王珮璇 姜禹辰

2022年7月初，全國總工會辦公廳、國家衛(wèi)生健康委辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關于推薦申報2022年全國愛心托育用人單位的通知》（以下簡稱《通知》），全國總工會、國家衛(wèi)生健康委7月15日聯(lián)合召開用人單位提供托育服務工作推進會。由此，推進用人單位提供托育服務工作正式拉開帷幕。如何滿足用人單位職工托育服務需求，著力解決職工托育服務困難、便捷性不足等問題，有序、有效、扎實、持久推進好這項工作，是各級工會、相關職能部門、用人單位需要認真思考、仔細籌劃的重要問題。具體來說，要著力解決好“五大困擾”。

一、解決好“無為而治”困擾

全國總工會啟動推進用人單位提供托育服務工作，是遵照國務院辦公廳印發(fā)的《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的指導意見》規(guī)定推動用人單位為職工提供福利性嬰幼兒照護服務工作的延續(xù)和升級，是新時期工會組織幫助解決職工托育難題，激發(fā)“生”的意愿、減輕“養(yǎng)”的負擔的一項具體舉措，其重要性和深遠意義不言而喻，需要在全社會形成共識。各級工會要主動作為，積極行動，大力加強推進用人單位提供托育服務工作的宣傳倡導，繼續(xù)大力宣傳各級、各地工會聚焦職工需求，開展工會愛心托管、職工婚戀、女職工休息哺乳室、女職工“兩癌”篩查等深受廣大職工歡迎的各項服務。在此基礎上，通過各種形式、多種渠道，不斷加強對推進用人單位提供托育服務工作的宣傳倡導，推動形成全社會共同關心、支持用人單位辦托育的工作局面，廣泛發(fā)動、聚集企業(yè)、社會資源主動加入到用人單位提供托育服務工作中來。

二、解決好“無序運作”困擾

2021年6月印發(fā)的《中共中央 國務院關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》中規(guī)定，“支持有條件的用人單位為職工提供托育服務”，這一任務由全國總工會牽頭，負有全局籌劃、整體推動的職責。要著眼大局，以提供普惠托育服務為目標，以滿足職工托育服務需求為導向，統(tǒng)籌規(guī)劃，加緊推進用人單位托育服務工作的頂層設計。要在專項調(diào)研的基礎上，明確總體要求、目標、任務、保障措施等，對用人單位辦托中將要面臨的風險防控、成本分擔、運營管理、政策支持、推進進度等方面的一系列問題做透徹了解和分析，盡快提出整體解決方案，充分發(fā)揮工會組織在生育支持方面的重要作用，帶動和支持有條件的用人單位開辦托育機構，為本單位職工提供便捷安全的福利性托育服務，強力推動構建普惠托育服務體系。

建立健全聯(lián)合工作機制，積極與國家衛(wèi)健委、人社部、民政部、全國婦聯(lián)等職能部門保持密切的溝通、合作，通過聯(lián)席會議等形式消除“行政壁壘”，借助行政手段快速打開工作局面。要加強政策研究，對用人單位提供托育服務工作的資金來源、政策優(yōu)惠以及社會資源準入制度等關鍵事項做好統(tǒng)一安排，明確基層工會開展的托育服務所需經(jīng)費可以從工會經(jīng)費中列支，并從法規(guī)、政策層面上解決好資金渠道等一系列關鍵問題。

三、解決好“自生自滅”困擾

要加大推進對用人單位托育服務工作的扶持和引導，在政策、資金等方面給予相應的支持，避免用人單位托育機構在建設初期一哄而上，轉(zhuǎn)而又一哄而散的混亂狀況，努力營造穩(wěn)定、持久的運營機制和運營環(huán)境，保證用人單位托育服務工作的有序、持續(xù)、良性、正向發(fā)展。

要形成政府部門、群團組織和社會力量工作協(xié)同的局面，強化合力推進，堅持行政主導、工會推動、社會力量參與，為職工辦實事、解難事，引導、帶動社會力量尤其是慈善基金參與托育機構的建設和運營，激發(fā)各地工會、用人單位活力，鼓勵政府機關、國有企事業(yè)單位率先帶頭在單位內(nèi)部興辦托育機構，鼓勵用人單位通過購買第三方服務方式，引導社會力量參與機構建設和運營。要進一步建立、完善工會系統(tǒng)的相關扶持政策，不斷加大各級工會對全國愛心托育用人單位的專項補助資金額度，擴大資金配套比例，發(fā)揮預算內(nèi)投資引領作用。要將托育服務工作納入評先評優(yōu)體系，納入全國嬰幼兒照護服務示范城市創(chuàng)建活動，對在用人單位提供托育服務工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位、個人進行表彰，優(yōu)先把優(yōu)秀個人推薦為勞動模范、五一勞動獎章、五四青年獎章、三八紅旗手等榮譽的候選人，將優(yōu)秀個人代表納入黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員推薦范圍，努力營造做好用人單位托育服務工作的良好氛圍。

四、解決好“標桿缺失”困擾

要加快用人單位托育服務工作試點的經(jīng)驗總結和推廣，樹立起一批合民情、有創(chuàng)新、可復制、可推廣的典型，樹立起用人單位提供托育服務標桿，加強示范引領，使這項工作在全國范圍內(nèi)盡快步入正軌，助力建立普惠托育服務體系，最大程度造福職工群眾。

從推薦申報環(huán)節(jié)就需要全盤布局，充分考慮試點單位的行業(yè)、性質(zhì)、地域、規(guī)模、服務人群基數(shù)等因素，保證試點單位的覆蓋面、代表性、示范性。要針對用人單位不同性質(zhì)、不同規(guī)模等一系列情況，分類進行專業(yè)指導，輔以托育工作專家督導、培訓等指導服務，穩(wěn)妥推進試點工作。要進一步總結前期試點的經(jīng)驗做法，梳理用人單位提供托育服務的有效模式，形成一批富有示范意義的典型經(jīng)驗，以點帶面，發(fā)揮示范引領和輻射帶動作用。要推動相關法規(guī)政策的制訂、完善，形成一批適用于用人單位辦托的制度措施，推動構建普惠托育服務體系。

五、解決好“監(jiān)管缺位”困擾

要加強監(jiān)督管理，保證起步階段打好基礎，行穩(wěn)致遠。要積極配合國家衛(wèi)健委，加緊研究制定適用于用人單位托育機構的設置標準和管理規(guī)范，逐步建立起托育服務登記備案、信息公示和質(zhì)量評估等一系列管理制度，明確責任主體，做到標準建設、規(guī)范運營，加快建立、完善綜合監(jiān)管、動態(tài)監(jiān)管機制，監(jiān)管到位，堅決守住托育服務安全和健康的底線。也要在完善質(zhì)量評估等日常監(jiān)管工作程序的基礎上，進一步完善托育行業(yè)國家職業(yè)技能標準和評價規(guī)范，不斷提高用人單位托育服務的專業(yè)化、規(guī)范化水平。

要充分發(fā)揮有關職能部門的作用，建立嚴密、有效的監(jiān)督體系，加強對用人單位托育服務的登記備案和質(zhì)量評估等工作，把握重點，抓住關鍵，形成監(jiān)督合力。通過年度考核、定期抽查等形式，及時、準確地掌握用人單位提供托育服務的情況，有針對性地解決問題。同時，要進一步強化社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督，暢通反映問題的渠道，推進用人單位托育服務信息公開，增強監(jiān)督合力。

（作者單位：王珮璇 華北電力大學；姜禹辰 中化環(huán)境大氣治理股份有限公司）