? 據(jù)美國《華盛頓郵報》報道，不久前，英國完成了一項關(guān)于“4天工作制”的試驗。這項試驗自去年6月開始，為期6個月，共有61家企業(yè)、近3000名員工參加，參與試驗的企業(yè)包括軟件開發(fā)公司、金融公司、咨詢公司、招聘公司、教育機(jī)構(gòu)、零售商和餐館等。

? 這一試驗是由新西蘭非營利組織“全球4天工作制”、美國波士頓學(xué)院和英國劍橋大學(xué)的研究人員共同組織的。英國《衛(wèi)報》報道稱，參與試驗的公司可以采取不同的方法縮短員工的每周工作時間，可以每周多給他們放一天假，也可以不設(shè)定工作日，將累計工作時間減少到平均每周32個小時。不過，不論企業(yè)選擇哪種方式，都必須確保員工仍能拿到100%的工資。

? 《華盛頓郵報》稱，根據(jù)2月22日公布的結(jié)果，參與試驗的員工對試驗相當(dāng)滿意。超過70%的參與者表示“倦怠程度有所降低”，40%的參與者睡眠質(zhì)量改善，54%的參與者表示更容易平衡工作和家庭責(zé)任。參與試驗的企業(yè)反饋也很積極：在為期6個月的試驗期內(nèi)，各公司的收入“基本保持不變”，與前幾年同期相比平均增長了35%。此外，辭職的人減少了57%。在參與試驗的61家公司中，有56家表示將沿用“4天工作制”，其中的18家已宣布將這種工作制度永久化；兩家公司延長了“4天工作制”的試驗時間；只有3家公司表示，不打算繼續(xù)實(shí)行“4天工作制”。

? “全球4天工作制”組織在試驗后表示，“廣泛推行4天工作制的時機(jī)或許已經(jīng)到來”。

“這對父母來說意義重大”

? 在此之前，“全球4天工作制”組織進(jìn)行過一場規(guī)模較小的試驗，試驗結(jié)果于去年11月公布。那場試驗涉及幾個國家和地區(qū)的大約30家企業(yè)和1000名員工，結(jié)果令人鼓舞：員工幸福感提升，公司收入增加，缺勤和辭職減少。試驗結(jié)束后，所有參與試驗的公司都表示，不打算恢復(fù)“5天工作制”。

? 在英國進(jìn)行的這次試驗規(guī)模更大，參與者獲得的好處也更多。一些試驗參與者表示，他們有更多時間照顧孩子和老人了。《衛(wèi)報》稱，參與試驗的男性員工照顧孩子的時間有所增加，增幅是女性員工的兩倍。

? 大多數(shù)體會過“4天工作制”的員工不想再“回到過去”。當(dāng)被問及要從下一任雇主那里得到多少薪水，他們才愿意回到每周工作5天的狀態(tài)時，近三分之一的參與者表示，他們要求加薪26%-50%；8%的參與者表示，希望獲得50%以上的加薪。

? 為了平衡工作和生活，49歲的媒體高管米歇爾在申請目前的職位時，堅持每周只工作4天。2015年休完產(chǎn)假、回歸職場后，她先是每周工作3天，然后是4天；新冠肺炎疫情期間，她跳槽到另一家公司，每周工作5天，感受到這兩種工作模式“明顯不同”。

“突然間，我覺得我的生活都被工作占滿了?！彼龑Α度A盛頓郵報》說，連續(xù)5天工作讓她“接近倦怠”。續(xù)簽合同時，米歇爾明確要求每周只工作4天，盡管這樣做的后果是，工資只有之前的80%。

“我感覺自己又能喘上氣來了?！彼f，“我感覺自己不會無暇顧及家庭，不會對家人感到愧疚，也不用把所有家務(wù)壓縮在兩天內(nèi)完成?！?/p>

? 米歇爾有個9歲的兒子，患有自閉癥。每周工作4天意味著她可以有更多的時間和兒子在一起?！斑@對父母來說意義重大?！彼f。

能否推廣？不宜操之過急

? 每周工作4天的模式獲得了一些支持，但它仍然不是全球的通行做法。一些研究認(rèn)為，“全球4天工作制”組織進(jìn)行的兩場試驗沒有足夠的說服力。

? 《華盛頓郵報》指出，在英國，大多數(shù)參與試驗的公司規(guī)模很小，66%的公司員工人數(shù)不超過25人，一些公司一直采用彈性工作制。參與試驗的員工中90%是白人，68%擁有至少一個本科學(xué)位。他們有多大的代表性，難免令人畫下問號。

? 《衛(wèi)報》稱，一家派出800名員工參與試驗的醫(yī)藥企業(yè)反饋說，這種工作模式“操作過于復(fù)雜”，后勤、技術(shù)、財務(wù)、人力等行政部門很難進(jìn)行協(xié)調(diào)。

? 《華盛頓郵報》稱，“4天工作制”的反對者認(rèn)為，對一些關(guān)鍵行業(yè)來說，這種工作模式并不可行。就拿兒童保育和醫(yī)療保健行業(yè)來說，“4天工作制”很可能導(dǎo)致該行業(yè)員工進(jìn)一步短缺。還有一些人認(rèn)為，如果將“4天工作制”永久化，員工的工作效率短期內(nèi)也許會有所提升，但最終會下降。

“4天工作制”的支持者強(qiáng)調(diào)，世界上沒有放之四海皆準(zhǔn)的方法，縮短每周工作時間的好處很多，包括降低醫(yī)療保健成本、減少日常通勤造成的碳排放等?！度A盛頓郵報》稱，從全球來看，冰島、愛爾蘭、西班牙等國均進(jìn)行過“4天工作制”的試驗；2022年伊始，阿聯(lián)酋正式成為首個推行每周工作4.5天的國家。

? 《華盛頓郵報》稱，標(biāo)準(zhǔn)工作周的大規(guī)模改變是有先例的。20世紀(jì)初，美國人每周工作6天是常態(tài)；1938年，每周40小時的工作時間首次被寫入美國法律?！叭?天工作制”等組織因此認(rèn)為，“我們早就該更新這個（工作時間）了”。

（摘自《青年參考》袁野/編譯）