趙爾春 趙陽

四平市委組織部以建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”模范部門為目標，在強化理想信念、提升能力素質(zhì)、打造過硬作風(fēng)方面不斷下功夫、用實勁，以自身建設(shè)成效推動新時代組織工作質(zhì)量持續(xù)提升。

以打造“政治機關(guān)”為定位，強化理想信念培養(yǎng)。以“喜迎二十大、奮進新征程”為主題，著力抓實理論武裝，引導(dǎo)組工干部牢固樹立忠誠可靠、公道正派的政治品格。建立常態(tài)化學(xué)習(xí)機制。堅持每周三為固定學(xué)習(xí)日，組織開展部理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)17次、機關(guān)干部集體學(xué)習(xí)19次、專題輔導(dǎo)2次，“一月一考”11次，原文學(xué)習(xí)黨的二十大報告內(nèi)容，傳達中央及省、市政策精神；各科（室）、各黨小組定期召開會議開展研討交流，提升對政治理論的理解和運用。高質(zhì)量開展組織生活。結(jié)合實際重新整合設(shè)置5個黨支部，定期開展“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等活動。扎實開展“一支部一品牌一特色”創(chuàng)建活動，圍繞“我為群眾辦實事”形成7個實事項目，組建黨員先鋒隊下沉社區(qū)疫情防控63次，開展志愿服務(wù)活動18次，解決實際問題127個，捐助協(xié)調(diào)資金2萬余元。加強政治文化建設(shè)。圍繞學(xué)習(xí)紅色文化、傳承紅色文化，組織組工干部定期到“塔子山”紅色黨性教育基地、四平戰(zhàn)役紀念館等地參觀學(xué)習(xí)。打造部內(nèi)組工文化墻，設(shè)置黨內(nèi)生活、工作剪影、志愿者服務(wù)、文體活動、組工園地等版塊，全面展示組工干部風(fēng)采。

以打造“干事團隊”為目標，強化綜合能力提升。以“規(guī)范提升年”為牽引，抓實“三個提升”行動計劃，以更強本領(lǐng)推進組織工作質(zhì)量全面提升。以全員大培訓(xùn)提素質(zhì)。立足當(dāng)前新形勢、新任務(wù)，把握組織工作新特點、新規(guī)律，實施組工干部“三年輪訓(xùn)計劃”，開展全市組織人事干部大培訓(xùn)，加快知識結(jié)構(gòu)更新。2022年以來，全市已累計培訓(xùn)組織人事干部1300余人次。以全員大練兵提能力。多維度搭建組工干部學(xué)習(xí)鍛煉平臺，搭建“組工大講壇”“我要上講臺”載體，部領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課，開展全員上講臺活動，在交流碰撞中啟迪思維、提高能力。開展“黨的二十大精神知識競賽”，部內(nèi)四分之一同志同臺競賽，有效激發(fā)全體同志學(xué)習(xí)熱情。以全員大調(diào)研提質(zhì)量。深刻領(lǐng)悟黨的二十大提出的重要思想、重要觀點、重大論斷、重大舉措，對標對表組織工作的重點難點，由部領(lǐng)導(dǎo)深入基層一線領(lǐng)題調(diào)研，通過“解剖麻雀”，初步形成一批高質(zhì)量的調(diào)研成果。

以打造“模范部門”為追求，強化優(yōu)良作風(fēng)建設(shè)。著眼搶旗奪標、奮勇爭先，堅持實干興部，全面形成求真務(wù)實、擔(dān)當(dāng)負責(zé)的工作作風(fēng)，部機關(guān)被省精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會評為“吉林省文明單位”。健全基層組織建設(shè)。高質(zhì)量完成機關(guān)黨委、機關(guān)工會換屆，候選人均滿票當(dāng)選，一批綜合素質(zhì)好、年輕有活力的干部充實進黨委、工會，促進部內(nèi)基層組織煥發(fā)新風(fēng)。規(guī)范工作制度機制。對近年來的組織工作制度進行梳理完善，修訂《四平市委組織部部機關(guān)工作制度匯編》，擬制《市委組織部工作流程匯編》，共修訂工作制度5類82個，擬制工作流程74個、完善工作模板42個，切實做到制度流程清晰規(guī)范，強化嚴格按規(guī)矩辦事、按程序辦事的意識。注重內(nèi)部風(fēng)險防控。構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系，逐級簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，全力打造部機關(guān)廉政文化。（作者單位：中共四平市委組織部）

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