□ 河北唐山 林 靖

隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用及各種新媒體的出現(xiàn)，大量網(wǎng)絡(luò)、社會不良思潮也隨之涌現(xiàn)，國企職工的思想建設(shè)工作也面臨著新的形勢和新的壓力。如何在當(dāng)前形勢下切實做好國企職工的思想建設(shè)工作，攻克國企職工思想建設(shè)面臨的重難點問題，以思想政治教育為切入點有效引導(dǎo)職工思想，并以此提升國企意識形態(tài)工作成效，匯聚助企發(fā)展動能，成為當(dāng)前企業(yè)管理者普遍關(guān)注的焦點，也是國有企業(yè)于當(dāng)前新形勢下得以實現(xiàn)穩(wěn)健、長足發(fā)展的關(guān)鍵。

一、抓好國企職工思想建設(shè)的時代性與關(guān)鍵性

近年來，隨著國企改革的持續(xù)深化和國企黨建工作的深入開展，黨建引領(lǐng)國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展被提至新的政治高度，這對國企職工的綜合素質(zhì)也提出了新的要求，對國企職工的思想政治建設(shè)提出了更高的要求。針對國企職工理想信念易動搖、工作作風(fēng)不夠務(wù)實、意識形態(tài)不夠堅定、易受不良思潮影響等諸多實際問題，在企業(yè)黨委的引領(lǐng)下，多舉措有效解決這些與新時期國企對職工要求“不適應(yīng)”、“不符合”的問題，對推動企業(yè)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。同時，做好國企職工思想建設(shè)可以為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供不竭的源動力，通過統(tǒng)一職工思想共識，可以在企業(yè)內(nèi)部建立順暢的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，促使國企內(nèi)部形成上下一致的核心價值理念，為企業(yè)培養(yǎng)、造就一支意志堅定、作風(fēng)扎實、信念穩(wěn)定的職工隊伍。通過加大職工思想政治建設(shè)，也可促使企業(yè)職工緊跟時代步伐，及時更新新時代企業(yè)文化知識，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，加速推進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新，消除意識領(lǐng)域觀念差異，將思想政治建設(shè)“內(nèi)化于心”、“外化于行”，從而不斷匯聚助企發(fā)展的思想源動力。

二、新時期國企職工思想建設(shè)面臨的重難點問題

針對當(dāng)前國企職工思想建設(shè)實際的工作難題，職工的思想政治建設(shè)也成為企業(yè)政工工作的關(guān)鍵，雖國企上從企業(yè)高層，下至一般管理人員都積極重視職工的思想建設(shè)，都按照上級黨委要求制定相應(yīng)的工作方案或?qū)嵤┡e措。但通過結(jié)合國企職工思想建設(shè)調(diào)研及實際情況來看，國企職工思想建設(shè)工作還存在一定的難點與問題，需要結(jié)合新時期思想建設(shè)工作的新要求進(jìn)行積極的探索改進(jìn)。

1.思想建設(shè)工作意識缺乏。在當(dāng)前不少國企在重點將工作的中心放在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與改革發(fā)展上，對于上級經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成較為重視，對黨建促經(jīng)營工作的政治站位不夠。雖有的認(rèn)識到了職工思想建設(shè)工作的重要性，也對企業(yè)內(nèi)部職工進(jìn)行不同的思想教育，但多是停留在完成各項規(guī)定動作，僅圍繞上級黨委要求的思想道德教育和遵紀(jì)守法教育等方面進(jìn)行，其在內(nèi)容層面難以與新時期國企職工需要的思想建設(shè)工作相協(xié)同，忽視了對職工企業(yè)文化及核心價值觀理念的宣傳教育。還有的雖建立了較為完善的思想建設(shè)實施方案或工作機(jī)制，但是由于企業(yè)高層管理者的不重視，導(dǎo)致企業(yè)職工思想建設(shè)工作推進(jìn)基本處于停滯或緩慢狀態(tài)。例如，不少企業(yè)高層對生產(chǎn)經(jīng)營工作大會小會是常態(tài)化工作安排，但對于思想建設(shè)喊口號較多，實際執(zhí)行卻漠不關(guān)心，導(dǎo)致職工的思想難以匯聚成企業(yè)發(fā)展的合力。

