□冀中能源股份有限公司 趙建峰

隨著我國煤炭行業(yè)的不斷發(fā)展壯大，國有煤炭企業(yè)青年政工人才隊伍建設(shè)也面臨著新的要求。打造高素質(zhì)青年政工人才隊伍，以往的培養(yǎng)方式與新形勢下政工人才隊伍發(fā)展的新要求已經(jīng)不相匹配。如何提高青年政工人才隊伍素質(zhì)，是國有煤炭企業(yè)面臨的一個新課題。本文通過創(chuàng)新“1+X”互通式、多角度、全方位建設(shè)青年政工人才高地，與制度保障、技能培育、合理任用、技術(shù)創(chuàng)新等多方面實現(xiàn)“無縫銜接”，分析研究如何構(gòu)建起青年政工人才培養(yǎng)的“快速路”。

樹立青年人才培養(yǎng)“風(fēng)向標(biāo)”

堅持黨建引領(lǐng)——要充分發(fā)揮黨委的“把方向、管大局、促落實”作用，形成黨委集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，工會、團(tuán)委、保衛(wèi)等部門各司其職、上下聯(lián)動、密切配合的青年政工人才培養(yǎng)工作格局，把好青年政工人才培養(yǎng)的政治方向，大力營造青年政工人才“進(jìn)得來、留得住、上得去”的良好用人機(jī)制，配套出臺相關(guān)正向激勵政策，建立合理的激勵機(jī)制，形成“尊重知識、尊重人才”的理念和氛圍，讓“想干事的人有機(jī)會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位”，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)青年政工人才的健康成長。

堅持價值導(dǎo)向——要進(jìn)一步強(qiáng)化社會主義核心價值觀教育、形勢任務(wù)教育和企業(yè)文化教育，引導(dǎo)青年政工人才牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)自覺參與、支持企業(yè)履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任的使命感。要深挖青年政工人才在提質(zhì)增效、安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效等各項工作中的潛力和優(yōu)勢，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀青年政工人才制度，定期聽取相關(guān)意見和建議，為青年政工人才解決工作和生活上的后顧之憂，引導(dǎo)他們在助力企業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場、堅持改革創(chuàng)新的最前沿、保障安全生產(chǎn)的第一線建功立業(yè)。

堅持團(tuán)建助力——要充分發(fā)揮共青團(tuán)組織“引領(lǐng)凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務(wù)青年”的政治優(yōu)勢，積極開展“號、手、崗”等創(chuàng)建活動，為廣大青年提供實踐鍛煉的舞臺。要選拔政治立場堅定、思想覺悟高、有群眾基礎(chǔ)、思維活躍的青年人才作為團(tuán)的干部，進(jìn)一步充實團(tuán)干部隊伍，讓新一代青年發(fā)揮個人優(yōu)勢，促進(jìn)上下交流、掛職鍛煉、輪崗交流，切實做好團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗輸送工作，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展儲備后備力量。

筑牢青年政工人才培養(yǎng)“壓艙石”

健全青年政工人才選用機(jī)制——要培育更多“千里馬”，必須注重人才資源配置和培養(yǎng)，依托黨建“聯(lián)系點(diǎn)”，建立健全責(zé)任清單、項目清單、進(jìn)展清單、實名信息名單、培訓(xùn)、考核和上報制度，全方位確保企業(yè)青年政工人才培養(yǎng)體系健全，鼓勵青年政工干部學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、提素質(zhì)，爭當(dāng)高技能人才。同時，由黨建專家、黨組織書記和專業(yè)人員擔(dān)任定期授課教師，開展“定制套餐式”培訓(xùn)，分專業(yè)和崗位進(jìn)行立體式培訓(xùn)和考核，全方位保障企業(yè)政工人才隊伍技能提升，切實提高企業(yè)青年政工人才的涌現(xiàn)，確保企業(yè)后續(xù)政工力量不斷壯大。

完善青年政工人才評價機(jī)制——要建立以崗位職級體系為基礎(chǔ)的能力評價、業(yè)績考核相結(jié)合的綜合考核評價制度，提高青年政工人才解決實際問題的能力。要創(chuàng)新和改進(jìn)青年政工干部考核評價方式，進(jìn)一步細(xì)化評估標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評估程序。要拓寬人才評價渠道，建立在重點(diǎn)工程項目實施和急難險重工作中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的機(jī)制。要探索建立知識、技術(shù)、管理等要素與貢獻(xiàn)率相匹配的分配方式，對關(guān)鍵崗位的青年干部給予政策上的傾斜。

建立健全容錯糾錯機(jī)制——要樹立青年政工干部勇于改革創(chuàng)新、善于履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)作為的導(dǎo)向，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，進(jìn)一步營造做事有底線、干事有遵循、遇事有擔(dān)當(dāng)?shù)牧己谜紊鷳B(tài)。對在改革創(chuàng)新、履職擔(dān)當(dāng)、推動發(fā)展過程中勤勉盡責(zé)、作風(fēng)正派、不謀私利，但因非主觀故意出現(xiàn)偏差失誤的青年政工人員，應(yīng)盡量不作負(fù)面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理。對存在過失或失誤的青年政工干部，要抓早抓小，及時糾偏糾錯，并加強(qiáng)日常管理，區(qū)分不同情形，實施分類處置。要進(jìn)一步健全糾錯容錯機(jī)制，讓想干事者無后顧之憂，一心撲在工作上。

