蘇蕾權
柔性執(zhí)法體現了我國法律的人本思想,是指執(zhí)法部門在執(zhí)法過程中依法采取不予行政處罰、從輕行政處罰、減輕行政處罰、免予行政強制措施等執(zhí)法方式。隨著強制性執(zhí)法模式逐漸被非強制性執(zhí)法模式所替代,承載著更多“價值理性”追求的城管柔性執(zhí)法形式成為普遍選擇。柔性執(zhí)法應用在城市管理綜合執(zhí)法領域,是對執(zhí)法相對人的無心之失給予合法尺度內的容錯空間。但這并不意味著妥協、被動地放松監(jiān)管,不等同于寬松執(zhí)法,而是有著“執(zhí)法文明,適當變通,變堵為疏,堵疏結合”的含義,是以張弛有度的方式開展執(zhí)法。
盡管柔性執(zhí)法給予了城市管理綜合行政執(zhí)法領域執(zhí)法者更大的自由空間,給予了失范者一定的容錯空間,但其仍然是建立在嚴格執(zhí)法的基礎之上,確保在城管執(zhí)法領域發(fā)揮警示與教育作用。城管執(zhí)法要找準尺度與溫度的平衡點,取得更好的治理和教育成效。對于輕微的失范行為,采取以批評教育為主、處罰為輔的方式,實現文明執(zhí)法與文明管理的雙贏。城管執(zhí)法部門在全面準確掌握法律法規(guī)的基礎上,更加精準地把握執(zhí)法的尺度,做到“情理法”相統(tǒng)一,因類施策,將柔性執(zhí)法融入城市管理綜合行政執(zhí)法實踐,實現執(zhí)法更加規(guī)范、高效。作為一種引導治理結構適配營商環(huán)境治理需求的認知方式,溫度邏輯是指營商環(huán)境治理應遵循以人民為中心、以文化為引領、注重人文關懷的價值規(guī)律。包容有序的制度環(huán)境,更有助于促進相對人守法經營、實現城管執(zhí)法目的,為城市精細化治理不斷賦能。
柔性執(zhí)法選擇更加人性化的措施,對執(zhí)法對象進行宣傳教育,讓其感受“有溫度的監(jiān)管”,有利于維護和創(chuàng)造包容有序的法治化營商環(huán)境。城管執(zhí)法部門以“服務型執(zhí)法”理念,試行審慎執(zhí)法、包容管理,通過創(chuàng)新執(zhí)法方式,免罰不等于免責,免罰不免監(jiān)管,推動城管執(zhí)法行為從監(jiān)管為主到服務為主轉變,解決涉企檢查事項多、處罰重等問題。執(zhí)法部門跟進指導企業(yè)制定整改計劃,達到引導和強化經營者自律的目的,全面落實行政執(zhí)法監(jiān)督制度。
城管部門為了系統(tǒng)性地拆解“執(zhí)法—抗法”這一雙輸格局,從執(zhí)法方式改革入手,經過不斷地嘗試和探索形成了一系列柔性執(zhí)法措施。城管執(zhí)法領域內應用柔性執(zhí)法能有效改善城管執(zhí)法人員與執(zhí)法對象的關系。城市管理綜合執(zhí)法部門要精準把握柔性執(zhí)法的“度”,在執(zhí)法中遇見的新問題也給城市執(zhí)法工作帶來新挑戰(zhàn),要提升執(zhí)法能力、優(yōu)化執(zhí)法舉措,貫徹剛柔并濟、法理相融的執(zhí)法方式,落實行政執(zhí)法“免罰輕罰”事項及不予實施行政強制措施清單化管理。在城市管理執(zhí)法領域改革探索中,執(zhí)法部門優(yōu)化柔性執(zhí)法的新路徑,建立執(zhí)法裁量尺度適當、方式柔和的新型執(zhí)法模式,擴大城市管理領域柔性執(zhí)法的輻射面,加強對城市管理柔性執(zhí)法工作的有效監(jiān)督。深化實施包容審慎監(jiān)管,以“教育為主、處罰為輔”的原則,在依法執(zhí)法的基礎上,探索“免罰輕罰”清單的運用場景,對符合條件的案件嚴格按照“免罰輕罰”流程辦理,彰顯城市管理綜合行政執(zhí)法的人文關懷,營造法治化營商環(huán)境,實現城市精細化治理事半功倍。
