于鈴人 王麗

從打贏打好管網(wǎng)集團(tuán)“五大攻堅戰(zhàn)”上傾力奉獻(xiàn)、苦干實(shí)干，到抗疫搶險中不畏艱險、奮勇當(dāng)先，到“智能站場”建設(shè)探索任務(wù)中矢志艱苦奮斗、勇攀科技高峰，再到冬奧保供上兌現(xiàn)“護(hù)國脈、保冬奧，功成不必在我、功成必定有我”的人生誓言，國家管網(wǎng)集團(tuán)北京管道有限公司托克托作業(yè)區(qū)始終以習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想為基本遵循，持續(xù)創(chuàng)新共青團(tuán)工作思路，不斷強(qiáng)化基層團(tuán)組織的凝聚力、組織力、號召力，帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年打贏了疫情阻擊戰(zhàn)和冬供保衛(wèi)戰(zhàn)，成為北京管道公司首個榮獲集團(tuán)公司“青年文明號”榮譽(yù)稱號的先進(jìn)集體。作業(yè)區(qū)團(tuán)支部的有效路徑值得我們探索。

堅持思想引領(lǐng)，讓青年“愿干”

做好新時代的青年工作，就要把促進(jìn)青年堅定理想信念、強(qiáng)化家國情懷、提升精神素養(yǎng)、涵育斗爭精神融入團(tuán)組織工作的始終。在尋求適合青年員工思想政治工作的有效途徑上，托克托作業(yè)區(qū)團(tuán)支部從三個方面著手，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。

做好談心談話增強(qiáng)歸屬感。通過開展青年座談會、員工心理健康訪談、黨支部談心談話、調(diào)查問卷等多種形式的活動，對青年員工做到“五必訪六必談”，了解青年員工思想動態(tài)、心理狀況和切實(shí)需要，從而有針對性地開展青年工作；建立員工心理健康檔案，每年撰寫員工思想動態(tài)與分析報告和員工個人心理狀態(tài)報告，形成員工思想動態(tài)預(yù)警制度，及時了解員工所思所想，為進(jìn)一步做好作業(yè)區(qū)青年工作提供依據(jù)；作業(yè)區(qū)書記、副書記考取心理咨詢師資格證，不定時開展員工情緒管理與壓力疏導(dǎo)工作，不斷幫助青年員工做好壓力緩解，加強(qiáng)對青年員工的人文關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)青年員工歸屬感和青年工作存在感“雙提升”。

強(qiáng)化榮譽(yù)激勵增強(qiáng)自豪感。榮譽(yù)的激勵是激發(fā)青年員工光榮感、自豪感，鼓勵他們發(fā)光發(fā)熱、貢獻(xiàn)力量的重要方法。作業(yè)區(qū)通過開展“小榜樣”、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等活動，以宣講報告、故事分享、座談交流等形式，宣傳作業(yè)區(qū)青年典型的先進(jìn)事跡和實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績。這種激勵方式，不僅能對同域、同齡、同鄉(xiāng)等作業(yè)區(qū)其他同事產(chǎn)生壓力和動力，達(dá)到以點(diǎn)帶面的效果，更能激發(fā)青年典型自身干事創(chuàng)業(yè)的熱情。作業(yè)區(qū)團(tuán)支部書記胡偉杰被評為內(nèi)蒙古分公司2021年度的“鐵蹄段長”后，在分公司“三會”上交流了自己的工作心得體會。之后他更加注重約束自身行為，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，工作能力得到顯著提升，更好地發(fā)揮了優(yōu)秀團(tuán)干部的先鋒模范作用。在2022年的五四評優(yōu)中，胡偉杰以優(yōu)秀的工作業(yè)績被本支部推舉為分公司優(yōu)秀團(tuán)干部，自此，他更是始終發(fā)揮團(tuán)組織的先鋒模范作用，腳踏實(shí)地、積極進(jìn)取、不斷創(chuàng)新，使自己在各項(xiàng)工作中取得新的成績，努力讓自己成為作業(yè)區(qū)團(tuán)員青年的優(yōu)秀先鋒。

堅持服務(wù)青年增強(qiáng)幸福感。在慶祝中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立100周年大會上，習(xí)近平總書記希望共青團(tuán)“心系廣大青年，始終成為黨聯(lián)系青年最為牢固的橋梁紐帶”。 作業(yè)區(qū)把青年的安危冷暖掛在心上，充分利用“我為群眾辦實(shí)事”的契機(jī)，解決員工急難愁盼的問題8件。把涉及青年自身成長的事情關(guān)注到位，堅持開展青工“導(dǎo)師帶徒”、青工技能競賽、實(shí)操大比武等活動，堅持崗位融合培養(yǎng)，在事業(yè)上助力團(tuán)員青年發(fā)展。把青年的煩心事、操心事解決好，在愛情擇友、人際交往、生活起居等各個方面下功夫，每周召開伙委會改善員工伙食質(zhì)量；每周開展籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等體育活動提高青年員工身體素質(zhì)；不定時組織開展聯(lián)誼活動，擴(kuò)大青年員工交友圈，做到讓廣大青年遇到困難時想得起、找得到。