2.思想建設(shè)方式創(chuàng)新不足。在當(dāng)前不少國企在職工的思想政治教育工作創(chuàng)新不足，經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著當(dāng)前人才流動的加大，尤其是建筑施工企業(yè)野外特殊的施工及作業(yè)環(huán)境，開展職工思想建設(shè)難度較大，但也是迫在眉睫?？焖俚娜藛T流動也導(dǎo)致對于職工的思想建設(shè)難以從需求的角度進(jìn)行細(xì)化分析，對于職工迫切需要的難以及時有效的落實。在教育形式上多是以開展課程培訓(xùn)、參加講座或觀看視頻的形式，對于工作成效難以進(jìn)行客觀的考量。例如，有的企業(yè)多是完成上級黨委安排的目標(biāo)任務(wù)，或走過場式的組織開展下思想政治方面的教育，對于職工是否受教育或接受程度不去測評，導(dǎo)致職工的思想建設(shè)難以跟上時代步伐。同時，不少從事思想建設(shè)工作人員的專業(yè)能力不足，有的企業(yè)將接近退休或其他技術(shù)崗位輪崗的人員從事思政工作，導(dǎo)致從事該項工作缺乏足夠的崗位業(yè)務(wù)知識，創(chuàng)新開展更是舉步維艱，工作成效及質(zhì)量更是無從談起。

3.職工思想呈多元化明顯。當(dāng)前企業(yè)職工多呈年輕化趨勢，隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展及新興媒體的應(yīng)用，新生代職工思想呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢。針對新生代職工接受信息渠道廣泛，且思想較為活躍的現(xiàn)實，企業(yè)傳統(tǒng)的思想建設(shè)工作很難與該類型職工形成共識，客觀上也給企業(yè)職工的思想建設(shè)工作帶來一定的難題。例如，不少企業(yè)在開展職工思想建設(shè)工作時調(diào)研不足，沒有針對不同年齡階段的需求采取有針對性的教育方式，千篇一律的固化思維導(dǎo)致思想建設(shè)工作缺乏促企發(fā)展的動力。

三、新時期抓好國企職工思想建設(shè)的思路舉措

針對當(dāng)前國企思想建設(shè)工作面臨的困境及重難點問題，要統(tǒng)籌全面地做好思想建設(shè)工作，就要在黨建引領(lǐng)中不斷提高其工作的政治站位，把思想建設(shè)貫穿至企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及改革發(fā)展的全過程，樹立正確的企業(yè)職工思想建設(shè)工作價值理念，錨定目標(biāo)，堅定信念，創(chuàng)新思路舉措，以“過得硬”的工作力度不斷推進(jìn)思想建設(shè)走深走實。

