黃 鵬

為適應新時代發(fā)展的客觀要求，廣西自然資源系統(tǒng)積極探索新時代人才隊伍建設的新思路、新途徑、新舉措，進一步強化人才隊伍建設，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為自然資源事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障。

2021 年廣西自然資源廳組織編制了全國首個自然資源“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃和15 個專項人才工程計劃，從“雙一流”高校引進高層次人才10 名，通過“線上+線下”相結(jié)合的方式，培訓干部職工3 萬多人次，促進了廣西自然資源事業(yè)的健康發(fā)展。

2022 年，廣西自然資源系統(tǒng)著重從以下方面推進相關(guān)工作。

強化人才實力意識。只有樹立強烈的人才實力意識，從思想上尊重知識、在實踐中尊重人才、在發(fā)展中依靠人才實力，才能夠吸引人才、用好人才。打造一支實力強大的人才隊伍，全區(qū)自然資源系統(tǒng)要構(gòu)建黨組領(lǐng)導、協(xié)調(diào)聯(lián)動的人才工作格局，認真落實好“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃和專項人才工程計劃。一是堅持黨管人才原則，發(fā)揮自然資源系統(tǒng)各級黨組織統(tǒng)攬全局的作用，成立人才工作領(lǐng)導小組，形成健全完善的領(lǐng)導體制和工作體系；二是強化自然資源系統(tǒng)各級黨組織書記“第一責任”、系統(tǒng)組織人事職能部門“直接責任”，推動各部門切實把人才作為第一資源，抓好開發(fā)利用工作；三是實施人才工作目標責任制，對全區(qū)自然資源系統(tǒng)的人才工作實行全覆蓋考核，形成人才工作同頻共振的合力。

改進人才集聚模式。制定印發(fā)落實“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃和專項人才工程計劃的實施意見，提出更加積極、開放、有效的配套政策，細化操作規(guī)則，開創(chuàng)引才、聚才的新局面。一是柔性引才。主動對接區(qū)內(nèi)外人才庫，通過項目合作、技術(shù)顧問、掛職交流等方式，推動區(qū)內(nèi)外、系統(tǒng)內(nèi)外實現(xiàn)人才資源共享。二是市場引才。主動融入大灣區(qū)人才一體化發(fā)展，切實提升人才工作市場化水平。三是項目引才。重點依托廣西自然資源“十四五”規(guī)劃等，確定主攻目標，以項目聚人才、以人才促發(fā)展。

創(chuàng)新人才管理機制。要立足現(xiàn)有的自然資源干部隊伍，建立靈活的人才管理機制，激發(fā)人才活力、強化人才動能、發(fā)揮人才作用。在提高人才配置效能，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導作用以及創(chuàng)新人才激勵機制等方面出實招、用實力、做實事。同時，提升人才服務質(zhì)量，在加大服務力度、拓展服務深度、升華服務溫度，打造全方位、立體化人才服務保障體系方面做好文章，注重解決人才的事業(yè)環(huán)境、發(fā)展條件等問題，切實解除人才的后顧之憂，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。