劉嵐

自事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作開(kāi)展以來(lái)，雙遼市嚴(yán)把安排部署、摸底測(cè)算、推薦考察等各環(huán)節(jié)程序要求，積極穩(wěn)妥推進(jìn)晉升工作。

“細(xì)”字為要，扎實(shí)安排部署。市委組織部牽頭組織市委編委辦、市人社局、市財(cái)政局等相關(guān)部門(mén)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，制定《雙遼市事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作實(shí)施方案》。把方案實(shí)施作為重中之重，要求各部門(mén)單位組織好政策學(xué)習(xí)，保障晉升工作平穩(wěn)進(jìn)行。

“實(shí)”字打底，全面摸底測(cè)算。市委組織部、市人社局按照管理權(quán)限和工作職能，對(duì)全市事業(yè)單位管理崗位設(shè)置情況全面摸底，嚴(yán)格對(duì)照事業(yè)單位職員等級(jí)結(jié)構(gòu)比例要求，核定各職員等級(jí)職數(shù)。對(duì)照資格條件，對(duì)崗位聘用、編制、任職年限、考核、獎(jiǎng)勵(lì)以及是否受過(guò)紀(jì)律處分等情況逐一審核，為職員等級(jí)晉升工作順利開(kāi)展打好基礎(chǔ)。

“優(yōu)”字為先，明確晉升導(dǎo)向。堅(jiān)持擇優(yōu)晉升的理念，把職員等級(jí)晉升與干部選拔任用有效銜接，堅(jiān)持“三個(gè)傾斜”，即向基層一線(xiàn)傾斜、向用人單位意見(jiàn)傾斜、向優(yōu)秀干部?jī)A斜，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部工作積極性。

“嚴(yán)”字當(dāng)頭，規(guī)范操作程序。分類(lèi)制定下發(fā)相關(guān)材料模板，組織各部門(mén)單位嚴(yán)格按照規(guī)定步驟和程序做好民主推薦和考察工作。定期調(diào)度推進(jìn)晉升工作，針對(duì)全市存在的11類(lèi)共性問(wèn)題拿出答復(fù)意見(jiàn)，個(gè)性問(wèn)題、歷史遺留問(wèn)題采取一事一議的辦法研究解決，已為177家事業(yè)單位776名事業(yè)管理崗位職員晉升職員等級(jí)。

責(zé)任編輯/王若拙