趙爭 中鐵十二局集團(tuán)建筑安裝工程有限公司

目前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸從高增長階段向高質(zhì)量發(fā)展階段過渡，處于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和增長動(dòng)力轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期。受到傳統(tǒng)基建疲軟的影響，施工單位的發(fā)展面臨一定挑戰(zhàn)。由于施工單位項(xiàng)目多、工作地點(diǎn)不固定、人員構(gòu)成復(fù)雜且流動(dòng)性大，對企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展造成了影響，所以更需要構(gòu)建長效機(jī)制維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。思想政治工作是企業(yè)“軟實(shí)力”的體現(xiàn)，能夠充分調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

一、施工單位開展思想政治教育的原則性分析

在新的時(shí)代背景之下，施工單位所面臨的發(fā)展機(jī)遇以及市場挑戰(zhàn)也出現(xiàn)了明顯的變化，想要謀求更加長遠(yuǎn)的發(fā)展路徑和目標(biāo)，施工單位就要高度重視內(nèi)部思想政治教育工作的開展落實(shí)，這是保證隊(duì)伍穩(wěn)定以及日常工作穩(wěn)定運(yùn)行的根基。做好思想政治工作，首先要堅(jiān)持以下三個(gè)原則。

1.堅(jiān)持以人為本原則。作為施工單位的中堅(jiān)力量，員工的價(jià)值在于幫助施工單位獲得競爭力的提升。因此，實(shí)施思想政治教育就需要體現(xiàn)出以人為本思想原則的遵循，需要站在員工的角度思考問題。只有這樣才能夠保證思想政治教育工作取得預(yù)期的成果，實(shí)現(xiàn)對于員工工作階級(jí)性的有效調(diào)動(dòng)?？紤]到施工單位大多數(shù)工作人員都從事一線生產(chǎn)所處工作，環(huán)境相對較為惡劣，面臨著較大的工作壓力。因此，思想政治教育工作就需要格外關(guān)注員工的情緒和心態(tài)，保持對于員工的充分尊重以及理解，全力以赴滿足員工的各種訴求，這是實(shí)施思想政治教育工作的基本前提和條件。

2.堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)原則。保證思想政治教育工作與時(shí)俱進(jìn)十分關(guān)鍵，這是因?yàn)榭焖侔l(fā)展的社會(huì)對員工的思想以及行為產(chǎn)生深刻影響。如果思想政治教育工作無法與時(shí)俱進(jìn)，一味采用理論知識(shí)進(jìn)行灌輸，流于表面，很難取得預(yù)期的成果，并且容易引發(fā)員工對于該項(xiàng)工作的抵觸。由此可見，結(jié)合時(shí)代發(fā)展規(guī)律，不斷創(chuàng)新思想政治教育工作的新路徑十分必要。

3.堅(jiān)持圍繞施工生產(chǎn)原則。毋庸置疑，工程項(xiàng)目是企業(yè)黨建和思想政治工作的主戰(zhàn)場，思想政治工作要圍繞施工生產(chǎn)有效地開展。簡言之，施工單位在落實(shí)思想政治教育工作的過程中，要與實(shí)際生產(chǎn)情況做到緊密聯(lián)系，這是體現(xiàn)思政工作價(jià)值的關(guān)鍵，服務(wù)于實(shí)際生產(chǎn)建設(shè)，如此才能幫助施工單位獲得競爭實(shí)力的增長。

二、當(dāng)前施工單位開展思想政治工作的難點(diǎn)

當(dāng)前，隨著國家全面深化改革和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，建筑施工企業(yè)也面臨深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。結(jié)合實(shí)際做好新形勢下建筑施工企業(yè)職工思想政治工作已成為企業(yè)管理和思想政治工作研究的重要課題。當(dāng)前施工單位開展思想政治工作面臨著多個(gè)難點(diǎn)，主要有以下幾點(diǎn)：

1.企業(yè)員工構(gòu)成復(fù)雜。施工單位員工包括正式工、合同工、勞務(wù)派遣、臨時(shí)工等，員工構(gòu)成復(fù)雜，這一特點(diǎn)也給思政工作帶來難度。比如，通過校園招聘的大學(xué)生，處于從校園到工作崗位的轉(zhuǎn)換期，對行業(yè)性質(zhì)、公司文化、工作內(nèi)容等方面了解不夠深刻，在業(yè)務(wù)能力、社會(huì)交往等方面都存在著一定的不足。但是大學(xué)生群體文化程度高，對思政內(nèi)容的理解能力強(qiáng)，整體可塑性強(qiáng)。通過社會(huì)途徑招聘的員工，雖然工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但是由于有著不同的生活背景、教育背景和經(jīng)濟(jì)條件，管理教育難度大。員工構(gòu)成復(fù)雜的情況客觀存在，導(dǎo)致思想政治工作在開展過程中存在靶向不夠精準(zhǔn)、效果不夠好的問題。

