□ 通訊員 詹召偉 王遠征 張立松

長期以來，濟寧能源霄云煤礦立足企業(yè)發(fā)展實效，圍繞中心抓黨建，聚力黨建促發(fā)展，充分發(fā)揮黨建引領作用，實現了凝聚精神力量、謀定發(fā)展動力的目標，不斷深化“向上生長、向下扎根”之力，創(chuàng)新“5335”黨建工作法，激發(fā)企業(yè)內生動力，賦能企業(yè)行穩(wěn)致遠的高質量發(fā)展之路。

“五個強化”擰緊思想“總開關”

強化思想引領，學習理論定向領航。思想是一切行動的先導，霄云煤礦始終注重強化理論武裝工作，以“三會一課”、主題黨日、集中培訓等活動作為落實黨員教育管理、提升基層黨建工作質量的有力抓手，通過黨委理論學習中心組引領學、基層黨支部集中學、“學習強國”“燈塔-黨建在線”自主學等多種形式，將學習重大理論政策與謀劃安全生產經營緊密結合，做到學思用貫通、知信行合一。

強化基層考核，緊盯黨建建設目標。堅持“一切工作到支部、一切支部都過硬”導向，通過采取“月度檢查、季度獎勵、年度評選”的基層黨建考核機制，督促各支部常態(tài)化開展好自查自糾，制定抓黨支部規(guī)范化標準化建設提升的任務重點責任清單，形成“嚴肅考核、提醒督辦、整改落實”管理閉環(huán)。

強化硬核支撐，打造黨建文化陣地。堅持將黨建文化元素融入企業(yè)宣傳陣地建設，先后為12 個基層黨支部升級改造完成黨員活動室，打造黨建品牌特色文化長廊、黨建文化墻，因地制宜設置黨建宣傳標識牌，用“黨旗紅”點綴礦區(qū)，多層次建強黨建文化宣傳陣地，落實黨員學習教育經常化，不斷發(fā)揮黨建工作的號召力、凝聚力和影響力，為企業(yè)高質量發(fā)展強根鑄魂。

強化黨員教育，創(chuàng)新實踐活動載體。創(chuàng)新黨員教育方式，以思想教育培訓三年規(guī)劃為指導，堅持一個季度一個主題，組織召開全員主題報告會，提升職業(yè)素養(yǎng)；通過組織赴尼山紅色教育基地、臺兒莊大戰(zhàn)紀念館等地開展主題教育活動，沐浴紅色文化，弘揚愛國情懷，錘煉黨性修養(yǎng)；通過“千名黨員進黨?！薄⒒鶎狱h支部書記專題培訓、“赤誠工程”忠企愛崗培訓等形式加強黨員職工培訓，全面提升工作能力、業(yè)務素質，讓其在學深悟透、弄通做實中進一步堅定理想信念、凝聚奮進力量。

強化黨建創(chuàng)新，激發(fā)黨建工作活力。堅持圍繞中心、服務大局，不斷創(chuàng)新基層黨建工作思路，通過深化15個基層黨支部黨建品牌創(chuàng)建，發(fā)揮黨建品牌的輻射和示范帶動作用；積極探索創(chuàng)新“黨建引領，深度融合，多元共治，共為共享”的黨建引領區(qū)隊治理工作模式，致力于用黨建思維推動中心工作；深入實施開展黨組織書記抓基層黨建突破項目，形成了以礦黨委“三化三基”書記項目“一把手”工程為指引，15 個基層黨組織精心選題，科學立項，上下協同、齊抓共管的工作新格局。

“三個推進”筑牢廉政“生命線”

縱深推進黨風廉政建設不松動。組織黨員干部及“三管”人員簽訂廉政承諾書，收集廉政警示教育視頻，定期組織開展黨風廉政建設專題會議，常態(tài)化開展元旦、春節(jié)、端午等節(jié)前廉政警示教育活動，定期組織副科級以上管理人員及“三管”人員開展德廉考試，持續(xù)壓緊壓實各級管理人員履行黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任，加大對“三管”人員等關鍵崗位群體的監(jiān)管力度。

扎實推進干部作風建設不懈怠。根據集團公司“奮進千億，強企有我”干部作風專題教育活動要求，統籌部署安排特色活動，持續(xù)把紀律作風建設作為當前的一項重要政治任務，定期開展思想作風大整頓活動，堅定不移正風肅紀，切實把紀律和規(guī)矩立起來、嚴到位。抓實專項行動，分層級開展思想作風反思活動，開展自查自糾，有針對性地補齊制度短板、堵塞風險漏洞、確保標本兼治。

