侯雨瞳

2022年，龍井市秉承“黨建融合促發(fā)展”的理念，積極構(gòu)建邊疆少數(shù)民族地區(qū)“大黨建”工作格局，以新?lián)?、新作為鍥而不舍推動組織、干部、人才三駕馬車齊頭并進。全市400余個基層黨組織、1.3萬余名黨員和各族人民緊緊團結(jié)在黨中央周圍，認真貫徹落實黨的二十大精神，奮力唱響“龍井人民心向黨，海蘭江畔黨旗紅”的主旋律。

夯基筑壘，蹚出基層黨建新路子

深入貫徹落實新時代黨的組織路線，全面加強各層級各領(lǐng)域黨組織建設(shè)，著力把黨的組織優(yōu)勢鞏固好、發(fā)展好、發(fā)揮好。

抓組織，激發(fā)基層建設(shè)新動能。深入開展“基層建設(shè)年”活動，以“四抓四促四提升”為統(tǒng)領(lǐng)，制定27項重點工作、98項具體措施。常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，確立為民服務實事項目304個，認領(lǐng)群眾“微心愿”1582個。在全市各級黨組織開展“紅領(lǐng)筑基”活動，重點抓好“三個規(guī)范一個提升”，明確4個方面、14項工作任務和34條考核清單。成立龍井市無職黨員檔案管理服務中心，接收1600名無職黨員檔案，著力解決村（居）民等無職黨員檔案遺失、損毀等問題。

壯經(jīng)濟，推動鄉(xiāng)村振興出新出彩。結(jié)合“五星級”村黨組織創(chuàng)建標準，每季度開展“四優(yōu)”村黨組織評比活動，評選“十佳支部”20個。按照抱團取暖、優(yōu)勢互補的原則，在老頭溝鎮(zhèn)成立全州首個黨支部領(lǐng)辦合作社聯(lián)合社及其黨委，輻射帶動常住村民515戶978人，覆蓋率達到100%，通過拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，現(xiàn)已為聯(lián)合社中的泗水村、水北村和奮斗村增加集體收入20余萬元。積極開展校地合作，吉林工商學院訂購42萬元龍井市黨支部領(lǐng)辦合作社聯(lián)合社農(nóng)副產(chǎn)品，吉林建筑大學為包保的東盛涌鎮(zhèn)勇成村和石井村各投資50萬元用于加強黨支部領(lǐng)辦合作社建設(shè)。圍繞建強村級組織、建優(yōu)村級干部隊伍、壯大村級集體經(jīng)濟、抓黨建促鄉(xiāng)村治理等重點工作，制定出臺《龍井市黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興25條實施意見》，通過實施五項行動合力推進鄉(xiāng)村振興。在全州率先出臺駐村干部關(guān)心關(guān)愛辦法，實行“24+3+1”機制，通過在各個村成立黨小組、關(guān)心關(guān)愛小組，加大對駐村干部的關(guān)懷力度。全力建設(shè)全國紅色美麗村莊，充分利用龍井本地豐富的紅色文化資源，積極爭取中組部300萬元專項資金，在智新鎮(zhèn)明東村新建248平方米的全市首個黨史黨性教育館，同步打造一處黨建主題廣場。

筑陣地，打造“智慧化”城市黨建特色品牌。發(fā)揮“智慧”平臺治理作用，成立全州首個數(shù)字化黨建引領(lǐng)基層治理平臺，已錄入居民信息65191條，解決民生事件5565件，群眾評價滿意度達到100%。按照“兩區(qū)三中心一平臺”模式全面推進市級黨群服務中心建設(shè)，打造全城覆蓋、開放融合、集約高效的黨群服務中心體系。制定《城市社區(qū)網(wǎng)格員績效管理考評工作實施方案》，每月評選優(yōu)秀網(wǎng)格員12人，良好網(wǎng)格員若干名，并給予一定數(shù)量的現(xiàn)金獎勵。深入推進街道管理體制改革，成立梨園街道，撤銷社區(qū)黨委，構(gòu)建三級管理模式。持續(xù)加強吉林黨支部標準體系（BTX）建設(shè)，組建5個BTX建設(shè)指導組，深入開展“五個一”行動，全市231個黨支部每月綠燈率始終保持在100%。

