□ 福州 張 琳

在企業(yè)發(fā)展背景下，合規(guī)管理成為了增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量以及提升內(nèi)部控制效率、推動(dòng)相關(guān)工作穩(wěn)定開展的關(guān)鍵所在，而加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理力度是強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)中占據(jù)主導(dǎo)地位的關(guān)鍵所在。現(xiàn)階段，合規(guī)基于全球化發(fā)展的背景下逐漸演變?yōu)榱似髽I(yè)治理規(guī)則，為了構(gòu)建良好的發(fā)展局面以及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，就需要重點(diǎn)探究合規(guī)的概念、性質(zhì)以及體現(xiàn)出來的價(jià)值，掌握諸多理論，全面分析合規(guī)發(fā)展現(xiàn)狀以及出現(xiàn)該種情況的具體原因，在借鑒各項(xiàng)新型理念的同時(shí)制定出企業(yè)合規(guī)管理策略，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)治理科學(xué)化目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在本文中，主要制定了相應(yīng)的企業(yè)合規(guī)方案以及合規(guī)制度。

一、問題的提出

合規(guī)是管理學(xué)方面的一項(xiàng)概念，在近些年得到了企業(yè)廣泛關(guān)注，企業(yè)加大了對(duì)該項(xiàng)話題的討論程度，并且演變?yōu)榱似髽I(yè)管理中非常重要的一方面，該項(xiàng)制度經(jīng)過了一系列的改革以后日益完善。需要認(rèn)識(shí)到的另一方面是合規(guī)條款有著良好的管轄力，其是通行全球的一項(xiàng)規(guī)則，但是也是全球化發(fā)展背景下的企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的風(fēng)險(xiǎn)，從中來看，構(gòu)建完善的合規(guī)制度及合規(guī)方案是非常重要的?；谙嚓P(guān)政策頒布以及全球化發(fā)展的過程中，為了全面解決合規(guī)方面存在的風(fēng)險(xiǎn)，就需要強(qiáng)化企業(yè)治理力度，進(jìn)一步探究和改進(jìn)企業(yè)合規(guī)制度，從而實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展目標(biāo)。本文分析了當(dāng)前合規(guī)發(fā)展現(xiàn)狀，在借鑒先進(jìn)合規(guī)發(fā)展理念的基礎(chǔ)上提出了針對(duì)我國企業(yè)合規(guī)構(gòu)建完善的建議，以此保持企業(yè)科學(xué)化治理，為企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行構(gòu)建良好的法治環(huán)境。

二、對(duì)于合規(guī)原理的論述

1.概念。合規(guī)意為遵循和服從法律規(guī)則，要求公民個(gè)人遵紀(jì)守法，企業(yè)也必須遵守國家法律法規(guī)，一切行為都必須合乎公司規(guī)章和制度。針對(duì)于合規(guī)來講，只是從字面對(duì)其理解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不行的，該項(xiàng)詞語是從美國企業(yè)興起的，可以從兩項(xiàng)維度方面對(duì)合規(guī)的概念加以理解，從一方面進(jìn)行探究，合規(guī)屬于企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)中的一種方式，本質(zhì)上在于強(qiáng)化企業(yè)自身管理，減少法律風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，與內(nèi)部發(fā)展要求相符合，在公司治理過程中，當(dāng)企業(yè)被定罪的話，除了受到法律方面的制裁之外，自身的信譽(yù)程度也會(huì)隨之降低，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力得不到增強(qiáng)，甚至還失去了諸多的交易機(jī)會(huì)，嚴(yán)峻的情況下引起不良的破產(chǎn)現(xiàn)象，諸多人員失去工作，為了將該種現(xiàn)象有效解決，避免法律風(fēng)險(xiǎn)的形成，降低經(jīng)濟(jì)損失的出現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)在公司治理中引進(jìn)了合規(guī)制度，該項(xiàng)制度成為了公司管理中的主要方式。另一方面，從國家治理方面來看，合規(guī)是對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督和監(jiān)管的最佳方式，有利于構(gòu)建良好的環(huán)境，結(jié)合國家治理層面看出，宏觀和微觀方式是通過相互結(jié)合對(duì)企業(yè)綜合性治理構(gòu)建統(tǒng)一的模式，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

