鄭楠

“每周讓員工多休息一天，實(shí)際上可以提高其生產(chǎn)力；四天工作制還能促進(jìn)員工身心健康，并減少二氧化碳排放；研究表明，四天工作制能帶來(lái)一些意想不到的好處……”2022年，在非營(yíng)利組織“全球四天工作制”（4 Day Week Global）的協(xié)調(diào)下，世界各地對(duì)這一工作制進(jìn)行了一系列試點(diǎn)，愛(ài)爾蘭、美國(guó)、澳大利亞和新西蘭的企業(yè)都參與其中。試點(diǎn)計(jì)劃顯示，四天工作制是可行的?！叭蛩奶旃ぷ髦啤惫嫉囊豁?xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在70多家實(shí)行四天工作制的英國(guó)公司中，78%的領(lǐng)導(dǎo)者表示他們實(shí)現(xiàn)了順利或“無(wú)縫”過(guò)渡。只有2%的人認(rèn)為它具有挑戰(zhàn)性。大多數(shù)人（88%）表示，四天工作制有效。截至2023年3月初，歐洲多個(gè)國(guó)家啟動(dòng)試驗(yàn)該制度，試點(diǎn)成效顯著。甚至有97%的員工表示，四天工作制應(yīng)該成為公司永久性的規(guī)定。

“四天工作制”指的是在薪酬及其他福利不變的情況下，每星期工作日降為4天，工作時(shí)數(shù)為每日8小時(shí)或每周大約35小時(shí)。它帶來(lái)的好處有以下幾點(diǎn)。

生產(chǎn)力更高。每周工作四天能夠讓人們?cè)诟痰臅r(shí)間內(nèi)完成更多工作。早在2019年，微軟日本公司就引入了四天工作制，并表示員工的生產(chǎn)力提高了40%。2022年的全球試點(diǎn)也得出了類似結(jié)果。在試點(diǎn)推行期間，員工在80%的時(shí)間內(nèi)投入完成100%的正常工作量。

員工幸福感更強(qiáng)。在參與全球試點(diǎn)的員工中，超過(guò)90%的人都表示希望能繼續(xù)實(shí)行四天工作制，并且在滿分10分的情況下給其工作體驗(yàn)打出9分。此外，測(cè)量發(fā)現(xiàn)，員工壓力、職業(yè)倦怠、疲勞感和工作/家庭沖突程度都有所下降。

對(duì)地球更有利。試點(diǎn)研究發(fā)現(xiàn)，員工的通勤時(shí)間從3.5小時(shí)下降到了不到2.6小時(shí)，減少了27%。開(kāi)車(chē)通勤的員工也在總體上減少。馬薩諸塞大學(xué)阿默斯特分校的一項(xiàng)早期研究發(fā)現(xiàn)，工作時(shí)間減少10%，個(gè)人的碳足跡就會(huì)減少8.6%，這促使首席研究員經(jīng)濟(jì)學(xué)家Juliet Schor得出結(jié)論，縮短工作周將是減少全球碳排放的關(guān)鍵。

當(dāng)然，凡事都有兩面性，對(duì)于這一項(xiàng)試點(diǎn)制度，有利也有弊。對(duì)于一周四天工作制來(lái)說(shuō)，行業(yè)領(lǐng)域和工作內(nèi)容也對(duì)工時(shí)需求有很大不同。在辦公室工作的白領(lǐng)比較容易過(guò)渡到一周四天工作制，但物流、清潔等藍(lán)領(lǐng)工人工作流程難以壓縮，需要一些實(shí)際改革才能落實(shí)，一些以日薪結(jié)算的工作，工作日減少會(huì)讓薪金下降。也有人擔(dān)心，倘若工時(shí)減少，工作量不變，那么員工需要更短時(shí)間處理工作，對(duì)于部分本已彈性不足的工作可能迫使員工工作至深夜，以致影響生活……一周四天工作制具體實(shí)施起來(lái)可能會(huì)有些困難，因?yàn)樗枰媳緡?guó)的國(guó)情、得到公司的支持、依靠高新技術(shù)。而且不可避免的是，新的工作制度變化總會(huì)遇到一些挑戰(zhàn)和弊端。

