肖凌志

老河口市深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，重構(gòu)人才政策體系，用心用情做好人才引育留用，下好人才競爭“先手棋”，搶占人才發(fā)展“制高點”，以人才創(chuàng)新激活發(fā)展新動能，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

厚植人才集聚“梧桐樹”。以才聚才，活化引才方式，強化柔性引才理念，構(gòu)建“雙招雙引”引才格局。通過科技副職掛職、專業(yè)技術(shù)人才服務基層、博士團掛職鍛煉等多種形式，21家企業(yè)與48名省內(nèi)外高端人才簽訂“客座專家”合作協(xié)議，先后柔性引進高校國企掛職人才28人，高層次人才團隊36個，全職引進高層次人才140人。以策攬才，細化引才舉措，圍繞主導產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)需求，支持企業(yè)全職引進產(chǎn)業(yè)緊缺人才、鼓勵大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對企業(yè)全職新引進的人才發(fā)放各類補貼，并對引才育才成績突出的企業(yè)給予一定獎勵。以情歸才，拓展引才渠道，市委書記領(lǐng)銜人才項目，實施回鄉(xiāng)就業(yè)、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富“兩回兩帶”工程，吸引在外能人帶項目、帶資金、帶技術(shù)回鄉(xiāng)。向老河口籍在外成功人士和返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員發(fā)出招賢令，出臺10個方面32條支持回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的具體措施，推行“村企幫建共同體”“產(chǎn)業(yè)聯(lián)建聯(lián)合體”“人才共育聯(lián)盟體”模式。建起“兩回兩帶”投資項目超市，幫助63個鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)項目落地，全市新增回鄉(xiāng)就業(yè)5953人，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)862人。

構(gòu)筑人才成長“主陣地”。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈，培育技能人才，通過職業(yè)教育+就業(yè)創(chuàng)業(yè)+高端引領(lǐng)，打通人才培育鏈，探索產(chǎn)教融合、產(chǎn)業(yè)協(xié)同育人等模式。先后有13家企業(yè)、695名在崗職工參加企業(yè)新型學徒制培訓，全市新增產(chǎn)業(yè)工人2500人。強化產(chǎn)業(yè)人才培育激勵，對完成培訓并取得證書的，給予技能提升補貼。通過聯(lián)合培訓、資源共享、抱團取暖等方式，先后舉辦培訓班、招商引智推介會等十余次。圍繞創(chuàng)新鏈，引育技術(shù)人才，面向科技前沿，推進“創(chuàng)新平臺賦能工程”，打造高水平人才引育平臺。強化科技要素、平臺載體等保障支撐，通過招才引智、校企校地共建、項目合作研發(fā)等，先后引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊36個。建成院士專家工作站、省級校企共建研發(fā)中心、湖北省企業(yè)技術(shù)中心等省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺29家。強化資源配置，積極對接科技副總服務中小微企業(yè)、院士專家企業(yè)行、博士服務團等活動。圍繞價值鏈，用好本土人才，開展“小漢口名師”“小漢口名醫(yī)”“小漢口文化名人名家”“小漢口名匠”等四名工程。連續(xù)舉辦三屆職業(yè)技能大賽，一大批“網(wǎng)紅達人”“鄉(xiāng)村工匠”脫穎而出，獲得獎勵50多萬元。

打造人才發(fā)展“生態(tài)圈”。堅持問題導向優(yōu)環(huán)境，持續(xù)開展“我為人才辦實事”活動，常態(tài)化開展“人才問計”，實行臺賬管理。舉辦民企沙龍，幫助企業(yè)解決用工、融資等方面訴求。堅持服務導向暖人心，構(gòu)建“大服務”理念，常態(tài)化開展“人才服務月”活動。建成264套人才公寓，先后為20多名高層次人才辦理家屬隨遷。圍繞裝備制造及汽車零部件、循環(huán)經(jīng)濟等七大產(chǎn)業(yè)，建立金融鏈長制，10家銀行為企業(yè)發(fā)放知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款1800萬元。堅持效果導向塑生態(tài)，開展人才政治引領(lǐng)，舉辦知識分子愛國奮斗事跡報告會，形成價值共識，融入城市文化，實現(xiàn)人才安身安業(yè)安心。全面落實人才各項政策待遇，定期開展人才政策評估，細化生活補貼、安家補貼等政策兌現(xiàn)措施，先后落實各類人才補貼資金2000多萬元。為新在老河口首次就業(yè)（含返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)）3年內(nèi)的人才發(fā)放1萬-12萬元不等的購房首付款補貼券，提高人才的獲得感、幸福感和歸屬感。

（作者系老河口市委常委、組織部部長）