助力成長成才，讓青年“會干”

習(xí)近平總書記在慶祝中國共青團(tuán)成立100周年大會上的講話中，給共青團(tuán)提出四點(diǎn)希望，其中第一點(diǎn)就是“堅持為黨育人”，始終成為引領(lǐng)中國青年思想進(jìn)步的政治學(xué)校。作為國有企業(yè)基層共青團(tuán)組織，團(tuán)支部是作業(yè)區(qū)黨政聯(lián)系團(tuán)員青年的橋梁和紐帶，具備對青年員工進(jìn)行思想引領(lǐng)的政治職能，肩負(fù)著為組織培養(yǎng)優(yōu)秀青年的重任。托克托作業(yè)區(qū)從2018年成立之初，就把“為黨育人”擺在首位、貫穿始終，把讓青年員工具有過硬崗位素質(zhì)作為創(chuàng)建的首要標(biāo)準(zhǔn)。立足青年成長所需，通過“學(xué)、說、做、賽”引導(dǎo)青年干部快速積累，練就過硬本領(lǐng)，全力鍛造一支視野寬、業(yè)務(wù)精、技能強(qiáng)、作風(fēng)硬的優(yōu)秀基層一線青年隊伍。

青年學(xué)：結(jié)合公司崗位融合要求，在員工入職初期，采取“1+N”教育培養(yǎng)模式，即一個培養(yǎng)目標(biāo)+多位指導(dǎo)老師，根據(jù)崗位工作需要每季度更換培訓(xùn)老師，從而充分發(fā)揮不同專業(yè)老師的特長，切實(shí)提高員工綜合能力素質(zhì)；依托作業(yè)區(qū)技能技術(shù)培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)效工作室，通過壓縮機(jī)組大修、站場智能化改造等契機(jī)，作業(yè)區(qū)主任、工程師、三灣改編導(dǎo)師開展各類實(shí)踐培訓(xùn)百余次，深層次、多角度地輸出工作經(jīng)驗(yàn)、提供方法指導(dǎo)，幫助青年員工增強(qiáng)了站場運(yùn)維和故障處置能力。

青年說：積極鼓勵作業(yè)區(qū)青年員工拍攝青春主題攝影作品和錄制剪輯快閃視頻，參加公司舉辦的“建功陜京新時代 黨旗飄揚(yáng)迎百年”主題演講比賽等活動，講好青年的愛國故事、創(chuàng)新故事、奮斗故事、成長故事，以青年喜聞樂見的形式弘揚(yáng)青年群體正能量，努力把“大道理”轉(zhuǎn)化為青年易于接受的“小道理”，把“有意義”的事做得“有意思”，用新模式、新方式、新技巧使先進(jìn)思想在青年中真正入腦入心。在同頻共振中凝心聚力，在潤物無聲中實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引導(dǎo)。

青年做：將共青團(tuán)的政治屬性和社會屬性相統(tǒng)一。基層是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主戰(zhàn)場，也是發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部的主陣地。托克托作業(yè)區(qū)成立“志愿者服務(wù)隊”，緊密結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動和線路走訪等工作，廣泛組織青年員工深入群眾中，開展形式多樣的志愿服務(wù)活動，積極引導(dǎo)青年員工在基層一線、在志愿服務(wù)中堅定信仰、錘煉意志、砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。作業(yè)區(qū)以文明實(shí)踐志愿服務(wù)為抓手，構(gòu)建實(shí)踐育人體系，鼓勵員工在機(jī)組維修、春季水保、施工作業(yè)、冬季保供等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)發(fā)揮積極作用，進(jìn)一步提升志愿內(nèi)涵，團(tuán)聚青年學(xué)以致用、崗位奉獻(xiàn)、服務(wù)社會。

青年賽：以“青年安全生產(chǎn)示范崗”“青年崗位能手”“五四評優(yōu)”等評選為載體，持續(xù)鼓勵作業(yè)區(qū)員工參加集團(tuán)、公司、分公司各項(xiàng)技能競賽、知識競賽、“五新五小”創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目申報等活動，用競賽引領(lǐng)青年員工錘煉職業(yè)技能，達(dá)到“以賽促訓(xùn)、以賽促練”的目的。作業(yè)區(qū)充分運(yùn)用每日早班會開展技術(shù)講座培訓(xùn)，通過“突擊提問”、各類日?！靶「傎悺被顒訖z驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，并將考核結(jié)果與績效獎懲相掛鉤，倒逼青年員工豐富學(xué)、深入學(xué)，在作業(yè)區(qū)內(nèi)部營造良性、持續(xù)的競爭環(huán)境。