強引領(lǐng)，保障兩新黨組織穩(wěn)步前進。全面啟動“四紅工程”，在新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體中成立5個黨組織。全面升級“海蘭江e站”非公黨建指導服務中心功能，推行“筑夢”服務菜單，面向全市兩新組織提供10套活動菜單、18個服務項目。依托“紅色孵化器”以及街道社區(qū)“黨群服務中心”設(shè)立7個“暖心驛站”。開展“雙報到”活動，組織4個新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨組織與3個街道結(jié)成共建對子，動員18名新就業(yè)群體黨員到社區(qū)報到，助推城市基層治理。以吉林省海蘭江泛電商產(chǎn)業(yè)園為核心，整合全市新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體資源，打造龍井“紅色電商圈”產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，形成傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)出商品，電商美團幫銷售，快遞物流送到家的“產(chǎn)銷送”體系，累計幫助50余家企業(yè)，銷售200余種商品，銷售額達4000余萬元。

嚴管厚愛，強化干事創(chuàng)業(yè)新?lián)?/p>

堅持多元化“選”優(yōu)干部、精細化“育”強干部、科學化“用”實干部、人性化“管”好干部，著力打造一支堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍。

選拔任用突出一個“優(yōu)”字。制定出臺《關(guān)于進一步提振全市黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神“五大工程”體系的實施方案》和3個配套文件，創(chuàng)新建立“一主三輔”聯(lián)動機制，以激勵干部擔當作為為主線，做好干部政治素質(zhì)考察、選拔任用、培養(yǎng)使用等各個環(huán)節(jié)，全力優(yōu)化干部隊伍功能結(jié)構(gòu)。樹立“凡提必一線”“憑實績用人”“干部年輕化”導向，對于在鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟發(fā)展等急難險重任務中表現(xiàn)突出的干部，優(yōu)先考慮評先選優(yōu)、提拔重用和職級晉升。

教育培訓突出一個“活”字。實施“六提”工程加強教育培訓，舉辦“雙推雙考雙評”理論考試，254名干部列入全市優(yōu)秀年輕干部儲備庫人選。組織55名中青年干部參加2022年龍井市習近平新時代中國特色社會主義思想中青年干部培訓班。加強現(xiàn)場教學課程體系建設(shè)，建設(shè)“1條紅色教育路線+N個地方特色產(chǎn)業(yè)”的“1+N”現(xiàn)場教學陣地體系。采取“線上+線下”相結(jié)合的方式，認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神。

監(jiān)督管理突出一個“實”字。推行“12380”監(jiān)督舉報平臺24小時值守制度，創(chuàng)新實施個項報告“四圖一諾”機制，有效防止干部“帶病提拔”問題發(fā)生。開展全市公務員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督檢查2次，共檢查72家單位。通過微信公眾號“海蘭江黨韻”平臺發(fā)布“公務員那些事兒”13期，宣傳公務員法律法規(guī)相關(guān)內(nèi)容。

栽梧筑巢，釋放人才發(fā)展新紅利

著力完善人才工作的“引育留”機制，打造人才發(fā)展全鏈條工作體系，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展厚植人才優(yōu)勢。

搭臺給位形成聚集優(yōu)勢。制定市人才工作要點、市委人才工作領(lǐng)導小組工作規(guī)則和人才發(fā)展三年工作規(guī)劃。認真實施農(nóng)科生“訂單式”培養(yǎng)計劃，征集包括農(nóng)學等5個專業(yè)類別共9個培養(yǎng)計劃崗位。及時了解掌握企業(yè)引進人才情況，摸排“人才助企”專項服務行動的人才引進需求，并形成臺賬。積極做好招才引智崗位征集工作，抓好招才引智人員待遇落實，發(fā)放租房補助16.45萬元。

科學培養(yǎng)拓寬成長渠道。采取“線上+線下”的形式，“線上”建立微信讀書群，每月推送高質(zhì)量書目供讀，50余名人才在線交流分享心得體會。春耕備耕期間，建立科技培訓微信群，利用“科教云”“吉農(nóng)云”等直播平臺向農(nóng)民推送“鄉(xiāng)村振興科技支撐行動”直播課、騰訊線上技能培訓等視頻；“線下”通過參觀革命老區(qū)、舉辦干部培訓班等活動，加強理論學習。

傾心引才實現(xiàn)雁陣集聚。充分利用在縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、項目現(xiàn)場、主要景區(qū)等地建立的82個返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務站，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員解決問題30余個。收集域外龍井人才信息150余條，納入人才儲備庫122人。在海蘭江黨韻微信公眾號開設(shè)“返鄉(xiāng)品”專欄，對8名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員進行宣傳報道，幫助返鄉(xiāng)企業(yè)宣傳銷售產(chǎn)品、推廣業(yè)務，持續(xù)擴大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型示范引領(lǐng)效應。（作者單位：中共龍井市委組織部）

責任編輯/王若拙