□ 楊宏

創(chuàng)新是推動企業(yè)煥發(fā)生機(jī)活力的根本力量源泉，是思想政治工作隊伍永葆生命活力生機(jī)的根本所在。新疆能化公司是山東能源集團(tuán)駐外產(chǎn)業(yè)基地，由于地處偏遠(yuǎn)，人才隊伍建設(shè)受到諸多制約，尤其是隨著三聚氰胺、烯烴、露天礦等項(xiàng)目的建設(shè)，人才短板更加突出。面對新情況新形勢新任務(wù)，企業(yè)黨組織立足當(dāng)前國情實(shí)際，加強(qiáng)思想教育創(chuàng)新，提高工作意識，切實(shí)提高增強(qiáng)黨組織思想政治工作的凝聚力、戰(zhàn)斗力、作用力和號召力，公司發(fā)展向著企穩(wěn)向好的目標(biāo)闊步前進(jìn)。

以積極有為的觀念創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的時代性

公司重點(diǎn)強(qiáng)化以下四種觀念。

“大政工”觀念?？朔枷胝喂ぷ髦皇屈h組織、政工部門的事，與其他部門無關(guān)的思想，充分調(diào)動各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。注意輿論監(jiān)督，把握正確的輿論導(dǎo)向，客觀公正地對一些熱點(diǎn)和疑點(diǎn)問題進(jìn)行曝光，促進(jìn)問題解決。參與經(jīng)濟(jì)活動監(jiān)督，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能作用。強(qiáng)化對企業(yè)經(jīng)營工作等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，堅持懲防并舉。

“大變革”觀念。公司旗幟鮮明強(qiáng)黨建，不斷將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，堅持抓好黨員思想政治工作，始終緊密地納入企業(yè)管理活動之中，與推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展“同頻共振”，切實(shí)為推進(jìn)企業(yè)全面做好生產(chǎn)經(jīng)營提供服務(wù)、為促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定提供服務(wù)，通過服務(wù)來發(fā)揮其作為生命線、中心環(huán)節(jié)、政治優(yōu)勢的作用。

“大智慧”觀念。實(shí)施產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合攻關(guān)，投入2.5億元研發(fā)資金，攻關(guān)30 項(xiàng)科技項(xiàng)目，破解制約發(fā)展的難點(diǎn)、堵點(diǎn)。樹立用現(xiàn)代科技手段改進(jìn)思想政治工作手段和方法的意識，時刻關(guān)注世界科技革命浪潮和知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨時把新的成果運(yùn)用到思想政治工作中來。

“大成效”觀念。創(chuàng)新民主管理，既要公開更要尊重。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，完善民主管理制度體系，全面落實(shí)職工代表大會的各項(xiàng)職權(quán)，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。扎實(shí)開展職工代表巡視，組織職工有序參與企業(yè)治理，凝聚民主決策、共謀發(fā)展的智慧力量。

以斬釘截鐵的思路創(chuàng)新，探索思想政治工作的新方法

思想政治工作觀念在改變，必然會要求干部工作學(xué)習(xí)思路上也都要隨之有創(chuàng)新，努力解決新時代形勢背景下黨建思想政治工作可能面臨的新形勢新問題。

真理說服人。思想政治工作想要真做實(shí)真做好，必須充分摸清現(xiàn)實(shí)問題，搞清職工所思所想、所需所求、所疑所惑，之后用最直白的語言闡述道理，改變職工觀念。講述過程既要能生動形象地講清安全與生產(chǎn)的大道理，也要能善于運(yùn)用電視廣播、故事動漫等通俗、鮮活的事例說清小道理。

摯情打動人。想要打動職工，就要真心與職工交朋友，避開“你隨便說說，我隨便聽聽”的窘境，從而在思想上合拍、感情上共鳴。要打動職工，可以選樹身邊優(yōu)秀職工榜樣，利用身邊人講身邊事，減少一些“高大上”，增添更多親近感，讓職工近距離看得見“榮譽(yù)”，激發(fā)“我也能獲得榮譽(yù)”的積極性。

價值吸引人。想辦法搞清楚基層職工實(shí)際需求，就要廣泛征求一些基層職工的意見建議，職工身在基層，了解問題多，切身感受深，對什么事應(yīng)當(dāng)辦、什么事不能辦、什么事應(yīng)急辦、什么事當(dāng)緩辦心中有本賬，也最有發(fā)言權(quán)。把職工到底愿答應(yīng)或不愿意答應(yīng)、高興或不太高興、滿意還是覺得不滿意作為一切工作好壞的唯一客觀標(biāo)準(zhǔn)，從而摸清難點(diǎn)，把思想政治工作圍繞制度“紅利”重點(diǎn)宣傳，通過制度紅利讓職工明白主流價值取向，讓職工看到“正己”的價值收獲。

以強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)?shù)臋C(jī)制創(chuàng)新，激發(fā)思想政治工作的內(nèi)動力

建立完善各項(xiàng)機(jī)制，提高思想政治工作的規(guī)范性，進(jìn)而真正激發(fā)企業(yè)認(rèn)真做好各項(xiàng)思想政治工作的內(nèi)潛動力。