2.具體的性質(zhì)體現(xiàn)。發(fā)源于美國的合規(guī)制度具備一定的認(rèn)罪答辯性質(zhì)，法學(xué)理論界以及法律實(shí)務(wù)界從刑事政策、立法論等多項(xiàng)維度展開探究，不過面對(duì)不訴引起界刑法定原則引起的危機(jī)、整改出罪產(chǎn)生的并合主義刑罰失衡等多項(xiàng)困境，需要展開改革刑法教義學(xué)探究。對(duì)于涉嫌犯罪的企業(yè)，采取法律條文的方式規(guī)定了刑事激勵(lì)機(jī)制，也就是說，寬大處理創(chuàng)建合規(guī)計(jì)劃的企業(yè)。最為典型的刑事激勵(lì)制度為暫緩起訴協(xié)議，此種制度在減少訴訟成本和恢復(fù)企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)、提升經(jīng)營(yíng)能力中能夠產(chǎn)生良好的效果。

3.產(chǎn)生的價(jià)值。合規(guī)自身的價(jià)值表現(xiàn)在多方面。在本文中，主要從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的微觀價(jià)值以及國家管理層面的宏觀價(jià)值等多方面入手。第一，從微觀方面加以探究，在構(gòu)建合理合規(guī)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，企業(yè)依照實(shí)際情況形成良好的合規(guī)文化，樹立一定的形象。舉例說明，某項(xiàng)企業(yè)在達(dá)成和解協(xié)議以后創(chuàng)建專門的合規(guī)制度，對(duì)于公司前期經(jīng)營(yíng)面貌展開了更改，開展了與合規(guī)計(jì)劃相符合的業(yè)務(wù)，從公司內(nèi)部構(gòu)建了良好的合規(guī)文化，將合規(guī)與公司管理經(jīng)營(yíng)全面結(jié)合到一起，樹立新型的經(jīng)營(yíng)理念。第二，從宏觀角度進(jìn)行分析，創(chuàng)建合規(guī)制度能夠全方面的監(jiān)督和管理企業(yè)，減少成本輸出，構(gòu)建良好的企業(yè)治理環(huán)境，維護(hù)企業(yè)本身利益，提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平。在司法實(shí)踐方面，經(jīng)過諸多探究表明，當(dāng)企業(yè)本身被追究刑事責(zé)任的話，必定會(huì)對(duì)公司信譽(yù)度產(chǎn)生不良的影響，引起債務(wù)危機(jī)，最終導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。當(dāng)沒有創(chuàng)建相應(yīng)的合規(guī)方案和合規(guī)制度的話，那么和企業(yè)存在利益關(guān)系的第三方主體就難以得到保障。

三、創(chuàng)建合規(guī)方案和合規(guī)制度遵循的基本原則

1.遵循依法合規(guī)的基本原則。律師可以為企業(yè)設(shè)計(jì)合規(guī)方案以及起草合規(guī)制度，與國家的法律法規(guī)要求相符合，這是最為關(guān)鍵的一方面，創(chuàng)建違反法律規(guī)定的合規(guī)方案以及合規(guī)制度不僅難以有效解決風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還會(huì)加劇企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)形成，并且嚴(yán)格遵循行業(yè)管理規(guī)定，只有確保方案和制度的完善性，才能夠真正意義的遠(yuǎn)離風(fēng)險(xiǎn)。

2.遵循因地制宜的基本原則。在制定合規(guī)方案和合規(guī)管理制度過程中，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)實(shí)際情況為主，不能和企業(yè)具體情況相脫離，如果是中小民營(yíng)企業(yè)的話，可以按照中央企業(yè)提出的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)合規(guī)方案以及管理制度加以制定，但是此種方式也有著一定的弊端。一家中介服務(wù)企業(yè)和生產(chǎn)類型的企業(yè)合規(guī)方案以及合規(guī)制度也有著諸多的不同之處存在，比如不同區(qū)域的企業(yè)受地理因素和員工生活習(xí)慣差別等多方面的影響，導(dǎo)致合規(guī)方案和合規(guī)制度有著明顯的差別，所以企業(yè)結(jié)合自身特征、遵循因地制宜的基本原則設(shè)計(jì)具體方案。

3.遵循全面性的原則。全面性原則表現(xiàn)為設(shè)計(jì)的合規(guī)方案和管理制度必須覆蓋企業(yè)管理各個(gè)階段，避免產(chǎn)生制度方面的漏洞，特別是對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域來講，務(wù)必加強(qiáng)重視程度。

4.遵循可操作性的基本原則?？刹僮餍曰驹瓌t表現(xiàn)為體現(xiàn)出合規(guī)方案和管理制度的可操作性，不可以一味的停留在紙面上，在為企業(yè)制定培訓(xùn)制度過程中，大部分企業(yè)員工是業(yè)務(wù)員，工作時(shí)間不長(zhǎng)。對(duì)此，必須每周對(duì)人員加以培訓(xùn)，培訓(xùn)的制度、時(shí)間頻率、培訓(xùn)方式是重點(diǎn)探究的一項(xiàng)問題，可以采取線上培訓(xùn)的方式或者集中考核的方式。

