鄭焱誠 李玥 趙金輝 沈鑫 蔡毅 徐瑩 羅俊超 李敏恒 屈登輝

摘要：糧食倉儲企業(yè)科技人才隊伍存在年齡結(jié)構(gòu)不合理、高科技人才短缺、技術背景單一等問題。本文以某國有糧食企業(yè)為例，介紹了目前糧食科技人才隊伍建設現(xiàn)狀，分析了存在的不足，并提出了注重源頭培養(yǎng)、加強在職培養(yǎng)、加大人才引進力度等建議。

關鍵詞：糧食 人才隊伍 現(xiàn)狀 思考一、科技人才隊伍現(xiàn)狀

（一）人員基本情況

某國有糧食企業(yè)現(xiàn)有倉儲技術人員12人；中級工程師2人，高級工程師1人，中級職稱以上占比25%；中級保管員3人、高級保管員3人、高級檢驗員2人，中級工以上占比75%；本科學歷8人，占比75%，多為河南工業(yè)大學畢業(yè)生。人員平均年齡37歲，40歲以上人員7人，30歲以下人員5人。該企業(yè)作為糧食行業(yè)標桿企業(yè)，一定程度代表了糧食企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與未來，從上述數(shù)據(jù)來看，企業(yè)平均年齡、本科學歷等指標比例較大，人員總數(shù)少，高級職稱比例較低，30-40歲之間人員斷層嚴重，影響了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，反映出糧食系統(tǒng)普遍存在此類現(xiàn)象。

（二）隊伍建設情況

企業(yè)加強對外交流，定期選派技術人員外出參加技能培訓、技能競賽、技術交流和職稱評定等活動，開闊員工視野，促進科技人才知識更新和技能提升；加強內(nèi)部培養(yǎng)，定期開展儲糧技術、糧情管理、安全管理等基礎業(yè)務培訓，結(jié)合實際開展設施設備、質(zhì)量管控等定向業(yè)務培訓，夯實基本業(yè)務技能；創(chuàng)建科技創(chuàng)新工作室，以具體科技項目為抓手，對技術人員職責權(quán)限、任務內(nèi)容等進行明確，營造良好創(chuàng)新環(huán)境，培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，重點打造創(chuàng)新型人才隊伍。

二、科技人才短缺的主要原因

通過文獻查閱、實地調(diào)研、深度訪談等方法，發(fā)現(xiàn)科技人才短缺主要存在以下原因：

一是培養(yǎng)機制不健全。糧食行業(yè)就業(yè)形勢一般，專業(yè)吸引力不夠，國內(nèi)擁有糧食倉儲專業(yè)背景學校不多，開設糧食倉儲專業(yè)學科的更是寥寥無幾?，F(xiàn)有涉糧高校在學生培養(yǎng)上和企業(yè)需求脫節(jié)，學生培養(yǎng)未對接企業(yè)需求，缺少信息技術、裝備制造等多學科背景融合的復合型人才，專業(yè)科技人才對未來職業(yè)工作內(nèi)容缺少深入了解[1]。行業(yè)人才平臺載體建設不夠，人才培養(yǎng)沒有發(fā)揮平臺優(yōu)勢，開展深入學習交流。部分企業(yè)對科技人才重視不夠，尚未發(fā)現(xiàn)科技人才在精細化管理、提質(zhì)增效上的重要作用，在人才管理和培養(yǎng)上沒有制定長期發(fā)展規(guī)劃，科技人才專項培訓、在職教育、職業(yè)晉升、履職待遇等方面體制機制還不能適應市場需求，導致技術人才缺乏。

二是人才結(jié)構(gòu)不合理。糧食儲備企業(yè)改制后，受職工下崗因素影響，部分專業(yè)科技人才轉(zhuǎn)崗待業(yè)，糧食市場放開后，為精簡人員，企業(yè)新員工招收數(shù)量下降，導致行業(yè)科技人才總數(shù)不足。近幾年招收高校應屆畢業(yè)生學科背景單一，多為管理背景或糧食相關專業(yè)背景，缺少信息技術、機械設備、物流管理等跨學科背景人員，招聘人員以管理型為主，技能型人才招收不足。隨著年限增加，技能型人才數(shù)量逐步減少，出現(xiàn)中青年科技人才斷層現(xiàn)象，部分技能失傳、斷檔的情況頻頻出現(xiàn)[2]。

三是人才流失嚴重。我國糧食倉儲行業(yè)仍屬于傳統(tǒng)行業(yè)，糧食附加值低、產(chǎn)業(yè)鏈條短、盈利能力有限[3]，導致大多數(shù)企業(yè)研發(fā)投入強度低，科研條件較差，科技貢獻率在行業(yè)內(nèi)所占比重較低。糧食倉儲企業(yè)隨著退城進園區(qū)、退城進郊等政策影響，地理位置愈發(fā)偏遠，加之行業(yè)本身的特點，糧食企業(yè)基層技術人員的福利待遇有限，工作環(huán)境相對比較艱苦[4]，部分青年科技人才更傾向于高校和科研院所等工作條件、工作環(huán)境更舒適的單位，基層糧食倉儲企業(yè)無法吸引高端科技人才。