激發(fā)奮斗熱情，讓青年“帶頭干”

踐行習(xí)近平總書記“四個革命、一個合作”能源安全新戰(zhàn)略，以新機(jī)制提高國家能源安全保障能力的莊嚴(yán)承諾，是國家管網(wǎng)集團(tuán)站在新起點(diǎn)、奮進(jìn)新征程的發(fā)展航標(biāo)。青年強(qiáng)，則國家強(qiáng)，青年員工的個人價值追求直接影響企業(yè)的價值實(shí)現(xiàn)。青年員工作為作業(yè)區(qū)的主體，肩負(fù)保障首都和沿線居民用氣的光榮使命，其職業(yè)精神、職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的高低直接關(guān)系到安全生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成質(zhì)量。如何讓作業(yè)區(qū)全體青年員工形成這樣共同的價值認(rèn)同，自覺成為能源安全新戰(zhàn)略的踐行者、推動者、引領(lǐng)者？如何讓青年員工意識到個人的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展是有機(jī)統(tǒng)一的，讓青年員工自覺服務(wù)于企業(yè)的中心工作，是做好青年工作的重中之重。因此，作為新時代國有企業(yè)青年員工，必須把理想信念、勤奮學(xué)習(xí)和干事創(chuàng)業(yè)作為成事之本、動力之源，在身份和行為上實(shí)現(xiàn)“雙”認(rèn)同。

身份的認(rèn)同是基礎(chǔ)。青年員工要想在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮自身價值，就要增強(qiáng)對企業(yè)文化理念的認(rèn)同感，通過開展黨課培訓(xùn)、形勢目標(biāo)任務(wù)答題等教育活動，促進(jìn)全員深刻理解新時期集團(tuán)公司、公司、分公司面臨的形勢，明確目標(biāo)、任務(wù)和肩負(fù)的責(zé)任，使員工對企業(yè)的認(rèn)同上升至價值認(rèn)同層面，讓青年員工明晰自身在企業(yè)發(fā)展中的重要意義；通過開展豐富多彩、寓教于樂的多樣活動，充分挖掘青年員工工作背后的意義，加深青年員工對自己身份的認(rèn)識和理解，引導(dǎo)青年員工將自己的個人價值與國家、企業(yè)的發(fā)展強(qiáng)大結(jié)合起來，肯定自己的工作價值。利用早班會、主題黨日以及主題團(tuán)日等多種活動，展板、視頻等多種形式，將企業(yè)的榮譽(yù)、報道及時傳達(dá)，提升青年員工的集體榮譽(yù)感。通過多種渠道、多種形式，讓他們在自我展示、經(jīng)驗(yàn)積累、視野拓寬的同時，將個人理想和集體榮譽(yù)結(jié)合起來，有效提升團(tuán)隊意識，并更好地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

行為的認(rèn)同是核心。企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)是人才，要想統(tǒng)籌兼顧行業(yè)發(fā)展和個人價值實(shí)現(xiàn)，就必須增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感，從而助力行為改變，提升行業(yè)認(rèn)同感。聚焦主責(zé)主業(yè)，要把員工行為能力提升作為加強(qiáng)隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，堅持黨建工作與安全生產(chǎn)深度融合這一工作主線，通過落實(shí)屬地管理與直線責(zé)任，抓實(shí)員工擔(dān)當(dāng)力、執(zhí)行力，讓員工做好應(yīng)該干、能干好的分內(nèi)事，實(shí)現(xiàn)不空位、不越位、不錯位，在本職崗位踐行責(zé)任擔(dān)當(dāng)；開展黨員示范屬地評比活動，設(shè)立黨員示范崗、青年崗位能手、青年先鋒崗，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘及先鋒模范作用，以發(fā)揮先鋒模范帶頭作用為行為過程，最終發(fā)揮凝聚人心、匯聚民力的強(qiáng)大力量。

青春孕育無限希望，青年創(chuàng)造美好明天。新時代的中國青年，生逢其時、重任在肩。如何帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年成長為有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，帶領(lǐng)青年用青春的能動力和創(chuàng)造力激蕩起民族復(fù)興的澎湃春潮，用青春的智慧和汗水打拼出一個更加美好的中國？作為基層團(tuán)組織必須朝著正確的方向去抓，沿著有效的路徑去抓，用科學(xué)的方法去抓，才能不斷提高做好青年工作的實(shí)效性，確?！包h旗所指就是團(tuán)旗所向”。