冰島：從2015年到2019年間，冰島政府推行四天工作制試驗(yàn)，將每周工作時(shí)間從40小時(shí)減少到35或36小時(shí)，同時(shí)工資不變，即工作時(shí)間減量但工作報(bào)酬不減價(jià)。當(dāng)?shù)貢r(shí)間2021年7月5日，據(jù)英國(guó)廣播公司、《每日郵報(bào)》報(bào)道，研究人員發(fā)現(xiàn)，冰島試行許久的“每周四天工作制”在當(dāng)?shù)厝〉昧恕皦旱剐猿?功”。

西班牙：2021年3月28日，西班牙表示今秋將試行4天工作制，可以對(duì)感興趣的公司率先展開(kāi)小規(guī)模的試點(diǎn)項(xiàng)目。每周工作32小時(shí)的時(shí)機(jī)已經(jīng)到來(lái)，西班牙將成為世界上首個(gè)實(shí)行四天工作制的國(guó)家。西班牙在1919年確定了每周五天、每天8小時(shí)工作制，成為世界上率先使用8小時(shí)工作制的國(guó)家之一。

英國(guó)：2022年6月6日，英國(guó)70家公司啟動(dòng)為期半年的“一周工作四天”測(cè)試，參與員工數(shù)量達(dá)到3300多名。據(jù)稱這是全球?qū)γ恐芩奶旃ぷ髦频淖畲笠?guī)模嘗試，消息一出，瞬間登上了全球各大媒體頭條。

愛(ài)爾蘭：2023年1月，一場(chǎng)將標(biāo)準(zhǔn)每周工作時(shí)間從40小時(shí)減少到32小時(shí)的運(yùn)動(dòng)勢(shì)頭正猛。它得到了愛(ài)爾蘭最大的公共部門(mén)工會(huì)Fórsa的支持，并由愛(ài)爾蘭四天工作周組織推動(dòng)，該組織在2022年成功開(kāi)展了為期6個(gè)月的試點(diǎn)研究。愛(ài)爾蘭活動(dòng)人士表示，在不降低生產(chǎn)率的情況下，將每周工作時(shí)間從40小時(shí)減少到32小時(shí)是有可能的。

法國(guó)：2023年2月17日，法國(guó)公共財(cái)務(wù)行政部長(zhǎng)Gabriel Attal表示將推廣一周工作四日制，目前在Picardy地區(qū)的Urssaf試點(diǎn)。根據(jù)Urssaf當(dāng)?shù)毓芾韺拥囊豁?xiàng)調(diào)查，70%的員工支持它，25%的員工計(jì)劃使用它。“總的來(lái)說(shuō)，法國(guó)人贊成在他們的組織中有更多的自由，即使不是每個(gè)人都想在四天內(nèi)完成35小時(shí)的工作?！?/p>

韓國(guó)：2022年6月21日，部分韓國(guó)企業(yè)開(kāi)始引入“4天工作制”，并試行相關(guān)措施。此間產(chǎn)生了許多不同的聲音，有的支持，有的反 對(duì)。

澳大利亞：2022年8月開(kāi)始，澳大利亞將會(huì)有多家公司、多個(gè)行業(yè)參與試行四天工作制。減工時(shí)不減工資。

為印證四天工作制究竟是否可行，這些國(guó)家為其“改革出奇招”。

美國(guó)：40個(gè)小時(shí)，超時(shí)需付1.5倍加班費(fèi)。根據(jù)美國(guó)《合理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》，美國(guó)法定的每周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)，這也是美國(guó)聯(lián)邦州和地方政府機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間。聯(lián)邦法案《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》要求，若員工一周內(nèi)工作超過(guò)40個(gè)小時(shí)，必須獲得至少是正常工資1.5倍的加班工資。

德國(guó)：不得超過(guò)48個(gè)小時(shí)。根據(jù)《德國(guó)工作時(shí)間法》規(guī)定，每日工作時(shí)間不允許超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間為周一至周六，員工每周工作時(shí)間不得超過(guò)48個(gè)小時(shí)。如果每天連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)6個(gè)小時(shí)，但不超過(guò)9個(gè)小時(shí)，工間休息時(shí)間總額不得少于30分鐘。如果在6個(gè)月（或24周）內(nèi)，總體平均工作時(shí)間不超過(guò)每天8個(gè)小時(shí)，則可以延長(zhǎng)至每天10個(gè)小 時(shí)。