堅決推進治理“微腐敗”不動搖。通過完善業(yè)務制度，細化監(jiān)督主體責任和監(jiān)督專責，暢通信息反饋渠道，發(fā)揮好群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督、審計監(jiān)督等監(jiān)督職能，加大職工身邊“微腐敗”懲戒工作力度，礦紀檢工作人員不定期走訪職工群眾，圍繞區(qū)隊管理、班組劃分等“微腐敗”焦點領域開展不記名隨訪，以聊家常等方式收集“微腐敗”線索，切實將關口前移。

“三個注重”塑形育人“聚合力”

注重職工群眾樹典型。充分發(fā)揮先模標桿引領作用，常態(tài)化開展“星級職工”“文明員工”評選活動，對在企業(yè)生產、管理和發(fā)展過程中取得突出業(yè)績、作出重要貢獻員工進行表彰獎勵，營造鼓勵貢獻、追求卓越的文化氛圍和創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍。廣泛開展“我是狀元”職工職業(yè)技能競賽、創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，進一步激勵職工挖掘自身潛力，提高綜合能力，為企業(yè)發(fā)展提質增效夯實了人才基礎。

注重黨員干部當先鋒。堅持以深化開展黨員“三亮三比一爭當”活動為契機，為黨員服務群眾、加強黨性鍛煉搭建平臺，牢固樹立“一個黨員就是一面旗幟，一個崗位就是一份責任”，根據崗位實際積極打造黨員示范崗86 個，設立黨員責任區(qū)25 處，以黨員先鋒崗為“點”、黨員責任區(qū)為“面”，形成點面有機結合的整體性創(chuàng)建格局。

注重團隊合作立標桿。充分發(fā)揮地區(qū)紅色資源優(yōu)勢，持續(xù)擦亮 “一不怕苦，二不怕死”的“王杰精神”，創(chuàng)新打造通防工區(qū)“王杰式區(qū)隊”，把基層黨組織書記抓創(chuàng)新項目、黨建引領區(qū)隊微治理等經驗做法融入區(qū)隊管理中，立標桿樹榜樣，引導廣大職工強化使命擔當，以持之以恒的“王杰”精神踐行忠企愛崗誓言。

“五心服務”真情關懷“暖人心”

排憂解難祛煩心。堅持以“領導干部與職工談心談話”“思想動態(tài)研判”“職工思想動態(tài)信息卡”及“層級座談會”等四項工作措施為具體抓手，聚焦職工“急、難、愁、盼”的各類問題，細致排查化解各類矛盾，全面壓實信訪穩(wěn)定“五個一”工作職責，落實落細“我為職工辦實事”，全心全意為職工排憂解難。

關懷幫扶暖人心。建立健全企業(yè)激勵、關懷、幫扶機制，定期走訪慰問困難黨員、幫扶貧困職工，進一步傳遞黨組織的溫暖；組織開展“母親節(jié)”走訪慰問活動，傳遞親情文化，積極營造職工家庭和諧助推企業(yè)發(fā)展和諧的氛圍。

志愿服務獻愛心。圍繞履行社會責任，以“萬眾紅心”志愿服務為載體不斷將企業(yè)“家”文化向社會延伸，組織開展“青年文明號”學雷鋒志愿服務；捐贈“希望小屋”，以結對共建的形式聚力做好后續(xù)管理維護、志愿服務、跟蹤幫扶等工作；常態(tài)化開展“幸福食堂”、敬老院“義務問診”等活動，傳播愛心正能量。

特色黨建聚黨心。創(chuàng)新活動開展形式，激發(fā)黨建活力，彰顯人文情懷。舉辦“喜迎七一唱紅歌 最美歌聲獻給黨”紅歌大合唱活動，營造愛黨、愛企的濃厚氛圍，凝聚創(chuàng)實創(chuàng)業(yè)的奮進力量；開展慶“七一”黨員過集體政治生日活動，組織召開慶“八一”退伍軍人代表座談會，激勵全礦復轉軍人永葆軍人本色，敬業(yè)奉獻作表率，帶頭履職盡責，積極干事創(chuàng)業(yè)。

文化浸潤匯同心。每年舉辦趣味比賽、健步走、球類比賽等形式多樣的職工文體活動。開展“玫瑰書香悅讀悅美”讀書交流活動，積極營造廣大女職工愛讀書、勤讀書、善讀書的濃厚氛圍。

黨旗引領風帆勁，砥礪奮進啟新程。濟寧能源霄云煤礦始終堅持以黨建引領全盤發(fā)展，通過不斷加強黨的建設實現與企業(yè)中心工作雙促雙贏，將黨建工作“軟實力”轉化為高質量發(fā)展“硬支撐”，在集團公司轉型升級、奮進千億的光輝歷程中勇擔使命、砥礪前行。