5.遵循目的性原則。企業(yè)合規(guī)方案和管理制度制定的目的是為了減少企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的形成，這是設(shè)計(jì)方案以及制定相關(guān)制度的一項(xiàng)要點(diǎn)，無論是何種類型的方案還是制度都必須以該項(xiàng)目的為主，其實(shí)從實(shí)際情況來看，設(shè)計(jì)的方案和制度內(nèi)容并不是越多越好，當(dāng)超出該項(xiàng)目包含的內(nèi)容是無法產(chǎn)生良好的效果。

四、企業(yè)合規(guī)方案和合規(guī)制度構(gòu)建策略

1.創(chuàng)建合理的合規(guī)企業(yè)文化。在合規(guī)管理過程中，對(duì)于企業(yè)員工提出了十分嚴(yán)格的要求，明確規(guī)定員工嚴(yán)格遵循我國法律和企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施各項(xiàng)工作，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)員工的愛崗敬業(yè)和誠實(shí)守信等一系列素養(yǎng)。所謂合規(guī)文化主要是指將法律、制度、企業(yè)三者當(dāng)成一項(xiàng)中心，有效的轉(zhuǎn)變合規(guī)文化，使其成為企業(yè)員工思想，科學(xué)合理的規(guī)劃企業(yè)員工行為，使企業(yè)合規(guī)管理工作高效率開展，強(qiáng)化整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，而為了實(shí)現(xiàn)合規(guī)企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)，還必須做好多方面工作。第一，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，抓起科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)干部行為，為員工行為起到良好的帶頭作用，保持企業(yè)員工行為的合法合規(guī)，構(gòu)建良好的企業(yè)氛圍。第二，建立合規(guī)培訓(xùn)制度，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)合規(guī)培訓(xùn)，考核情況納入個(gè)人績(jī)效考核。而且在企業(yè)合規(guī)文化方面，務(wù)必加大合規(guī)宣傳，采取合理的方式，呈現(xiàn)出企業(yè)合規(guī)管理的效果、整體價(jià)值。第三，激發(fā)全體員工的積極性。按照企業(yè)合規(guī)管理的實(shí)際發(fā)展情況，分析企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)員工的培訓(xùn)力度，加深企業(yè)員工對(duì)合規(guī)管理工作重要性的掌握程度，樹立正確的企業(yè)合規(guī)價(jià)值理念，為企業(yè)合規(guī)工作開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.制定相應(yīng)的企業(yè)合規(guī)管理制度。針對(duì)于結(jié)構(gòu)十分繁瑣、業(yè)務(wù)內(nèi)容不具備統(tǒng)一性、監(jiān)督管理系數(shù)特別大的企業(yè)而言，健全完善的合規(guī)管理制度是企業(yè)在復(fù)雜多樣化外部環(huán)境下良好發(fā)展的一項(xiàng)關(guān)鍵所在。對(duì)此，務(wù)必成立獨(dú)立性強(qiáng)的合規(guī)管理部門，保持合規(guī)部門的獨(dú)立性，推動(dòng)企業(yè)合規(guī)工作的良好開展，企業(yè)可以以直線式的管理模式為主，全面監(jiān)督和管理企業(yè)，凸顯出企業(yè)法律事務(wù)部門和審計(jì)監(jiān)察部門的自身職責(zé)，為企業(yè)合規(guī)管理工作開展提供便利。最后，創(chuàng)建合規(guī)管理體系，該項(xiàng)體系涉及了合規(guī)登記、合規(guī)監(jiān)督、合規(guī)評(píng)估等多方面。

3.采取規(guī)范性的企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估系統(tǒng)。要想推動(dòng)企業(yè)合規(guī)管理工作穩(wěn)定開展，就要求企業(yè)組織專業(yè)性人員在管理期間全面分辨業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，把制度建設(shè)當(dāng)成企業(yè)合規(guī)管理工作的關(guān)鍵所在，采取企業(yè)內(nèi)部崗位責(zé)任和業(yè)務(wù)工作等一系列方式分析企業(yè)各項(xiàng)崗位的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，制定出完善的風(fēng)險(xiǎn)防范體系，構(gòu)建崗位合規(guī)檢查報(bào)告，整理各項(xiàng)制度，從根本上避免問題的出現(xiàn)。