1.提增思想建設(shè)工作的“高”度。國企職工的思想建設(shè)工作是一項系統(tǒng)性工作，針對所涉及的內(nèi)容及形式的復(fù)雜多樣，企業(yè)黨委要統(tǒng)籌發(fā)揮好思想建設(shè)的政治引領(lǐng)作用，在思政教育工作中充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的比較優(yōu)勢，將職工的思政教育納入政治的高度和全局的角度進(jìn)行全面推進(jìn)。一是，政治站位要“高”。在企業(yè)推進(jìn)思想建設(shè)工作要注重抓好領(lǐng)導(dǎo)干部這個關(guān)鍵少數(shù)，企業(yè)黨委及各級領(lǐng)導(dǎo)班子要深知該項工作的重要性，在推進(jìn)中要從政治的高度進(jìn)行全面部署，領(lǐng)導(dǎo)干部要保證在工作推進(jìn)中互相補(bǔ)臺不拆臺，對于重大問題的決策既要集思廣益，也要落實好“第一議題”制度，要把職工的思想建設(shè)作為夯實黨建基礎(chǔ)的一項重要工作來抓，企業(yè)各層級主要負(fù)責(zé)人要按照“一崗雙責(zé)”的要求將職工的思想工作放在心上，落實到實際工作中，確保思想建設(shè)陣地與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營陣地同頻共振。例如，企業(yè)黨委及主要行政領(lǐng)導(dǎo)在部署各項工作中，要充分利用黨委會或總經(jīng)理辦公會對職工的思想建設(shè)進(jìn)行同步部署，并將其與企業(yè)黨委及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作納入同樣的高度和重視度進(jìn)行安排部署。二是，體制機(jī)制要“高”。企業(yè)黨委要積極建立完善的職工思想建設(shè)管理體系及約束機(jī)制，針對當(dāng)前社會各種不良思潮的侵蝕要及時擬定應(yīng)對方案，確保職工思想不移、行動不偏。企業(yè)黨委也要依據(jù)當(dāng)前工作存在的短板，運用發(fā)展的思維分析和解決職工實際存在的思想困境，及時掌握職工思想動態(tài)和輿情動向，從職工的思想動態(tài)變化中找出一些規(guī)律性和傾向性問題，及早采取措施或啟動應(yīng)急機(jī)制進(jìn)行妥善處理。同時，也要建立完善職工思想建設(shè)工作的監(jiān)督機(jī)制，在推進(jìn)工作中自覺接受職工的監(jiān)督，確保方向明確、路線正確。例如，企業(yè)要建立動態(tài)聯(lián)動的工作監(jiān)督機(jī)制，暢通職工訴求渠道，確保職工思想出現(xiàn)苗頭性或傾向性問題時要及時通過談心談話進(jìn)行疏導(dǎo)，引導(dǎo)其樹立正能量的價值觀念，并依托群團(tuán)組織及談心談話機(jī)制的作用，推動其向更高的方向發(fā)展。

2.提增思想建設(shè)內(nèi)容的“實”度。國企在推進(jìn)思想建設(shè)工作中也要從效益出發(fā)，注重實際，追求成效，重點突出思想教育的實際運用。一是，教育內(nèi)容要“實”。在國企職工開展思想教育時一定要結(jié)合新時期形勢需要，把職工的思想實際落實到工作推進(jìn)中去，要有針對性地對職工開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的教育，并結(jié)合當(dāng)前黨史學(xué)習(xí)教育工作要求，利用集中學(xué)習(xí)與研討等方式探討職工思想教育工作的實際規(guī)律，或通過“頭腦風(fēng)暴”等進(jìn)行思想教育工作內(nèi)容的創(chuàng)新，并對不適宜的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行有針對性地優(yōu)化調(diào)整。例如，針對職工樂于接受的思想教育內(nèi)容及方式，可通過開展“頭腦風(fēng)暴”等進(jìn)行集中討論，充分聽取新生代職工及年輕職工的心聲，在提交企業(yè)黨委審議通過后，在企業(yè)所屬各基層黨組織進(jìn)行有針對性的推進(jìn)落實。二是，活動載體要“實”。國企在開展思想建設(shè)中也要注重活動載體促成效提升的深刻意義，以活動為載體也是有效提升并強(qiáng)化職工思想的重要途徑。可通過開展黨員先鋒崗、先進(jìn)集體（個人）及業(yè)務(wù)能手評比等活動，注重從思想內(nèi)涵的角度來強(qiáng)化職工的思想教育，引導(dǎo)職工樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的責(zé)任意識，在廣大職工充分參與的基礎(chǔ)上豐富職工的精神文化生活，使職工的思想道德內(nèi)涵得到提升。同時，企業(yè)也要注重對職工進(jìn)行思想政治建設(shè)的宣傳教育，將當(dāng)前新時期全國“兩會”精神的學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)進(jìn)行聯(lián)動，把優(yōu)秀的職工培養(yǎng)成為政治素養(yǎng)及業(yè)務(wù)技能精湛的高素質(zhì)人才。另外，企業(yè)黨群工作部門也要結(jié)合新時期職工的思想特性，在宣傳教育時為職工提供個人才能展示的平臺，要職工在受教育的同時，也提升了其學(xué)習(xí)的主動性和積極性。例如，企業(yè)黨委要自覺的將職工思想及宣傳工作擺在重要位置，切實抓緊抓實抓細(xì)思想宣傳工作，積極營造企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各基層黨組織同向推進(jìn)、各盡其責(zé)的一心跟黨走的職工思想建設(shè)工作的新局面。