2.企業(yè)思政工作者素質(zhì)參差不齊。由于施工單位流動(dòng)性的特點(diǎn)，每個(gè)項(xiàng)目的成員不固定，調(diào)整變動(dòng)較大。同時(shí)，施工單位大多數(shù)職工是理工科專業(yè)出身，文科專業(yè)背景的職工很少，這也導(dǎo)致項(xiàng)目缺乏專職從事思政工作的人員，甚至很多思政工作者也是臨時(shí)工，身兼數(shù)職，嚴(yán)重影響思政工作的正常開展。此外，一些思政工作者的業(yè)務(wù)能力較差，對企業(yè)發(fā)展、職工動(dòng)態(tài)把握不夠深刻，開展的思政工作不夠精準(zhǔn)，與做好思政工作的要求存在差距。思政工作者素質(zhì)參差不齊，已經(jīng)成為影響施工單位長遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素。

3.行業(yè)流動(dòng)性大導(dǎo)致難以進(jìn)行長期系統(tǒng)化教育。施工單位的項(xiàng)目分布于全國各地，甚至國外，不同項(xiàng)目工作內(nèi)容也存在差異，所以，思政教育難以進(jìn)行長期系統(tǒng)化教育。同時(shí)，由于員工收入和福利受到項(xiàng)目效益的影響，有些效益較差的項(xiàng)目，工作環(huán)境艱苦，職工工資、福利發(fā)放不及時(shí)，員工辭職率高，人才流失問題嚴(yán)重。思想政治工作作為一項(xiàng)長期性工作，起到潛移默化培養(yǎng)員工作用，流動(dòng)性問題導(dǎo)致思政教育的長期培養(yǎng)目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。在用人體制松散、建設(shè)周期較短、施工單位實(shí)施項(xiàng)目建設(shè)的情況下，施工單位為了尋求最大的利益，將生產(chǎn)要素按價(jià)值規(guī)律進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)靈活的分配[1]。

4.忽略思想政治教育的重要性和必要性。市場競爭壓力的不斷增加，使得施工單位開始將工作重點(diǎn)集中，在市場份額獲取方面對施工進(jìn)度和質(zhì)量的控制高度重視，目的是快速實(shí)現(xiàn)短期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)效益，但是對于思想政治教育工作的實(shí)施卻相對較為輕視，黨的各項(xiàng)工作只是進(jìn)行表面功夫，很難體現(xiàn)應(yīng)有的價(jià)值和作用。

5.沒有創(chuàng)新點(diǎn)。缺乏創(chuàng)新也是許多施工單位在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)表現(xiàn)出的常規(guī)問題。例如，許多施工單位都通過細(xì)化管理的方式給予了崗位人員更多的工作要求，這會(huì)導(dǎo)致人力資源緊張，日常工作壓力較大，使得缺乏足夠的時(shí)間和精力應(yīng)付思想政治教育工作，或者是受限于不先進(jìn)管理模式的束縛。在思想政治教育方面的創(chuàng)新力不足，也會(huì)影響員工對于該項(xiàng)工作的積極性。

6.施工環(huán)境變化多樣。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大和市場的持續(xù)拓展，建筑施工企業(yè)面臨的項(xiàng)目點(diǎn)多線長面廣以及施工環(huán)境變化多樣的特點(diǎn)越來越凸顯。一個(gè)公司各個(gè)項(xiàng)目的環(huán)境差異性巨大，包括項(xiàng)目的外圍環(huán)境、施工條件、生活條件等，以及項(xiàng)目的管理模式、實(shí)施方式等，都有著很大的差異，這也成為當(dāng)前建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨的重要挑戰(zhàn)。

