文／安華

黨的二十大報(bào)告鮮明提出，要落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。這是我們黨實(shí)事求是精神的生動體現(xiàn)，也是調(diào)動保護(hù)黨員干部積極性主動性創(chuàng)造性的重要舉措。各級黨委及其組織部門要認(rèn)真落實(shí)二十大部署要求，正確看待干部在履行工作職責(zé)中出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，精準(zhǔn)開展容錯(cuò)糾錯(cuò)工作，讓犯過錯(cuò)誤、有過失誤的干部放下包袱、輕裝上陣，抖擻精神、奮發(fā)有為，在新時(shí)代新征程上再創(chuàng)佳績、再立新功。

當(dāng)前，國際形勢復(fù)雜多變，國內(nèi)改革發(fā)展任務(wù)艱巨繁重，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，需要干部帶頭干、帶頭闖，帶頭“干”和“闖”總是有風(fēng)險(xiǎn)的，出現(xiàn)失誤和錯(cuò)誤也是在所難免，關(guān)鍵是要看錯(cuò)誤的性質(zhì)和造成的影響。對那些在上級明令禁止的情況下，為謀取私利明知故犯的違紀(jì)違法行為，必須堅(jiān)持從嚴(yán)要求，絕不能手下留情，當(dāng)懲則懲、當(dāng)罰則罰。然而，也要看到，不少干部的失誤錯(cuò)誤是在推進(jìn)改革創(chuàng)新實(shí)踐中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試、上級尚無明確限制等情況下，為推動發(fā)展出現(xiàn)的探索性失誤和無意性過失，這些錯(cuò)誤沒有觸及原則底線，絕大多數(shù)是可以通過教育提醒改正的，對于這種情況，就應(yīng)該當(dāng)容則容。這就要求我們在執(zhí)紀(jì)問責(zé)的過程中，必須精準(zhǔn)科學(xué)劃分失誤錯(cuò)誤與違紀(jì)違法的界限，客觀公正、區(qū)別對待、適當(dāng)裁量，給出合理處理意見。

正確對待“有過錯(cuò)者”，良好的社會氛圍至關(guān)重要。不管承認(rèn)與否，我們的社會長期以來形成了一種對犯錯(cuò)者的偏見，總是戴著有色眼鏡看待他們?，F(xiàn)實(shí)生活中，一個(gè)人如果犯了錯(cuò)，似乎身上就被貼上了揭不下來的標(biāo)簽，工作生活就會受到各種影響，更有甚者被“一錯(cuò)全否”，不管曾經(jīng)多么優(yōu)秀、干得多好、為社會作了多少貢獻(xiàn)，只要犯了錯(cuò)，就會變得一無是處，人們只會盯著甚至放大他的個(gè)別錯(cuò)誤，掩蓋住他的全部優(yōu)點(diǎn)。這種社會氛圍使得犯錯(cuò)誤的同志長期抬不起頭，也往往被各種“好事”排除在外，很多時(shí)候?qū)幙砂褭C(jī)會給平庸無為但沒過錯(cuò)者，也不給工作出色但有過錯(cuò)者。這主要是一些領(lǐng)導(dǎo)同志不能客觀公正地看待犯過錯(cuò)的人，還有的是怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕引火燒身，權(quán)衡利弊下，寧可保險(xiǎn)起見，也不“鋌而走險(xiǎn)”。只有全社會形成允許失誤、寬容失敗的氛圍，才能真正做到懲前毖后、治病救人。

古人說，“浪子回頭金不換”。往往犯過錯(cuò)誤的同志能知恥而后勇，面對新的機(jī)遇，更懂得珍惜、更懂得感恩，會倍加努力、發(fā)奮圖強(qiáng)。各級黨組織必須深刻認(rèn)識到處罰不是目的，對犯錯(cuò)誤的同志要多些包容、多些寬容，正確看待他們，客觀理性對待他們，給予他們更多關(guān)愛、更多幫助，一視同仁給予適當(dāng)?shù)臋C(jī)會，不能冷落他們，甚至“一棍子打死”，讓他們傷心灰心。要堅(jiān)持實(shí)事求是、公道正派，對有過錯(cuò)者影響期滿后，在職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評先等方面公正對待，不能因?yàn)樵高^錯(cuò)誤就徹底把他們“打入冷宮”。要突出擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)干實(shí)績，對那些以實(shí)際行動改正錯(cuò)誤、踏實(shí)苦干并做出成績的干部，要按照有關(guān)規(guī)定重新使用起來。