黃色海

［摘 要］在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)企扮演著重要角色，在保障民生領(lǐng)域具有至關(guān)重要的作用。在新時(shí)代背景下，如何為國(guó)企的發(fā)展注入持續(xù)的發(fā)展動(dòng)力成為一項(xiàng)重要研究課題，黨建工作在推動(dòng)國(guó)企業(yè)務(wù)發(fā)展方面具有重要意義。在全面從嚴(yán)治黨的背景下，國(guó)企應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的創(chuàng)新，激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

［關(guān)鍵詞］從嚴(yán)治黨；國(guó)有企業(yè)；黨建工作

［中圖分類(lèi)號(hào)］D26文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

在全面從嚴(yán)治黨的大環(huán)境下，做好國(guó)有企業(yè)的黨建工作具有舉足輕重的地位和不可取代的作用。在目前的社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，要對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)行更深層次的加強(qiáng)，強(qiáng)化國(guó)企內(nèi)相關(guān)工作人員自身的思想意識(shí)，對(duì)國(guó)企發(fā)展方向與發(fā)展技術(shù)進(jìn)行準(zhǔn)確的把握，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，讓良好的企業(yè)文化得以形成和延續(xù)，堅(jiān)守國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)主陣地，從而可以有效地激發(fā)出企業(yè)相關(guān)工作人員的工作熱情，逐漸擴(kuò)大國(guó)有企業(yè)的影響力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在經(jīng)濟(jì)全球化的大環(huán)境下，加強(qiáng)國(guó)企內(nèi)部黨建工作，既是一種客觀(guān)要求，也是一項(xiàng)歷史任務(wù)。

1 從嚴(yán)治黨對(duì)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的意義

國(guó)企黨建工作要從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)對(duì)黨責(zé)任體系的建設(shè)和完善，對(duì)國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分工。把黨建工作的實(shí)效性當(dāng)作是政績(jī)考核的一個(gè)主要指標(biāo)，積極地指導(dǎo)并推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中更好地發(fā)揮自己的作用，讓他們更加關(guān)注自己的工作，從而提升黨建工作的實(shí)效性和效率，讓黨員在本職工作中發(fā)揮出更大的作用，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期發(fā)展。

國(guó)企黨建工作要從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨的建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，在一定程度上避免違法違紀(jì)行為的發(fā)生，促使國(guó)有企業(yè)保值升值和更好的發(fā)展［1］。所以，在從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下，對(duì)黨內(nèi)的紀(jì)律進(jìn)行強(qiáng)化能夠讓工作人員的工作更加高效，從而有效地改進(jìn)黨建工作的作風(fēng)，始終堅(jiān)持為人民服務(wù)，將人民群眾作為工作的核心，推動(dòng)黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。

從嚴(yán)治黨為國(guó)有企業(yè)黨建工作提供了一種重要的思想指引和依據(jù)，極大地推動(dòng)了國(guó)企工作的穩(wěn)定發(fā)展，從而增強(qiáng)了國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使其能夠更好地發(fā)揮自己的社會(huì)作用，積極地承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，增強(qiáng)自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力［2］。黨建工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要方面。從嚴(yán)治黨可以更好地凈化不正之風(fēng)，進(jìn)而積極地促進(jìn)國(guó)企朝著高質(zhì)量的方向發(fā)展，提升國(guó)企的綜合實(shí)力，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2 從嚴(yán)治黨背景下國(guó)企黨建工作存在的問(wèn)題

2.1 對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的作用日益突出。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展對(duì)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很大的作用，國(guó)有企業(yè)發(fā)展的核心在于國(guó)企黨建工作的正常開(kāi)展［3］。只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向才是長(zhǎng)遠(yuǎn)的和正確的，才能讓國(guó)有企業(yè)與我國(guó)社會(huì)發(fā)展的總體趨勢(shì)相適應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展。黨建工作看似簡(jiǎn)單，實(shí)則繁復(fù)，其對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，直接關(guān)系到國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向。然而，部分國(guó)有企業(yè)仍然對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不足，重視程度不夠［4］。

堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，“嚴(yán)”字當(dāng)頭，這一點(diǎn)對(duì)國(guó)有企業(yè)乃至整個(gè)國(guó)家都極為重要。若黨的建設(shè)出現(xiàn)問(wèn)題，就代表著國(guó)有企業(yè)的根本出現(xiàn)了問(wèn)題，將會(huì)嚴(yán)重地影響國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，甚至有可能由于對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不夠而使國(guó)有企業(yè)遭受重大的損害，從而在某種程度上阻礙了整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。部分國(guó)企對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不夠，有的領(lǐng)導(dǎo)把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益放在首位，而對(duì)黨建等政治工作不夠關(guān)注。這一現(xiàn)象在短時(shí)間內(nèi)或許不會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生什么影響，但隨著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，黨建工作不到位的弊端日益凸顯出來(lái)。在這些因素之中，最為重要的一個(gè)體現(xiàn)就是部分國(guó)有企業(yè)內(nèi)部黨的凝聚力較弱，員工對(duì)黨員的身份已經(jīng)不那么重視，而更多地重視眼前的利益。對(duì)黨的建設(shè)缺乏足夠的了解是制約國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步加快發(fā)展的重要因素之一。

2.2 凝聚力不強(qiáng)

企業(yè)要想獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，必須要有科學(xué)的、人性化的企業(yè)文化［5］。國(guó)企也是如此，只有保持內(nèi)部工作人員的凝聚力，使他們對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)可，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，才能確保企業(yè)內(nèi)所有工作人員都能盡可能地發(fā)揮自己的作用，把企業(yè)的發(fā)展與自己的發(fā)展相聯(lián)系，從而推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展。國(guó)有企業(yè)也往往會(huì)通過(guò)各種方式來(lái)提高員工的凝聚力，但是其作用有限。究其原因，是國(guó)企黨建工作存在的問(wèn)題。黨是所有人團(tuán)結(jié)在一起的根本，如果一個(gè)企業(yè)的黨建工作做得不好，就無(wú)法讓所有人都對(duì)它有一個(gè)更深層次的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，也不可能保證員工對(duì)國(guó)企的忠誠(chéng)，因此要加強(qiáng)黨建工作，為國(guó)企的發(fā)展?fàn)I造出一個(gè)有利的發(fā)展環(huán)境。在從嚴(yán)治黨的大背景下，國(guó)有企業(yè)黨建工作中的凝聚力不足，是國(guó)有企業(yè)黨建工作有待完善的最直接表現(xiàn)。只有不斷強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的黨建工作，才能在黨的帶領(lǐng)下，把所有員工都凝聚在一起，跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展［6］。

2.3 黨建制度不夠完善

黨建工作是國(guó)企發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾，國(guó)企只有遵循國(guó)家的法律、政策，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化黨的建設(shè)管理，才能更好地發(fā)揮黨支部的作用，把黨的精神和信仰傳達(dá)到所有的員工。目前，在全面深化改革和從嚴(yán)治黨的大背景下，國(guó)企確實(shí)存在著一些問(wèn)題。一方面，國(guó)有企業(yè)自身對(duì)黨建工作的關(guān)注不夠，導(dǎo)致黨建體系中存在一些缺陷，這對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展產(chǎn)生了比較大的影響。另一方面，就是國(guó)企黨建工作沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)。隨著社會(huì)的發(fā)展，黨建制度也在不斷地向前發(fā)展，如果國(guó)有企業(yè)仍然依賴(lài)傳統(tǒng)的黨建制度來(lái)進(jìn)行相關(guān)工作，那么在某種意義上這就會(huì)導(dǎo)致傳統(tǒng)的黨建制度與國(guó)有企業(yè)的當(dāng)下發(fā)展和需求出現(xiàn)較大的差距，進(jìn)而造成黨建工作的困難［7］。

在從嚴(yán)治黨和國(guó)有企業(yè)快速發(fā)展的大背景下，傳統(tǒng)的黨建制度已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展需要。新時(shí)期，要根據(jù)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展進(jìn)一步改革和完善黨建制度，確保黨建制度在國(guó)有企業(yè)中持續(xù)發(fā)揮作用，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。但從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，大部分國(guó)有企業(yè)的黨建制度并不健全，在工作中仍然依賴(lài)傳統(tǒng)的黨建制度。在這種情況下，國(guó)有企業(yè)職工的工作熱情將會(huì)被不斷地消磨。而且在黨建制度中缺少監(jiān)督機(jī)制、責(zé)任機(jī)制、考核機(jī)制等方面的工作，在某種程度上也限制了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，不能讓國(guó)有企業(yè)緊跟時(shí)代的步伐，實(shí)現(xiàn)健康、可持續(xù)的發(fā)展，也在不斷地削弱著黨建制度在國(guó)有企業(yè)中的作用，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與國(guó)家的需要嚴(yán)重脫節(jié)，國(guó)有企業(yè)難以發(fā)展壯大［8］。

