陳進紅

日前，我省印發(fā)《關(guān)于進一步落實關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務人員激勵保障政策的通知》，要求進一步加強對醫(yī)務人員的關(guān)心關(guān)愛，為他們?nèi)硇耐度脶t(yī)療救治和疫情防控工作創(chuàng)造良好條件。

這份通知來得太及時、太應該、太必要。值此染疫人數(shù)暴增之際，醫(yī)生的苦、護理人員的累，他們所冒的風險、承受的壓力，老百姓看在眼里、疼在心里。

猶記疫情暴發(fā)之初，醫(yī)務人員白衣為甲、逆行出征。如今，還是這群人，再次全員上陣，用看不見的刺刀與病毒拼殺，用自己的生命極限壘出抵擋病毒的大山。

他們的每一分努力和犧牲，都應該被看到、被認可、被尊重——

“燒到39.5℃的救護車司機馱著38.8℃的醫(yī)護人員去接37.3℃的患者”“希望自己能晚一點‘陽’，能照顧好患者，保護好家人”……這是當下一些醫(yī)務人員的真實寫照。

對于奮戰(zhàn)在一線的醫(yī)務工作者來說，救死扶傷是他們的天職。醫(yī)護人員覺得義不容辭，但社會卻不能不心存感念。這份通知的出爐，顯示黨委、政府和公眾看到了他們的巨大付出。但關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務人員，需要我們做得更到位、更細致，不能只說一時漂亮話，更不能口惠而實不至。他們在“疫線”拼殺，后方就要保障“糧草不斷”。

“糧草不斷”首先是要把安全保障做到位，醫(yī)療防護物資優(yōu)先滿足一線醫(yī)務人員和救治病人的需要。超負荷工作、超長時間與病人接觸，容易導致醫(yī)務人員感染。醫(yī)院應當優(yōu)化人員組織機制，科學排班、合理作息，減少感染風險，最大限度減少“非戰(zhàn)斗”減員。還要把人文關(guān)懷做到位，加強心理危機干預和心理疏導，保護好醫(yī)務人員身心健康。

防止就業(yè)岐視

“糧草不斷”不止于精神鼓勵，還要把物質(zhì)慰勞落實到位。拿出“真金白銀”，重獎一線醫(yī)務人員，加工資、發(fā)補助、評先進……浙江七方面措施關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務人員，向一線醫(yī)護傾斜、向艱苦崗位傾斜。其中，及時核增一次性績效工資總量，重點向發(fā)熱門診（診室）、兒科門診、隔離病房、重癥監(jiān)護等崗位風險程度高、加班加點多、任務重貢獻大的人員傾斜；對參加疫情一線防控工作的醫(yī)務工作者，可繼續(xù)單獨核定考核優(yōu)秀檔次指標……這些措施是實打?qū)嵉年P(guān)愛。其分配邏輯也是明確的，按勞分配、按貢獻分配、按辛苦程度分配。

“為眾人抱薪者，不可使其凍斃于風雪?！薄罢娼鸢足y”拿出來了就是要確保福利落實到位、政策落實到位。幫助醫(yī)務人員切實解決實際困難和問題，免除后顧之憂，抗“疫”的勝利才會早一天到來。