三、施工單位思想政治工作的改進(jìn)對策

現(xiàn)階段，施工單位的關(guān)注重點(diǎn)一般在工程項(xiàng)目的施工管理領(lǐng)域，而關(guān)于內(nèi)部的思想政治教育工作的實(shí)施相對較為輕視，思想政治教育工作的缺位在一定程度上制約了施工單位的良性發(fā)展。尤其是近幾年建筑行業(yè)的快速增長使得思想政治教育工作的受重視程度被提升到新的高度，這是因?yàn)樵擁?xiàng)工作主要由施工單位進(jìn)行負(fù)責(zé)，對整體員工所開展的思想政治教育關(guān)系到內(nèi)部團(tuán)結(jié)穩(wěn)定工作氛圍的創(chuàng)建，以及施工單位總體競爭實(shí)力的提升，可以說直接影響著施工單位的長遠(yuǎn)發(fā)展，因此，給予各項(xiàng)工作足夠重視并積極思考相應(yīng)的開展策略具有現(xiàn)實(shí)意義。

（一）重視企業(yè)思想政治工作，加強(qiáng)專職思政工作者隊(duì)伍建設(shè)

目前，許多施工單位只重視施工產(chǎn)值、工程建設(shè)等工作，忽視思想政治工作，這容易導(dǎo)致項(xiàng)目“軟、渙、散”的問題。因此，要解決建筑工程企業(yè)的集中教育、點(diǎn)多面廣、流動(dòng)分散等問題，必須從根本上提高對思政工作的認(rèn)識(shí)。

企業(yè)的思想政治工作除了要明確黨委工作部門、政工干部和各黨支部的職責(zé)外，還應(yīng)該明確群團(tuán)組織、各項(xiàng)目部、各級(jí)行政管理人員在思想政治工作中的責(zé)任，并制定行之有效的目標(biāo)責(zé)任考核辦法，既實(shí)行專職專責(zé)，又實(shí)行一崗兩責(zé)，政工工作與行政業(yè)務(wù)工作結(jié)合進(jìn)行，政工干部與行政干部交叉配合。通過培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)專職思政工作者隊(duì)伍建設(shè)。

加強(qiáng)施工單位的思想政治教育的團(tuán)隊(duì)組建，將員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，政工人員積極輔助和支持。所以，施工單位在開展思想教育政治活動(dòng)前，首先對政工人員進(jìn)行選拔，選拔具有職業(yè)道德，且善于關(guān)懷體貼員工，共情能力強(qiáng)，有著樂于助人的好品質(zhì)的人才，組建政工團(tuán)隊(duì)，將思想政治教育落到實(shí)處。在此基礎(chǔ)之上，加強(qiáng)對政工人員大力培訓(xùn)，整體提升人員的政治領(lǐng)悟能力和思想理論知識(shí)水平，幫助思想政治教育工作良好開展。重視對于施工單位施工人員綜合素質(zhì)的提升十分關(guān)鍵，這是因?yàn)槿粘Ｊ┕ろ?xiàng)目的運(yùn)行離不開施工人員的參與，高素質(zhì)的職工隊(duì)伍是保證日常項(xiàng)目順利實(shí)施的關(guān)鍵，同時(shí)也是落實(shí)思想政治教育工作的根基所在。通過強(qiáng)化科學(xué)技術(shù)文化理念以及業(yè)務(wù)能力等多方面的培訓(xùn)手段，針對施工員工的專業(yè)技能進(jìn)行提升，并且積極組織員工參與各種新技術(shù)新理論的學(xué)習(xí)，更好地彰顯員工的主觀能動(dòng)性，為思想職業(yè)教育工作的落實(shí)提供保障。

針對思想政治教育工作形式進(jìn)行創(chuàng)新，除了傳統(tǒng)的理論教育之外，也可以組織施工人員前往高科技產(chǎn)業(yè)園參觀見學(xué)，以此來了解思想政治教育的實(shí)際內(nèi)涵，隨后結(jié)合思想溝通交流會(huì)議，或者是1 對1 的單獨(dú)交流來啟發(fā)員工的暢所欲言，了解員工對于思想政治教育工作的建議，充分體現(xiàn)以人為本的工作原則。

（二）創(chuàng)新思政教育內(nèi)容和形式，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)