領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。逐步、全面建設(shè)和形成一個有利于加強(qiáng)企業(yè)黨組織對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)、有利于落實(shí)黨政一把手第一責(zé)任人和其他領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)的責(zé)任制，按照黨委關(guān)于“提高素質(zhì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，相對穩(wěn)定”的一系列具體要求，建設(shè)并造就一支黨性思想強(qiáng)、作風(fēng)態(tài)度端正、業(yè)務(wù)精、懂社會行政管理的“復(fù)合型”政工隊伍。形成一個“以專職政工人員為骨干，以行政人員為主體”的局面，建立橫向延伸到邊、縱向延伸到底，全方位覆蓋黨建的工作體系。從各種基本建設(shè)，人力、物力、財力等供給能力上，都可以得到充分有效的保證，從法規(guī)制度、管理與監(jiān)督、手段有效落實(shí)措施上也能得到一個充分保證落實(shí)的堅強(qiáng)保障機(jī)制。

工作機(jī)制。管理好一個企業(yè)，不僅僅只依靠行政領(lǐng)導(dǎo)，這一個單位或者是領(lǐng)導(dǎo)的個人一己之獨(dú)力，而是需要“眾人拾柴火焰高”系統(tǒng)工程才能最終有效地實(shí)現(xiàn)興企強(qiáng)企。同時，必須同步自覺地牢固樹立起三種觀念：人才資本觀念，只有正確樹立管好用好人才資本觀念的正確思想，才能讓企業(yè)真正牢固把握行穩(wěn)致遠(yuǎn)和發(fā)展創(chuàng)新的精神命脈；服務(wù)中心觀念，把思想政治工作發(fā)揮落實(shí)到制定決策前、落實(shí)到日常工作中、滲透到經(jīng)營管理活動執(zhí)行上；價值共同觀念，尊重職工、相信職工、依靠職工、服務(wù)職工，承認(rèn)他們的勞動貢獻(xiàn)，構(gòu)建企業(yè)上下良好的溝通系統(tǒng)。

考核機(jī)制。將思想政治工作的目標(biāo)管理考核與業(yè)務(wù)工作考核結(jié)合起來實(shí)行同考核、同獎懲。思想政治工作如果只注重實(shí)績考核，不重視工作獎懲，考核結(jié)果就會因?yàn)閲?yán)重缺失流于形式，考核也成為一句空話。切實(shí)注意做到把全年工作目標(biāo)責(zé)任書的考核任務(wù)執(zhí)行結(jié)果，作為評定相關(guān)單位和個人述職的依據(jù)。

反饋機(jī)制。定期召開思想政治工作座談會，統(tǒng)籌分析思想政治工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)，有針對性地制定措施和對策。在基層黨支部設(shè)輿情信息網(wǎng)員，定期對職工思想狀況進(jìn)行分析并及時報送。公開暢通渠道，在網(wǎng)站建立收集民意信息平臺，讓職工想說話、能說話。

以相互促進(jìn)的載體創(chuàng)新，提高思想政治工作的貼近度

結(jié)合工作的特定內(nèi)容，設(shè)計一定的形式，創(chuàng)新思想政治工作的載體。

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。2022 年，公司創(chuàng)新打造以“聚本-聚基-聚心，融合-融入-融匯”為核心理念的“聚·融”黨建工作模式，被評為全國“國企黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例”；構(gòu)建以“和諧和美 潤澤潤心”為核心理念的“和·潤”企業(yè)文化體系，在第十九屆新疆社科界“文化潤疆”學(xué)術(shù)年會上，作為全疆唯一受邀企業(yè)代表，做“和·潤”文化主題發(fā)言。強(qiáng)化整合期間思想、作風(fēng)、紀(jì)律建設(shè)，打造“一刊一碼一書”廉潔陣地和天山云杉清廉文化品牌。同時，面對疫情大考，精準(zhǔn)落實(shí)防控措施，抓實(shí)抓細(xì)職工關(guān)愛，保持了生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定。

思想政治工作與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合。2022 年，面對多輪疫情、長時間封控的嚴(yán)峻考驗(yàn)，廣大干部職工風(fēng)雨同舟、共克時艱，頂住了超出預(yù)期的壓力，克服了難以想象的困難，采取超常規(guī)舉措對沖疫情影響，保持了生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定，主要指標(biāo)實(shí)現(xiàn)“四升一降”。真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)黨建思想政治工作緊密融入企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新過程體系中。

思想政治工作與解決職工實(shí)際困難有機(jī)結(jié)合。堅持把團(tuán)結(jié)幫助全體職工共同解決好工作生活過程中產(chǎn)生的所有實(shí)際困難問題作為全局思想政治工作任務(wù)的第一項(xiàng)重要政治內(nèi)容，始終常抓不懈。召開一屆一次職代會，對整合后薪酬、休假等廣泛關(guān)注的9 個事項(xiàng)進(jìn)行一攬子研究解決，2022 年在崗職工（非年薪）人均收入17.5 萬元。組織2 批次80 名職工療休養(yǎng)，投入700 余萬元發(fā)放節(jié)日福利、生日蛋糕券，開展困難幫扶、“送溫暖”“送清涼”等活動。

思想政治教育與群眾自我教育有機(jī)結(jié)合。針對職工群眾自主意識、平等意識、參與意識日益增強(qiáng)的特點(diǎn)，以全面系統(tǒng)的大政工教育為前提，堅持以正面教育、自我教育為主，不斷激發(fā)職工的自我教育意識，積極主動抓好兩者結(jié)合，做到相互促進(jìn)、相得益彰，確保思想政治工作深入人心和持久。