為適應新形勢下城市管理需要,城管執(zhí)法部門在城管執(zhí)法領域探索和創(chuàng)新柔性執(zhí)法工作模式,形成了“服務型行政執(zhí)法”“說理式執(zhí)法”等服務型執(zhí)法工作創(chuàng)新模式,執(zhí)法做到剛柔結合,助力營商環(huán)境優(yōu)化,將“被動處置”轉為“主動治理”,將“普法宣傳、行政指導、行政調解、法律咨詢服務和法律風險防控”服務逐步融入貫穿執(zhí)法全過程。相關部門逐步完善和豐富法律頂層設計,在包容審慎監(jiān)管制度方面提出了一系列創(chuàng)新性措施,讓城管執(zhí)法領域柔性執(zhí)法法律依據的完善和監(jiān)管制度建設的成熟為城市精細化治理和法治化營商環(huán)境有效賦能。
深圳市推廣“小錯免罰”包容柔性執(zhí)法經驗。在“推進規(guī)范文明監(jiān)管執(zhí)法”方面,提出探索執(zhí)法“觀察期”制度:除法律、法規(guī)、規(guī)章明確禁止或者涉及危害公共安全和人民群眾生命健康等情形外,對符合國家和省、市政策導向,有發(fā)展前景的新業(yè)態(tài)新模式企業(yè),探索給予合理的執(zhí)法“觀察期”,優(yōu)先柔性執(zhí)法方式。
廣東省鶴山市出臺包容審慎柔性執(zhí)法指引,提供更加包容的制度環(huán)境。將柔性執(zhí)法貫穿行政執(zhí)法活動全過程,通過給予輕微違法、一般違法法律服務主體改正機會,建立健全對行政相對風險提示、勸誡等制度,防止“一刀切”執(zhí)法,營造寬松包容的市場主體發(fā)展環(huán)境。執(zhí)法部門推行包容審慎柔性執(zhí)法清單,涵蓋城市管理、市場監(jiān)管等多個領域,以“處罰與教育相結合”原則,滿足優(yōu)化營商環(huán)境的需求。
上海市黃浦區(qū)城管執(zhí)法部門在商業(yè)街面集中區(qū)域,探索“分級錯時”和柔性執(zhí)法模式,在指定經營區(qū)域采用“柔性執(zhí)法+門責管理”的創(chuàng)新模式,用“分級錯時”方式對區(qū)域內道路開展差別化管理,體現柔性管理。
廣東省中山市行政執(zhí)法部門將包容審慎監(jiān)管改革工作、服務型執(zhí)法工作納入法治建設評估項目。為了加強柔性執(zhí)法的規(guī)范化與可操作性,在制度方面探索優(yōu)化,公布實施免罰清單、從輕減輕處罰清單、免除行政強制清單、免檢查清單、行政執(zhí)法風險評估清單等包容審慎行政執(zhí)法清單事項。在推動實施包容審慎監(jiān)管的基礎上,推行“非現場執(zhí)法”及“包容期”等城市管理新型執(zhí)法監(jiān)管舉措。
