如果不具備創(chuàng)新所需要的素質(zhì)條件，就不應(yīng)該輕言挑戰(zhàn)

——充分的精神準備和財務(wù)支撐，是進行挑戰(zhàn)和創(chuàng)新的必要條件。

挑戰(zhàn)、創(chuàng)新是人們經(jīng)常使用的、扣人心弦的詞匯，但是因為伴隨著巨大的困難和風(fēng)險，所以需要付出難以估量的辛勞、忍耐以及勇氣。所以我認為，如果不具備創(chuàng)新所需要的素質(zhì)條件，就不應(yīng)該輕言挑戰(zhàn)。如果要進行某項創(chuàng)新，需要不受任何外界影響的堅定信念和勇氣、每天堅持不懈地努力以及從經(jīng)驗中培育出的真功夫。

再小的事情也要做到極致、做到最好

——大環(huán)境改變不了，爭取營造小環(huán)境；小環(huán)境改變多了，就會改變大環(huán)境。

青年企業(yè)家、青年創(chuàng)業(yè)家，要立刻做到驚天地泣鬼神是不可能的，更多的是抓住機會鍛煉自己。我個人建議，再小的事情也要做到極致、做到最好。大環(huán)境改變不了，爭取營造小環(huán)境；小環(huán)境改變多了，就會改變大環(huán)境。我常常給創(chuàng)業(yè)者建議，要學(xué)朱元璋“高筑墻，廣積糧，緩稱王”。這個戰(zhàn)略在創(chuàng)業(yè)中有效，也同樣適用于你我的生活。

要法治不要人治

——企業(yè)要做大，就必須逐漸弱化個人權(quán)威，走出人治的怪圈。

從人治到法治的過程，是一個企業(yè)現(xiàn)代化的必經(jīng)之路。企業(yè)越做越大之后，在不規(guī)范環(huán)境下培養(yǎng)出來的權(quán)威人物，往往會帶來個人崇拜、一言堂、決策時易于沖動、好大喜功等負面效應(yīng)。所以，企業(yè)要做大，就必須逐漸弱化個人權(quán)威，走出人治的怪圈。所以，從一開始創(chuàng)業(yè)，我就把對個人的尊重作為管理的底線之一?，F(xiàn)在回想起來，當(dāng)時真正有前瞻性的，是建立了現(xiàn)代企業(yè)制度。這是形成一個公平、公正的工作氛圍，令每一個人得到尊重的基礎(chǔ)。