#萬達(dá)通報員工午餐玩手機引爭議#

近日，萬達(dá)集團一位員工邊吃午餐邊玩手機被內(nèi)部通報。萬達(dá)地產(chǎn)集團西區(qū)分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人接受媒體采訪時稱，通報是商管那邊發(fā)出的。天眼查App顯示，成都萬達(dá)廣場商業(yè)管理有限公司涉及多個法律訴訟案件，案由多為物業(yè)服務(wù)合同糾紛和勞動爭議，由萬達(dá)商業(yè)管理集團有限公司全資持股。

《中國經(jīng)濟周刊》新媒體平臺報道后，萬達(dá)此舉遭到網(wǎng)友們的質(zhì)疑。

企業(yè)不能監(jiān)管午休時間

@懷念超大：企業(yè)的規(guī)章制度只適用于工作時間和工作場所。

@阿cool：午餐時間屬于休息時間，這都要管？

@王：吃飯時間是自己的。

@Vita愛寫字：下班時間，是員工自由時間，只要遵守法律，就沒問題。玩手機不應(yīng)該通報。

@大實話：只要勞務(wù)合同寫了午休時間，午休時間就是員工的私人時間，不屬于工作時間。企業(yè)不能監(jiān)管午休時間，就算加錢也不行。

@靚仔：下班時間是私人時間，想干嗎就干嗎。

@中雨來了：監(jiān)控能拍到的地方都屬于工作管理場所，看報道可能被監(jiān)控拍到了。這個時間段，員工出意外受傷了，如果涉及賠償，肯定會被認(rèn)定為工作上班期間。

@櫻櫻花：單位安裝監(jiān)控也有規(guī)范，并不是單位內(nèi)所有地方、所有時間段都能監(jiān)控。

單純?yōu)檎D而整頓??

@八卦趣事吶：管理層突然無厘頭對基層嚴(yán)加管理，多數(shù)是公司業(yè)績承壓引發(fā)的向下傳導(dǎo)。

@關(guān)鍵時刻：如果這是公司的規(guī)章制度，員工在入職時已經(jīng)知曉的話，那就應(yīng)該遵守。

@英明果斷咖啡：公司不對員工好，員工不可能對顧客好，得罪了顧客，公司不可能好。就此形成惡性循環(huán)。過度管理是內(nèi)耗的開始，員工對公司會越來越?jīng)]有感情。

@說真話：管理做到這樣，需要大量的管理人員，管理成本非常高。一個基層員工掙錢，一幫管理層花錢，企業(yè)負(fù)擔(dān)太大，遲早要垮。大老板應(yīng)該先開除制定這個規(guī)定的干部，安撫人心。

@大超46047106：我們老板還管我們的朋友圈。

@46047106：我們員工的朋友圈都成公司宣傳平臺了，自己不能隨便發(fā)，而要發(fā)宣傳公司的內(nèi)容。

企業(yè)走下坡路的征兆

@草鞋的傲嬌：只是分公司其中的一個小部門而已，不能代表整個集團。

@Boomee：一個企業(yè)的高管都要管這些，是企業(yè)要垮的前兆。

@秦仲義：強調(diào)一人多崗，過分節(jié)約開支，都是企業(yè)走下坡路的跡象。

@藍(lán)色妖姬：這個地方的領(lǐng)導(dǎo)心思不在工作上，整天想找員工麻煩，看來企業(yè)快不行了。

@雨晴：午餐時間也這樣管的話，這公司還真沒有辦法待了，如果是我，選擇離職。

@12264：我理解，一般加壓就是企業(yè)想裁員。走下坡路的企業(yè)想裁員，想辦法讓員工主動離職。

@蟬露：這是變相逼迫員工自己辭職。但并不是公司讓員工離職，就不用支付賠償了。