4.構(gòu)建企業(yè)合規(guī)動(dòng)態(tài)管理體系，落實(shí)崗位職責(zé)清單。基于企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的一系列改變，企業(yè)合規(guī)管理工作要想得到良好的實(shí)施，其離不開管理體系的大力支持，這就需要?jiǎng)討B(tài)性的監(jiān)督和管理，合規(guī)管理體系定期評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)，依照企業(yè)業(yè)務(wù)工作實(shí)際開展情況分辨企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并且動(dòng)態(tài)性的分析企業(yè)內(nèi)部發(fā)展存在的違規(guī)行為，加強(qiáng)企業(yè)員工合規(guī)培訓(xùn)教育工作，落實(shí)合規(guī)問責(zé)制度的探索，明確企業(yè)各崗位的職責(zé)和權(quán)利，進(jìn)一步追究違規(guī)責(zé)任，嚴(yán)格抑制不良行為，而且在確定了企業(yè)各項(xiàng)崗位的權(quán)利以及崗位各項(xiàng)職能以后，使用清單排列的方式保持權(quán)利制度化和規(guī)范性，避免產(chǎn)生因人上崗、職位交叉和權(quán)責(zé)不明的現(xiàn)象，從根本上推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定開展。

5.構(gòu)建合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理組織，確定合規(guī)管理部門的自身權(quán)利。當(dāng)前，需要全面重視合規(guī)部門的建設(shè)工作，結(jié)合具體的經(jīng)營(yíng)特征組建獨(dú)立性的合規(guī)部門，從基層機(jī)構(gòu)設(shè)立合規(guī)聯(lián)絡(luò)員，呈現(xiàn)出合規(guī)部門的有效性和獨(dú)立性，避免合規(guī)工作受到不良因素的影響，引進(jìn)專業(yè)性強(qiáng)并且經(jīng)驗(yàn)豐富的合規(guī)人員，提升人員的專業(yè)技能，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)椴煌瑓^(qū)域、不同行業(yè)遵循的法律法規(guī)是不一樣的，因此就需要以合規(guī)為主，在明確具體法律法規(guī)的基礎(chǔ)上構(gòu)建良好的管理文件，加強(qiáng)日常管理工作，這是企業(yè)合規(guī)管理的關(guān)鍵。

6.針對(duì)性的展開合規(guī)管理工作。要想體現(xiàn)出合規(guī)管理體系的有效性，應(yīng)當(dāng)做好企業(yè)境外業(yè)務(wù)的分類工作，其中涉及到了境外投資、對(duì)外承包工程和境外日常經(jīng)營(yíng)等結(jié)合基本情況，識(shí)別企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，分析和判斷境外經(jīng)營(yíng)中存在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，尤其是對(duì)于重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)來講，必須重點(diǎn)配置各項(xiàng)資源，針對(duì)性的展開預(yù)防控制，體現(xiàn)出合規(guī)管理部門的監(jiān)督效果，合規(guī)管理部門做好企業(yè)境外經(jīng)營(yíng)日常活動(dòng)的合規(guī)監(jiān)控工作，重點(diǎn)監(jiān)督第三方管理并購等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)，及時(shí)將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)反饋給業(yè)務(wù)部門。此外，構(gòu)建獨(dú)立性的匯報(bào)體系，合規(guī)管理部門及時(shí)將企業(yè)的不合規(guī)經(jīng)營(yíng)行為匯報(bào)為企業(yè)管理層和董事會(huì)，這樣一來，可以及時(shí)制止和整改違法違規(guī)行為，監(jiān)督重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的合規(guī)情況是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求。

五、結(jié)語

從以上論述來看，合規(guī)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一項(xiàng)關(guān)鍵所在，在最初階段中是保障銀行業(yè)務(wù)依照標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)要求實(shí)施的一項(xiàng)流程，經(jīng)過不斷的發(fā)展以后，延伸到了企業(yè)規(guī)章制度、合同等內(nèi)部控制多項(xiàng)領(lǐng)域，合規(guī)管理也屬于企業(yè)內(nèi)部控制的關(guān)鍵所在，決定了企業(yè)發(fā)展情況?；诖?，企業(yè)必須全面落實(shí)合規(guī)管理的基本理念，加強(qiáng)員工對(duì)合規(guī)管理制度重要性的了解程度，形成健全的合規(guī)管理體系，有效的預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，保持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策活動(dòng)符合規(guī)范性要求，創(chuàng)建良好的企業(yè)合規(guī)文化，增強(qiáng)企業(yè)管理能力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)地位，從而將經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益發(fā)揮到最大化，同時(shí)構(gòu)建一系列的流程標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。