3.提增思想建設(shè)方法的“活”度。長期以來國企思想政治工作的方式多是“你聽我說”，久而久之職工就產(chǎn)生了逆反與厭倦心理，因此在職工思想工作方法上的突破創(chuàng)新成為首要。一是，思想建設(shè)方法要“活”。企業(yè)要充分發(fā)揮思想政治工作的合力就要按照繼承和發(fā)展的原則，對適應(yīng)新形勢發(fā)展的要做好繼承應(yīng)用，要積極運用現(xiàn)代化的媒體平臺對黨的政策要求及時進(jìn)行宣傳，并依據(jù)不同的年齡層次、文化程度及興趣喜好等，有針對性采取多種多樣的方法來提升思想建設(shè)的工作成效。同時，也要在處理職工矛盾問題及訴求問題等方面積極體現(xiàn)思想政治工作的作用，統(tǒng)籌處理好虛與實的關(guān)系，在職工思想建設(shè)上要做到虛功實做。例如，針對新生代職工多元化的問題，或者缺乏理想抱負(fù)和集體意識的職工，企業(yè)黨群及政工工作部門就要從其思想根源上進(jìn)行尋根問藥，要積極的幫助其樹立正確的價值理念和職業(yè)生涯規(guī)劃，并引導(dǎo)其與企業(yè)未來發(fā)展相結(jié)合，使職工的發(fā)展與企業(yè)的愿景目標(biāo)進(jìn)行協(xié)同，或者通過思政知識有獎競猜等活動，使不同的職工群體在實踐中反復(fù)總結(jié)，從而尋找思想建設(shè)的新途徑。二是，思想建設(shè)環(huán)境要“活”。企業(yè)黨委在職工思想建設(shè)中不僅要在思想上達(dá)成共識，也要在氛圍上為職工營造一個和諧融洽的環(huán)境氛圍，要將職工的思想建設(shè)工作與企業(yè)工作環(huán)境的美化、亮化工作結(jié)合起來，積極為職工提供和諧奮進(jìn)的工作環(huán)境氛圍。另外，各部室主要負(fù)責(zé)人或黨員同志要注重發(fā)揮好“領(lǐng)頭雁”作用，通過正面引導(dǎo)、樹立典型等讓職工在思想作風(fēng)及理想信念上處處起到模范作用。同時，在環(huán)境營造上也要堅持以人為本，要注重強(qiáng)化團(tuán)隊意識，在涉及職工利益方面要積極聽取職工的合理化建議，使職工真正的感受到受尊重的感覺。例如，企業(yè)可通過開展“家文化”建設(shè)來營造以企為家的環(huán)境氛圍，主動并及時解決職工工作和生活的難題，尊重職工的政治地位，引導(dǎo)職工積極發(fā)揮聰明才智，以不斷匯聚助企發(fā)展的精神動力。

