編輯同志：

由于我入職后不能勝任工作，甚至經(jīng)過培訓(xùn)仍不能達(dá)到公司的要求，公司便在向我額外支付一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上，解除了與我的勞動(dòng)合同。請問：在公司沒有將解聘一事通知工會(huì)的情況下，我能否以公司解聘違法為由，要求其支付賠償金？

讀者：黃笑笑

黃笑笑讀者：

你可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

一方面，公司解除勞動(dòng)合同的行為違法。勞動(dòng)合同法第40 條、第43 條分別規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”即哪怕勞動(dòng)者具有可以解除勞動(dòng)合同的法定理由，如果用人單位建立有工會(huì)，也必須書面通知工會(huì)，否則也屬于違法解除勞動(dòng)合同。結(jié)合本案，雖然你符合被解聘條件，公司也額外向你支付了一個(gè)月工資，但其一直沒有通知工會(huì)明顯與之相違。

另一方面，公司必須承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。因?yàn)閯趧?dòng)合同法第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第47條也指出：“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第39 條、第40 條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外?！?/p>