3 從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的對(duì)策

在從嚴(yán)治黨的大環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)的黨建工作仍有許多缺陷，要想解決這個(gè)問(wèn)題，就需要采取多種措施，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨建工作的開(kāi)展與管理，只有這樣，才能從根本上保障國(guó)有企業(yè)黨建的總體質(zhì)量，充分發(fā)揮黨建的領(lǐng)導(dǎo)作用，以黨建為國(guó)有企業(yè)今后的發(fā)展指明方向，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供保障，使國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展達(dá)到最大化。

3.1 加強(qiáng)思想觀(guān)念建設(shè)

企業(yè)黨建工作的根本是員工思想觀(guān)念的建設(shè)，特別是在從嚴(yán)治黨的大背景下，對(duì)黨員的要求將會(huì)越來(lái)越高，黨員奉獻(xiàn)精神將會(huì)越來(lái)越深入。在此條件下，若不能及時(shí)強(qiáng)化員工的思想觀(guān)念，則國(guó)有企業(yè)的相關(guān)工作人員將會(huì)在開(kāi)展黨建工作的同時(shí)承受較大的壓力，甚至?xí)a(chǎn)生各種問(wèn)題。所以，在從嚴(yán)治黨的大背景下，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想觀(guān)念建設(shè)是強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要舉措［9］。

與國(guó)有企業(yè)黨建有關(guān)的部門(mén)，應(yīng)該對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)他們的監(jiān)督，讓他們對(duì)自己所處的位置有一個(gè)清晰的認(rèn)知，在工作和生活中都能表現(xiàn)出黨員的奉獻(xiàn)精神，讓黨員對(duì)工作產(chǎn)生積極的影響，從而讓國(guó)有企業(yè)員工的工作熱情得到提升。另外，國(guó)企的黨建工作必須跟上時(shí)代步伐，不能再用傳統(tǒng)的工作方式，否則所能取得的成效將會(huì)非常有限。要結(jié)合具體情況，采取相應(yīng)的對(duì)策強(qiáng)化工作人員的思想觀(guān)念，使黨員對(duì)黨建工作的新模式有足夠的認(rèn)識(shí)，并在黨建工作中勇于表達(dá)自己的想法，從而達(dá)到收集意見(jiàn)、大膽創(chuàng)新、共同推進(jìn)國(guó)企黨建工作的目的。

3.2 加強(qiáng)制度的科學(xué)化建設(shè)

國(guó)有企業(yè)的黨建工作涉及的領(lǐng)域很廣，包括的內(nèi)容也很多，落實(shí)從嚴(yán)治黨的要求，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨建工作，要從多個(gè)角度來(lái)進(jìn)行［10］。其中，根據(jù)制度的科學(xué)化建設(shè)要求，可以將其分為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制、科學(xué)管理制度和規(guī)范監(jiān)督機(jī)制等，通過(guò)各種機(jī)制與制度的相互配合，最大限度地彌補(bǔ)了黨建工作中的不足之處。而且要充分利用各種機(jī)制，充分發(fā)揮黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)作用，通過(guò)健全的黨建工作機(jī)制，不斷促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展。

要想實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建工作制度的科學(xué)化，首先要明確國(guó)企各級(jí)黨委的職責(zé)，通過(guò)黨委的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，把黨建工作的各個(gè)方面都落實(shí)到個(gè)人身上，然后按照責(zé)任到人的原則，加強(qiáng)對(duì)黨建工作的統(tǒng)一管理和領(lǐng)導(dǎo)。其次，要將黨建工作體系和企業(yè)的具體運(yùn)作相結(jié)合，在確保制度正常化的同時(shí)，還要確保其具有某種人格化的特點(diǎn)，從而充分調(diào)動(dòng)黨員的創(chuàng)造性和工作熱情，從而使國(guó)有企業(yè)的工作效能得到進(jìn)一步的提高。最后，要建立起一套嚴(yán)格規(guī)范的監(jiān)督體系，對(duì)黨員的生活作風(fēng)和工作能力進(jìn)行監(jiān)督，促進(jìn)黨建工作的順利進(jìn)行［11］。

3.3 做好企業(yè)文化與黨建文化的充分結(jié)合

國(guó)有企業(yè)具有獨(dú)特的企業(yè)文化。為了最大程度地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，必須把國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化和黨建文化有機(jī)地融合在一起。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需要更豐富的企業(yè)文化，也需要更強(qiáng)大的黨建文化，二者缺一不可。沒(méi)有企業(yè)文化，國(guó)有企業(yè)難以更好地促進(jìn)員工和企業(yè)的關(guān)系；倘若沒(méi)有了黨建文化，就相當(dāng)于沒(méi)有了紅色文化，企業(yè)就不能緊緊跟隨黨的步伐，不能在黨的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展壯大。