4.提增思想建設(shè)情感的“真”度。國企黨群及政工工作部門在思想建設(shè)工作上要充分尊重職工的情感，要圍繞人的情感觀念來做文章，要不斷加大與職工的思想碰撞與交流，在思想上給予職工足夠的重視，在工作上要支持和信任職工，在生活上要給予關(guān)心和照顧，使雙方在情真意切中進(jìn)行情感“對流”，以激發(fā)職工的干事創(chuàng)業(yè)潛能。同時，對職工也要進(jìn)行綜合的考量，不僅要在舒適工作環(huán)境中的思想表現(xiàn)進(jìn)行考量，也要在身處逆境或處于爭議事項中的表現(xiàn)對其思想動態(tài)進(jìn)行客觀的考量，并對其進(jìn)行深入的觀察和分析，以制定有針對性的教育及引導(dǎo)舉措，使其樹立正確的觀念導(dǎo)向。例如，企業(yè)對職工思想動態(tài)考量分析時，要對職工在日常工作順逆境環(huán)境、重難點工作、處理突發(fā)事項時所表現(xiàn)出的思想波動情況進(jìn)行觀察，并借助心理輔導(dǎo)與引導(dǎo)的方式，鍛煉其穩(wěn)妥處理工作與情感的碰撞問題，不斷提高其處理問題的綜合能力。

5.提增思想建設(shè)職責(zé)的“效”度。企業(yè)黨委要結(jié)合新時期思想建設(shè)工作要求積極建立和完善工作職責(zé)，提升思想建設(shè)工作成效。一是，要職責(zé)有“效”。企業(yè)黨委要成立以黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的企業(yè)職工思想建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)工作小組，明確責(zé)任部門及主要分管領(lǐng)導(dǎo)，各基層黨組織也要明確思想建設(shè)具體牽頭負(fù)責(zé)人，形成企業(yè)上下聯(lián)動溝通順暢的工作責(zé)任機(jī)制。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組也要定期或不定期的對基層黨組織開展職工思想建設(shè)情況進(jìn)行督導(dǎo)與檢查，對在督導(dǎo)與檢查發(fā)現(xiàn)工作推進(jìn)不力的要及時督促基層黨組織擬定具體的整改舉措，限期整改，并將其作為一項重要考核指標(biāo)納入年度綜合考核，以不斷提升職工思想建設(shè)成果。二是，要部署有“效”。在進(jìn)行職工思想建設(shè)工作安排與部署時要注重閉合機(jī)制，要擬定明確的工作計劃和具體的工作舉措，對工作推進(jìn)落實情況要有跟蹤督辦機(jī)制，確保工作有安排、落實有舉措、結(jié)果有成效。三是，要隊伍有“效”。企業(yè)人力資源部門要為從事職工思想建設(shè)部門配置專業(yè)的政工工作人員，在人才選拔時注重專業(yè)基礎(chǔ)及從業(yè)經(jīng)歷，注重對新時期理論知識的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要時刻用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想來武裝其精神頭腦，不斷提高其人員隊伍的工作成效。四是，要形象有“效”。從事職工思想建設(shè)的工作人員要注重自身修養(yǎng)，在起到先鋒模范作用的基礎(chǔ)上，要做到廉潔奉公，言行一致，始終做思想建設(shè)工作的明白人。同時，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對作風(fēng)建設(shè)不扎實的個別同志要及時督促提醒，要從廉潔自律的角度提升思想建設(shè)工作的透明度，樹立良好的工作形象，在上行下效中樹立起從業(yè)人員的廉政、正面形象。

四、結(jié)語

職工是國企的“齒輪”與“螺絲釘”，是國有企業(yè)這一復(fù)雜“機(jī)器”得以正常運轉(zhuǎn)、持續(xù)發(fā)揮作用的關(guān)鍵。因此，各企業(yè)應(yīng)對職工思想建設(shè)給予絕對的重視，并緊抓各項舉措的貫徹與落實，堅持企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)，秉持以黨為綱，針對新時期職工思想動態(tài)的多元性、復(fù)雜性，堅持“與時俱進(jìn)應(yīng)萬變”，將職工的思想建設(shè)融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去，通過合理的疏導(dǎo)與引導(dǎo)，不斷突破職工思想建設(shè)工作的瓶頸，因勢利導(dǎo)、創(chuàng)新突破、勇攀新峰，從而不斷夯實企業(yè)發(fā)展的思想根基。