三、加強科技人才隊伍建設建議

（一）注重源頭培養(yǎng)

積極推動糧食倉儲學科領域研究型大學的建設，推進國家重點室布局糧食倉儲相關學科，拓寬人才培養(yǎng)基地。以糧食倉儲行業(yè)科技人才培養(yǎng)為目標，積極與涉糧院校開展合作，開設校企協(xié)同育人中心，從企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展角度考慮人才需求，促進學科優(yōu)勢與企業(yè)需求相結(jié)合，設置特色學科和專業(yè)方向，探索跨學科人才培養(yǎng)和“3+1”定向人才培養(yǎng)模式[5]，大學4年時間中，3年時間學習專業(yè)課知識、掌握理論基礎，1年時間到企業(yè)定向?qū)嵙?，提前了解崗位需求、提升工作能力，確保人才培養(yǎng)適應新形勢下糧食倉儲企業(yè)發(fā)展的需求[6]。

（二）加強在職培養(yǎng)

科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力[7]。企業(yè)作為創(chuàng)新主體，要全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖人才，全面提升在職技術人員的技術水平與個人素養(yǎng)。

1. 加強思想政治建設。加強糧食科技人才的政治理論學習[8]，提高政治站位，引導干部員工認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面把握糧食安全是“國之大者”深刻內(nèi)涵，深入理解創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、“藏糧于地、藏糧于技”戰(zhàn)略的重要意義，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。系統(tǒng)學習糧食儲備體制改革發(fā)展史，賡續(xù)“寧流千滴汗、不壞一粒糧”的儲糧精神，增強保障國家糧食安全的政治擔當，確?？萍既瞬艦閲鴥Z、儲糧報國。

2. 加強業(yè)務培訓。打造高技能領軍人才、技能拔尖人才和技能工匠相銜接的企業(yè)全方位人才培養(yǎng)體系，通過繼續(xù)教育、名師帶徒、崗位練兵等方式，定期組織開展研修交流、創(chuàng)新講堂等活動，提升技能知識水平，促進科技人才知識更新與技術創(chuàng)新、工藝改造、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級要求相適應。充分利用全國糧食行業(yè)職業(yè)技能競賽平臺，開展崗位練兵，苦練儲糧本領，熟練掌握儲糧技能；積極組織科技人才脫產(chǎn)學習或參加各種儲糧科技交流會，邀請有關專家和實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的同志進行專業(yè)技術指導，傳授先進創(chuàng)新理念和經(jīng)驗，切實提高實戰(zhàn)能力。

3. 加強開放合作。與相關高校和科研院所簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，推進學科交叉融合的產(chǎn)業(yè)前沿平臺建設[9]，搭建創(chuàng)新實驗室、技能拔尖人才工作室，充分利用糧食倉儲企業(yè)場地優(yōu)勢，依托高校和科研院所，聯(lián)合開展倉儲技術課題攻關，培養(yǎng)高水平科技人才；征訂《糧食問題研究》《糧食倉儲》《糧油倉儲科技通訊》等行業(yè)專業(yè)期刊雜志，了解行業(yè)前沿科技動態(tài)，最新科技信息和科技成果，在開拓員工視野、打開創(chuàng)新思路的同時，積極應用最新科技成果提高企業(yè)科技水平。

（三）加大人才引進力度

營造鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，設立科技人才專職崗位、符合科技人才隊伍發(fā)展的考核體系和科技成果專項表彰機制[10]，在薪酬福利、住房醫(yī)療、子女教育等方面最大限度的給予支持，通過待遇吸引、事業(yè)凝聚、感情陪伴吸引留住科技人才[11]，特別是行業(yè)高層次和緊缺人才。聚焦糧食倉儲企業(yè)面臨的生產(chǎn)實際難題，面向全社會公開招聘智能裝備、大數(shù)據(jù)等多領域科技人才，在進一步拓寬行業(yè)學科背景，跨學科融合的同時，通過外部人才引進，建立起良性的競爭機制，確保干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性不衰弱，培養(yǎng)一批創(chuàng)造型技術型人才。

四、展望

事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。糧食倉儲行業(yè)在服務保障國家糧食安全中具有重要戰(zhàn)略地位。在廣大糧食科技工作者的多年努力下，我國糧食倉儲設施功能不斷完善，安全儲糧能力進一步增強，現(xiàn)代糧食產(chǎn)業(yè)體系基本建成，科學技術為保障國家糧食安全提供了強勁動力。在國家高度重視人才發(fā)展的今天，科技人才愈發(fā)重要。只要新一代糧食倉儲科技人才知重負重、敢于拼搏、敢于挑戰(zhàn)，就一定會將中國人的飯碗牢牢端在自己手中，繼續(xù)書寫我國糧食倉儲行業(yè)的絢麗篇章。

參考文獻：

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（作者單位：中國儲備糧集團管理有限公司、中儲糧成都分公司、成都中儲糧儲備有限公司）