把國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化和黨建文化融合在一起，進(jìn)而形成文化的共鳴，在保障國(guó)有企業(yè)員工工作積極性的基礎(chǔ)上，促進(jìn)員工之間、員工與企業(yè)之間的緊密聯(lián)系，使黨員的帶頭作用更容易被普通員工所認(rèn)同，也能最大程度地滿(mǎn)足國(guó)有企業(yè)發(fā)展的需求。國(guó)有企業(yè)應(yīng)將黨建文化與企業(yè)文化有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，打造“黨建品牌”，這樣不僅可以確保黨建工作的嚴(yán)肅，還可以減輕黨員的工作壓力，從而使黨建工作與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的迅速發(fā)展。

3.4 加強(qiáng)黨建隊(duì)伍的建設(shè)

在國(guó)有企業(yè)中，黨建隊(duì)伍是貫徹“從嚴(yán)治黨”號(hào)召、推進(jìn)黨建工作的骨干力量。在大部分國(guó)有企業(yè)中，都存在著國(guó)企內(nèi)部黨建隊(duì)伍組成人員的綜合素養(yǎng)不高、思想高度不夠等問(wèn)題，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，對(duì)黨建隊(duì)伍在黨建工作中的功能作用產(chǎn)生了很大的影響。為了解決這樣的問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)必須對(duì)黨建隊(duì)伍人員進(jìn)行定期的思想教育，通過(guò)持續(xù)提升黨建隊(duì)伍人員的各個(gè)方面的素質(zhì)來(lái)打造一支業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)、政治性強(qiáng)、作風(fēng)端正的宣傳思想工作隊(duì)伍。隨著黨員素質(zhì)的提高，對(duì)黨建隊(duì)伍在黨建工作中的重要作用有越深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)國(guó)有企業(yè)的影響就會(huì)越大，對(duì)國(guó)企的發(fā)展也就會(huì)有越大的幫助。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在從嚴(yán)治黨的視野下，強(qiáng)化黨建工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的必然選擇。國(guó)有企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)于保證企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展方向、提高經(jīng)濟(jì)收益的重要性；應(yīng)進(jìn)一步完善黨建工作制度，積極開(kāi)展和創(chuàng)新黨建工作的內(nèi)容和形式；加強(qiáng)思想觀(guān)念建設(shè)，加強(qiáng)制度的科學(xué)化建設(shè)，做好企業(yè)文化與黨建文化的結(jié)合；引導(dǎo)國(guó)企職工積極參加黨建工作，提高企業(yè)職工對(duì)黨建的認(rèn)識(shí)，在促進(jìn)其自身發(fā)展的同時(shí)促進(jìn)國(guó)企的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

［1］石雯怡，王常青. 黨史學(xué)習(xí)成果在優(yōu)化國(guó)企黨建工作中的接續(xù)動(dòng)力［J］. 現(xiàn)代企業(yè)文化，2022（25）：107-109.

［2］石夢(mèng)瑜. 新時(shí)期國(guó)企黨建工作與人力資源工作的有效融合［J］. 活力，2021（24）：163-165.

［3］李爭(zhēng)光. 從嚴(yán)治黨環(huán)境下國(guó)企黨建工作的優(yōu)化對(duì)策分析［J］. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2021（1）：65-66.

［4］孫翔. 新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題及優(yōu)化路徑［J］. 經(jīng)營(yíng)管理者，2020（8）：52-53.

［5］奚佳夢(mèng). 習(xí)近平新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨思想對(duì)加強(qiáng)基層國(guó)企黨建的啟示［D］. 杭州：浙江大學(xué)，2019.

［6］吳昱璟. 全面從嚴(yán)治黨視域下加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的對(duì)策分析［J］. 現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（18）：58.

［7］李衛(wèi)鋒. 全面從嚴(yán)治黨背景下國(guó)企黨建工作創(chuàng)新路徑研究［J］. 現(xiàn)代國(guó)企研究，2019（2）：24-25.

［8］張旭一. 從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的對(duì)策建議［J］. 中外企業(yè)文化，2021（5）：132-133.

［9］張大龍. 從嚴(yán)治黨理念下加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的實(shí)踐研究［J］. 辦公室業(yè)務(wù)，2021（9）：19-20.

［10］肖哲. 推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要性與創(chuàng)新舉措［J］. 現(xiàn)代企業(yè)，2022（4）：55-56.

［11］羅杰. 實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合［J］. 國(guó)企，2022（6）：19-20.