頂層設計方面,要加快推進和完善城管柔性執(zhí)法的地方制度建設,試行“首違不罰”,完善包容審慎監(jiān)管執(zhí)法制度。城管柔性執(zhí)法不能只靠事后“情緒按摩”,相關的條例規(guī)定要具體細化,管理考評機制也要細化規(guī)定,讓執(zhí)法人員有據可依,嚴格按規(guī)定操作。完善城市管理領域輕微違法行為包容免罰清單、綜合行政執(zhí)法領域輕微違法行為不處罰清單,明確執(zhí)法部門在開展行政執(zhí)法活動時,對于首次違法、違法行為輕微,未造成危害后果的不予行政處罰,免予實施行政強制措施。開展不予實施行政強制措施清單試點,讓執(zhí)法標準更明確,確保執(zhí)法有據、程序合法。相關部門要明確城市管理綜合執(zhí)法方面輕微違法違規(guī)行為的適用條件,包括首次違法、危害后果輕微、及時主動整改等,體現寬嚴相濟、罰教結合、包容審慎的監(jiān)管理念,讓柔性執(zhí)法制度環(huán)境的逐步成熟助力提升城市管理綜合執(zhí)法水平。
行政執(zhí)法部門完善行政裁量權基準制度,依法公示行政處罰自由裁量基準,在行政處罰活動中規(guī)范適用本部門的行政處罰自由裁量權,確保柔性執(zhí)法發(fā)揮警示與教育的作用。城管執(zhí)法部門優(yōu)化城市管理執(zhí)法方式,例如,通過設置市場疏導街、輕微違法事項免罰等措施,讓城市管理更有“人情味”。對城管執(zhí)法領域輕微違法事項實行包容免罰,發(fā)揮行政執(zhí)法監(jiān)督作用,推行包容審慎執(zhí)法,有效規(guī)范行政裁量權。采取行政獎勵、說服教育、勸導示范、行政指導、行政合同等非強制性執(zhí)法方式,防止“以罰代管、只罰不管”。執(zhí)法部門通過“檢查+培訓”“以案釋法”等方式,對具體輕微違法行為所觸犯的法律法規(guī)進行指導,提高柔性執(zhí)法的社會認知度和知曉率。建立健全執(zhí)法監(jiān)督機制,執(zhí)法部門落實行政執(zhí)法“三項制度”,嚴格規(guī)范涉企行政執(zhí)法,活用“輕罰、免罰”。探索建立涉企行政執(zhí)法月備案制度,監(jiān)督涉企行政檢查、涉企行政處罰落實情況,以監(jiān)督促規(guī)范,提升城市管理綜合行政執(zhí)法規(guī)范化水平。
在城管執(zhí)法領域加快建設執(zhí)法與服務并重、秩序與活力共生的法治化營商環(huán)境,在執(zhí)法過程中以教育引導、告誡約談為主,推動城管執(zhí)法從管理型向服務型轉變。執(zhí)法部門變被動管理為主動服務,變末端執(zhí)法為事前指導,在對涉企輕微違法行為不予處罰的同時發(fā)放行政指導文書?!懊饬P輕罰”并非“法外開恩”,城管執(zhí)法部門強化全環(huán)節(jié)規(guī)范監(jiān)管,體現親商高線,準確把握法治底線。用好宣傳普法、警示告誡等柔性執(zhí)法方式,強化對免罰輕罰后企業(yè)的“事后指導”。落實“不見面、馬上辦、一次辦”“最多跑一次”違章處理服務模式,用好“非現場執(zhí)法”模式提升辦事便利度。對于輕微違法行為,采取責令改正、教育、幫扶指導等措施,在法律法規(guī)允許范圍內最大限度地為企業(yè)紓困解難。執(zhí)法部門用以法為據、以理服人的城市管理執(zhí)法理念實施柔性執(zhí)法,從而降低執(zhí)法成本贏得最大的社會效益,為營商環(huán)境優(yōu)化貢獻城市管理綜合行政執(zhí)法力量。
