文 ｜ 團海寧市委

“離青年近一點、再近一點”是開展共青團工作的根本思路、基本方法和重要理念。團海寧市委扎實推進專委會建設(shè)，推動“一專一站兩聯(lián)”由“建起來”到“活起來”，進一步彰顯政治功能，賦能基層組織，形成工作合力，用好組織建設(shè)、體系重塑、數(shù)字賦能三大舉措，實現(xiàn)專委會一“?！倍嗄?，取得良好工作實效。

聚焦組織建設(shè)，實現(xiàn)提質(zhì)增效

以“橫向覆蓋各領(lǐng)域，上下聯(lián)動、縱橫交錯”為主要方式，讓專委會實現(xiàn)從“有形覆蓋”到“有效覆蓋”的轉(zhuǎn)變。

迭代升級專委會建設(shè)。為進一步推進團海寧市第二十屆委員會專門委員會履職，全面提升專委會工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、常態(tài)化建設(shè)水平，根據(jù)《海寧市青年發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，結(jié)合委員工作性質(zhì)、優(yōu)勢特長，建立青年文化、青年健康、青年權(quán)益、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、基層治理和青年教育六大專委會，同時建立專委會“六邊形”工作矩陣作為支持小組，即“1個專委會：聯(lián)系不少于1個基層團組織；結(jié)對不少于1個行業(yè)系統(tǒng)團組織或青年社會組織；聘請不少于1個團青工作指導(dǎo)員（機關(guān)企事業(yè)單位）；督導(dǎo)不少于1項重點工作；下沉不少于1個團代表聯(lián)絡(luò)站；認領(lǐng)不少于1個我為青年辦實事項目”，持續(xù)激發(fā)委員履職潛能。

深耕培育特色項目。實施年度項目領(lǐng)辦機制，各專委會分別聯(lián)系1～2個鎮(zhèn)級團代表聯(lián)絡(luò)站，認領(lǐng)1～3個青年實事項目。其中青年文化工作專委會領(lǐng)辦“青年紅船領(lǐng)潮行動”，推動杭海城際“共富青年號”化身黨的好聲音宣講“直通車”，獲《中國青年報》點贊。青年健康工作專委會領(lǐng)辦“青年健康強潮行動”，提升12355青少年服務(wù)臺質(zhì)效，在全團座談會上作交流發(fā)言；領(lǐng)辦“青年婚戀筑潮行動”，擦亮“青愛的寧”品牌，2022年開展27場線下聯(lián)誼活動，服務(wù)單身青年1250余人次，工作經(jīng)驗登上《中國共青團》雜志封面故事。就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作專委會領(lǐng)辦“青年英才聚潮行動”、“青年創(chuàng)客激潮行動”，推出“創(chuàng)新發(fā)展 青才共富”項目，被列為2022年團中央“返家鄉(xiāng)”社會實踐試點縣。青年教育工作專委會領(lǐng)辦“青年紅船領(lǐng)潮行動”，深入開展“青心系蓓蕾”共青團助力“雙減”常態(tài)化托管志愿服務(wù)，工作列入省級試點，建立了進學(xué)校開設(shè)“雙減”課程的志愿者資源庫，現(xiàn)有120人，已為14所試點學(xué)校提供托管課程6370節(jié)次，全年聯(lián)合社會、學(xué)校、企業(yè)，托管服務(wù)3.1萬人次。青年權(quán)益工作專門委員會領(lǐng)辦“青年樂居興潮行動”，聚焦困境青少年求學(xué)、就業(yè)、權(quán)益維護等突出訴求，培育14個青少年關(guān)愛類項目，連續(xù)第11年舉辦“61個小小心愿”公益活動，累計幫助近700名困境兒童實現(xiàn)心愿。開展“情暖童心·兩富同行”公益研學(xué)夏（冬）令營，發(fā)放100萬元“共同富?！毙Ｍ饨逃?。