思政內(nèi)容應(yīng)該充分結(jié)合國家、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展形勢展開，加強(qiáng)員工對行業(yè)發(fā)展、市場形勢的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)職工樹立“大局意識(shí)”，增強(qiáng)員工的適應(yīng)能力。通過加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，引導(dǎo)員工辨別是非，自覺地抵抗誘惑。同時(shí)，以舉辦各項(xiàng)活動(dòng)作為載體，創(chuàng)新思政教育方式，增強(qiáng)員工凝聚力，扎實(shí)高效地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)精神和形象，多做鼓舞士氣、凝聚人心的工作，以更好地適應(yīng)市場競爭[2]。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的主要目的在于通過文化凝聚力來增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感。在文化建設(shè)過程中，要求施工單位能夠準(zhǔn)確把握自身的文化特色，采用專業(yè)知識(shí)講座或者是大范圍宣傳活動(dòng)的方式，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部文化氛圍的快速擴(kuò)建，并積極結(jié)合新媒體形式為施工單位文化的廣泛傳播提供支持，保證所有企業(yè)員工對于企業(yè)文化的認(rèn)可以及認(rèn)知?？梢圆捎闷髽I(yè)文化活動(dòng)的方式來強(qiáng)化員工對于企業(yè)文化建設(shè)的參與，更應(yīng)當(dāng)給予思想對教育工作高度重視。

針對施工單位點(diǎn)多面廣、戰(zhàn)線長的特征，施工單位應(yīng)該制訂企業(yè)文化促進(jìn)方案，編寫《企業(yè)文化手冊》，并加大正面的宣傳力度。在推廣上，要不斷改進(jìn)工作方法，注重創(chuàng)新，充分利用微信、微博等新媒體平臺(tái)，加大對員工的教育。例如，宣傳稿件不只是局限于生產(chǎn)、技術(shù)方面的內(nèi)容，還可以增加展示職工生活的內(nèi)容，多宣傳正能量。要加強(qiáng)公司的文化自信，切實(shí)做好思想政治工作，使項(xiàng)目有特色，職工有寄托。

（三）充分發(fā)揮黨團(tuán)組織作用，切實(shí)關(guān)注職工權(quán)益

施工單位應(yīng)該以各項(xiàng)目部為載體，充分發(fā)揮基層黨團(tuán)組織的作用，深入了解職工的生活工作需求，凝聚歸屬感，不斷增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)斗力。在企業(yè)的生產(chǎn)生活中，通過形式多樣的文化組織活動(dòng)發(fā)動(dòng)廣大職工踴躍參與，在豐富多彩的活動(dòng)中切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷。同時(shí)，要解決職工所面臨的各種實(shí)際問題，尤其是各種心理壓力和包袱，設(shè)身處地為職工著想，以真心相待，以熱情關(guān)心、引導(dǎo)和幫助職工。

在企業(yè)員工結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜的情況下，黨群部門要充分利用其交流引導(dǎo)功能，根據(jù)不同的人群，采用多種方式進(jìn)行思想政治教育，深入動(dòng)態(tài)地了解和關(guān)心職工的身體狀況，培養(yǎng)員工的優(yōu)良素質(zhì)，克服攀比心理、工作壓力、價(jià)值觀偏差等觀念問題[3]。在進(jìn)行企業(yè)的思想政治工作時(shí)，要堅(jiān)持為職工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)的宗旨，切實(shí)關(guān)注職工權(quán)益，為職工解決實(shí)際問題，讓職工感受到家的溫暖。一個(gè)充滿家文化氣息、人情味的企業(yè)，必然會(huì)充滿凝聚力、戰(zhàn)斗力。

此外，要做好青年的思想工作，還應(yīng)該進(jìn)一步完善師帶徒指導(dǎo)制度，注重制度的執(zhí)行落實(shí)。師徒之間的相互配合應(yīng)該是一種雙向的選擇，建立一種基于交流的師徒關(guān)系，有利于促進(jìn)年輕員工的健康發(fā)展，維護(hù)師徒關(guān)系的和諧。同時(shí)，要加強(qiáng)對師徒隊(duì)伍建設(shè)的管理與執(zhí)行，確保導(dǎo)師帶徒工作的良性運(yùn)行。

四、結(jié)語

施工單位特殊的行業(yè)性質(zhì)，促使企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，要積極創(chuàng)新求變，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展形勢。要以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)和外塑形象作為思想政治工作的一部分，積極創(chuàng)新思政內(nèi)容和形式，貼近基層，走進(jìn)施工一線和職工身邊，充分利用各種形式開展思想教育。通過加強(qiáng)企業(yè)思政建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力，提升企業(yè)對外形象。

總而言之，施工單位所實(shí)施的思想政治教育工作，不應(yīng)當(dāng)停留在表面，而要結(jié)合實(shí)際運(yùn)行情況運(yùn)用強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，創(chuàng)新思想政治教育工作形式，以及提升員工素質(zhì)水準(zhǔn)等合適的教育措施，在新的策略支持之下實(shí)現(xiàn)全方位多角度的思想政治教育覆蓋，為施工單位的持續(xù)發(fā)展提供支持。