柔性執(zhí)法提醒和敦促執(zhí)法對象遵循社會規(guī)范,執(zhí)法部門探索“一體化+差異化”跨領域綜合監(jiān)管新模式,發(fā)揮信用體系建設示范城市改革優(yōu)勢,構建以信用分級分類監(jiān)管為核心,多部門協同監(jiān)管、大數據預警監(jiān)管相融合的綜合監(jiān)管體系。執(zhí)法部門強化信用分級分類監(jiān)管,在執(zhí)法過程中加強信用信息歸納與共享,讓執(zhí)法更加方便市場主體。在實踐中落實對涉企執(zhí)法事項建立信用修復臺賬,及時消除失當行為對企業(yè)的影響。以“以法糾亂、以信促管”的工作機制為抓手,在發(fā)放行政處罰決定書的同時,發(fā)送處罰信息和信用修復提醒信息,指導企業(yè)開展信用修復工作。對實施柔性執(zhí)法的后續(xù)情況做出相關規(guī)定,發(fā)出執(zhí)法決定書并同步向被執(zhí)行當事人發(fā)出“行政建議書”,簽署“信用承諾書”。城管執(zhí)法部門要建立健全“不予處罰和從輕或者減輕處罰”檔案記錄、信用懲戒管理等制度,結合信用分級分類執(zhí)法模式,動態(tài)調整行政執(zhí)法“免罰輕罰”清單,以包容審慎監(jiān)管原則,探索“信用+城市社會治理”新模式。以“城市感知+信用系統(tǒng)”為創(chuàng)新的城市信用監(jiān)管閉環(huán)體系,提高城市管理執(zhí)法服務效能。
城管執(zhí)法部門依托線上城市管理“互聯網+監(jiān)管”智慧平臺,動態(tài)更新“包容審慎監(jiān)管”“聯合懲戒”等功能模塊,加強監(jiān)管信息共享和關聯。執(zhí)法部門以數據智能研判為手段,探索風險隱患預警式防范,打造“大數據+市場監(jiān)管”平臺,構建分級分類監(jiān)管分析運用系統(tǒng)。將信息化、數字化作為推進執(zhí)法規(guī)范化建設的強大動力,大數據賦能,實現執(zhí)法智能化,助力城市精細化治理。以“大數據+放管服+民生服務”等拓展應用,線上搭建“指尖服務”平臺,開展“聯防+技防”,完善執(zhí)法快速反應平臺建設,提升城管柔性執(zhí)法工作的規(guī)范化水平。結合城市管理綜合行政執(zhí)法數字化、信息化建設,讓執(zhí)法監(jiān)管數據“一網匯聚”,監(jiān)管風險分類預警,依托大數據平臺開發(fā)差異化監(jiān)管風險預警系統(tǒng),實施精準化執(zhí)法檢查。發(fā)揮好智慧城管平臺作用,利用數字城管監(jiān)控系統(tǒng),提升城市管理“智治”水平,在城市管理綜合執(zhí)法過程中突出“減”“簡”“新”理念。
作為一種新型治理方式,柔性執(zhí)法絕非萬能,同樣會陷入治理失靈。城管柔性執(zhí)法背后是執(zhí)法理念和方式的轉變,“審慎監(jiān)管”如何“審慎”、“柔性執(zhí)法”如何“柔性”、“審慎”與“柔性”的尺度如何拿捏,這一系列問題考驗著城管執(zhí)法部門的執(zhí)法智慧,在監(jiān)管過程中要有效尋求放管平衡,促進城管執(zhí)法既依法又智慧。城市管理綜合執(zhí)法改革既需宏觀層面的頂層設計,又需微觀層面的精雕細琢。城管執(zhí)法部門要打好柔性執(zhí)法組合拳,以優(yōu)化營商環(huán)境為契機探索包容審慎監(jiān)管新舉措,以科技賦能和信用分級分層模式助力創(chuàng)新城管執(zhí)法新思路。在城管執(zhí)法領域實踐中優(yōu)化柔性執(zhí)法新模式,讓監(jiān)管與服務并重,成為城市精細化治理的具體縮影,為城市管理貢獻司法行政力量。
參考文獻
[1]于水,楊楊.良性社會治理中“合理性”的有效調適與策略選擇:基于城管柔性執(zhí)法模式的思考[J].理論學刊,2019(6):129-137.
[2]宋林霖,陳志超.溫度、測度、制度:中國營商環(huán)境治理結構及其調試[J].中國行政管理,2023,39(5):6-13.
(責任編輯:趙立杰)