷。截至目前，重點圍繞基層黨建相關(guān)工作、民主生活會有關(guān)要求、公文寫作、如何查借閱干部人事檔案和材料歸檔、發(fā)展黨員業(yè)務(wù)知識、農(nóng)村實用技術(shù)人才等級評審、深化清查整治突出問題規(guī)范黨務(wù)工作等內(nèi)容，開展業(yè)務(wù)講解、工作部署和集中培訓500余人次。同時，組織組工干部（黨務(wù)干部）進行文字綜合能力測試，邀請優(yōu)秀組工干部（黨務(wù)干部）代表做工作經(jīng)驗交流，營造“爭當先進、比學趕超”的工作氛圍。

聚合力 共富裕

喀左縣聚焦鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興重點工作，對全縣現(xiàn)有81家黨組織領(lǐng)辦的合作社進行梳理，不斷盤活村級集體資源資產(chǎn)，著力打造一批產(chǎn)業(yè)前景好、運行質(zhì)量高、能持續(xù)帶動村民增收的優(yōu)質(zhì)集體經(jīng)濟項目。

喀左縣堅持“地域相鄰、產(chǎn)業(yè)相近、要素聚集、資源互補”原則，通過“黨建引領(lǐng)、行政推動、片帶一體、村企聯(lián)合、產(chǎn)業(yè)聯(lián)動、集中管理”方式，組建產(chǎn)業(yè)聯(lián)合黨委4個，整合碎片化、個體化經(jīng)營，為村集體產(chǎn)業(yè)規(guī)模化發(fā)展提供有力組織保障。

深入開展“雙帶雙促”活動，圍繞“黨員帶頭致富、帶領(lǐng)致富，促黨群共同富裕、促鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興”，打造黨員致富示范戶270戶，劃分黨群帶富責任區(qū)1123個，黨員致富示范基地25個，實現(xiàn)資源有效整合，筑牢黨群共富基礎(chǔ)，推動聯(lián)合黨委作用發(fā)揮。

（遼寧省委組織部供稿）