日本：不得超過(guò)40個(gè)小時(shí)，個(gè)別行業(yè)除外。根據(jù)日本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定，員工每周工作時(shí)間不得超過(guò)40個(gè)小時(shí)，每天不得超過(guò)8個(gè)小時(shí)（法定工作時(shí)間）。但平時(shí)雇員不到10人的零售、美容理發(fā)、電影戲劇、保健衛(wèi)生、餐飲娛樂(lè)等行業(yè)的工作時(shí)間每周可延長(zhǎng)至44個(gè)小時(shí)，每天不得超過(guò)8個(gè)小時(shí)。

一周四天工作制在全球多國(guó)試點(diǎn)成效顯著，那么，這是否代表著四天工作制將是未來(lái)大勢(shì)所趨？雖然人們還未真正采用這一制度，但是這一天可能很快就會(huì)到來(lái)。因?yàn)橐环矫?，?duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)施這項(xiàng)制度并不會(huì)降低企業(yè)效益，反而會(huì)使得員工更加專注，提高效率，降低運(yùn)營(yíng)成本。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)制度的實(shí)施有利于提高生活質(zhì)量，保持工作和生活的平衡。如此，一周四天工作制給企業(yè)和員工雙方帶來(lái)的影響可能利大于弊，那么未來(lái)這項(xiàng)制度將可能會(huì)得到更多更廣泛的推廣和應(yīng)用。

另一方面，隨著高科技的日益發(fā)展，在某些領(lǐng)域人工智能已擁有超過(guò)人類員工的能力，此時(shí)代背景下將可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)效率提升、工作時(shí)間縮短，未來(lái)的全球勞動(dòng)時(shí)間可能會(huì)同步縮短。那么，一周四天工作制會(huì)是一個(gè)可行性強(qiáng)的選擇。隨著人工智能技術(shù)的引入，部分常規(guī)勞動(dòng)將逐步由設(shè)備和技術(shù)來(lái)完成，這或許也會(huì)讓人們變得更加迫切找尋工作和自由時(shí)間之間的平衡，挪出更多的時(shí)間來(lái)投入自己的生活等各方面，而這種變化也是世界正在發(fā)生數(shù)字革命這一現(xiàn)實(shí)帶來(lái)的。高科技會(huì)使企業(yè)繼續(xù)像往常一樣運(yùn)轉(zhuǎn)，而人們也可以擁有更加有意義的職業(yè)。

同時(shí)研究發(fā)現(xiàn)，四天工作制幾乎贏得了參與試點(diǎn)的員工的一致贊同。97%的人認(rèn)為，四天工作制應(yīng)該成為組織永久性的規(guī)定。試點(diǎn)企業(yè)的態(tài)度也非常積極。在英國(guó)，92%的試點(diǎn)公司都在試點(diǎn)結(jié)束后繼續(xù)實(shí)施四天工作制。在全球范圍內(nèi)，參與試點(diǎn)的公司表示，公司收入在試點(diǎn)期間增加了約8%，比2021年同期高出37.55%。聘用人數(shù)有所增加，缺勤率下降，甚至辭職人數(shù)也略有下降。在不會(huì)繼續(xù)實(shí)施四天工作制的公司，其中有70%的員工表示，如果要每周工作五天，他們將要求加薪10%至50%。13%的人則表示，無(wú)論多少錢(qián)都無(wú)法說(shuō)服他們放棄四天工作 制。

盡管“一周四天工作制”正在全球多個(gè)國(guó)家試點(diǎn)實(shí)施，且分析顯示收效甚好，但工作時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定與各國(guó)國(guó)情息息相關(guān)，具體到是否落實(shí)可行還應(yīng)依據(jù)各個(gè)國(guó)家的實(shí)際情況，這顯然仍然需要時(shí)間考察、數(shù)據(jù)分析。不過(guò)人生的幸福感和滿意度離不開(kāi)對(duì)工作內(nèi)容的價(jià)值和認(rèn)同，廣義上人的一生需要工作，但工作的同時(shí)也需要休息。那么，如何在有限的時(shí)間內(nèi)去平衡和調(diào)節(jié)，從而創(chuàng)造自己所認(rèn)同的良好生活，值得人們思考。