著力形成青年智庫。在《海寧市青年發(fā)展型城市建設(shè)實施方案》出臺背景下，各專委會組織開展“團匯潮青，智助潮城”——百名青年基層大調(diào)研活動，發(fā)揮潮城青年“匯智團”作用，圍繞青年發(fā)展重點領(lǐng)域組織深入調(diào)研，累計獲得調(diào)研成果37項并以意見建議形式提交有關(guān)部門，年內(nèi)推動出臺《加快發(fā)展保障性租賃住房實施方案》、《新生代企業(yè)家“青藍接力”培育工程》、《海寧市人才房票實施辦法（試行）》等11項青年發(fā)展政策，形成《青年住房支持政策探索與研究》、《數(shù)智視角下的人才隊伍建設(shè)分析》等調(diào)研報告12篇，為海寧城市建設(shè)和青年發(fā)展建言獻策，其中《基于智聯(lián)互通的智慧少年宮建設(shè)與應(yīng)用研究》等課題立項省級課題并結(jié)題。

推進體系重塑，激發(fā)內(nèi)生動力

打造“三大體系”，推進專委會履職制度化、規(guī)范化、程序化，促使專委會運轉(zhuǎn)有力。

深化縱橫協(xié)作體系?？v向形成“1+2+1+N”工作模式，各專委會由1名主任委員、2名副主任委員、1名團青工作指導(dǎo)員和N名成員構(gòu)成，確保專業(yè)素養(yǎng)，發(fā)揮專業(yè)特長；橫向建立專委會間合作機制，對于重大課題和重點工作，相關(guān)專委會組團協(xié)作、聯(lián)合調(diào)研、共同參與，推動形成聯(lián)系緊密、活躍有序、辦事高效的工作局面。

創(chuàng)新履職評價體系。出臺《團的委員會履職全景圖建設(shè)方案》、《團的專門委員會履職評價辦法》、《團的委員履職評價辦法》等制度，條目式明確履職清單。對各專委會履職情況設(shè)置“人才指數(shù)”、“思想指數(shù)”、“資源指數(shù)”評價體系，對委員個人履職情況設(shè)置“活躍度”、“參與度”、“貢獻度”評價體系，各專委會履職績效按得分排名，形成比學(xué)趕超、爭先進位的積極氛圍。

圖 ｜ 杭海城際“共富青年號”化身黨的好聲音宣講“直通車”

圖 ｜ “團的委員會履職站”數(shù)字化平臺

探索結(jié)果運用體系。每年出具“我在窗口寫青春”專委會、委員履職成績單，抄告委員所屬單位或行業(yè)主管部門。履職情況好的，在團內(nèi)通報表彰，作為掛、兼職團干部任命依據(jù)和團員推優(yōu)入黨依據(jù)，優(yōu)先列入下一屆團的委員、候補委員、代表候選人，并擇優(yōu)向組織部門進行推薦；履職情況極不理想的，在團內(nèi)通報批評并免職。

探索數(shù)字賦能，豐富履職場景

海寧市“團的委員會履職站”應(yīng)用，入選浙江共青團數(shù)字化改革第二批地方試點，充分發(fā)揮數(shù)字賦能專委會作用。

履職管理“一屏掌握”。應(yīng)用實現(xiàn)“掃碼履職—自動錄入—后臺賦分—成績晾曬”一體化記錄功能，一鍵實時生成委員履職檔案，并通過預(yù)警規(guī)則提醒委員積極履職；一屏全景呈現(xiàn)各專委會履職評價要素，包含指數(shù)得分詳情、六維工作矩陣落實情況。累計生成委員履職記錄246條，覆蓋青年3560人次。

團青資源“一艙集成”。集成人才庫，對青年人才信息整合分類，為聯(lián)系、培養(yǎng)、服務(wù)青年，搭建青春建功平臺提供人才保障和決策支持。集成思想庫，整合調(diào)研報告、意見建議、熱點分析等，歸集青年熱點議題和急難愁盼問題，為團青工作提供智力支持。集成資源庫，充分發(fā)揮委員領(lǐng)域、地域優(yōu)勢，為團的基層建設(shè)提供資源支持。累計匯集青年人才信息167條、調(diào)研報告51份，整合團屬陣地311個、大學(xué)生實習(xí)崗位141個。

業(yè)務(wù)協(xié)同“一網(wǎng)覆蓋”。深化與海寧市人大、政協(xié)合作，推動基層青年意見建議向議案提案轉(zhuǎn)化。依托青年工作聯(lián)席會議迭代“線上青年工作聯(lián)席會議”模塊，暢通基層青年聲音與相關(guān)部門雙向傳遞渠道?！版?zhèn)級青少年宮建設(shè)”等18個課題轉(zhuǎn)化為黨代表建議和政協(xié)提案，推動召開海寧市政協(xié)相關(guān)主題“界別圓桌會”。