形成青年政工人才培養(yǎng)“新模式”

構(gòu)建青年政工人才培訓(xùn)體系——要著力實施青年政工專業(yè)人才培養(yǎng)工程，完善日常管理制度，明確黨建講師目標(biāo)責(zé)任，每月進(jìn)行量化考核，加快青年政工人才的培養(yǎng)、選拔，形成支撐企業(yè)黨建工作發(fā)展的創(chuàng)新型、領(lǐng)軍型、專業(yè)型青年政工人才隊伍。要切實發(fā)揮好青年政工人才的業(yè)務(wù)優(yōu)勢和技術(shù)特長，強(qiáng)化日常管理，通過“政治+業(yè)務(wù)”“理論+實踐”“傳統(tǒng)+創(chuàng)新”培訓(xùn)模式，定期評選拔尖青年政工人才，制定目標(biāo)任務(wù)書，加強(qiáng)日常管理考核，持續(xù)開展好政工導(dǎo)師制課題幫帶活動，指定專業(yè)導(dǎo)師為青年政工人才指導(dǎo)工作，為企業(yè)打造優(yōu)秀黨務(wù)工作后備力量。同時，要結(jié)合企業(yè)黨建創(chuàng)新項目計劃，明確人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)課題，簽訂師徒協(xié)議，并通過每月考評、半年測評、年終總評的方式納入領(lǐng)導(dǎo)干部評測、自身業(yè)績評測、職工群眾評測的“三四三”比例考核。

豐富青年政工人才培訓(xùn)形式——要進(jìn)一步適應(yīng)新時代人才培養(yǎng)多元化需求，采取內(nèi)培、外培、企校聯(lián)合等多種形式培養(yǎng)人才。要甄選優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及外部講師，立足長期合作，逐步形成外部講師資源庫，滿足不同層次人才的培訓(xùn)需求。要積極運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段提升教育培訓(xùn)的科學(xué)化水平，積極創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院，通過微信、專題學(xué)習(xí)網(wǎng)站、看書聽書平臺等，全力推進(jìn)網(wǎng)上學(xué)習(xí)資源共享，使培訓(xùn)形式更加多樣，學(xué)習(xí)效果更加明顯。

加強(qiáng)青年政工人才實踐鍛煉——要大力推動不同業(yè)務(wù)板塊的人才交流，使具有復(fù)合能力素質(zhì)的青年政工人才得到充分鍛煉。要繼續(xù)加大“上掛下派”力度，有計劃地選派缺乏基層工作經(jīng)歷的青年政工干部到基層前沿、重點(diǎn)項目輪崗，選調(diào)基層年輕干部到政工崗位進(jìn)行掛職或任職。要實施跨區(qū)科交流鍛煉，突出基層一線，兼顧機(jī)關(guān)部門，著力新開領(lǐng)域，補(bǔ)足空白區(qū)域，解決“干部本地化、長期一地化”的問題。要建立人才交流激勵機(jī)制，優(yōu)先提拔主動交流輪換至重點(diǎn)建設(shè)項目、基層一線的青年人才，提拔有長期一線工作經(jīng)歷的業(yè)務(wù)開拓人才。

搭建青年政工人才培養(yǎng)“新平臺”

教研平臺——采用“黨委搭臺、支部落實”的工作思路，為青年政工人才搭建資源共享的“教研平臺”，充分發(fā)揮專家的“傳、幫、帶”和“選、育、留”作用，加大青年政工干部的培訓(xùn)力度，使骨干盡快成長起來，形成“人才磁場”，吸引更多的人才參與到“教”與“研”中來。

項目平臺——要對青年政工人才培養(yǎng)計劃和創(chuàng)新項目管理整體考慮、一并規(guī)劃，全力打造“項目平臺”。要圍繞各部門工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)確立項目課題，讓后備梯隊人員參與相關(guān)項目，以實際工作歷練促進(jìn)理論與實踐相互結(jié)合，同時通過工作實踐案例匯報檢驗培養(yǎng)成果?！绊椖科脚_”既是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的平臺，也是建設(shè)優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊的平臺，更是推出管理后備人才的平臺。

示范平臺——各級黨團(tuán)組織要大力選樹優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有代表性的先進(jìn)團(tuán)隊，以點(diǎn)帶面，教育引導(dǎo)廣大青年員工向典型看齊、向先進(jìn)看齊，營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍，并積極吸收優(yōu)秀青年政工人才到黨組織中來，為推進(jìn)企業(yè)中心工作、助力企業(yè)健康和諧發(fā)展做好人才儲備。

活動平臺——企業(yè)黨委要始終堅持引進(jìn)人才、愛惜人才、重視培養(yǎng)人才。要制定下發(fā)青年政工人才培養(yǎng)方案，選拔培養(yǎng)復(fù)合型黨建人才。方案應(yīng)以培訓(xùn)、安全監(jiān)管、有序輪崗、個性化培養(yǎng)、師徒雙向選擇、雙導(dǎo)師制度、定期交流、全面評價、合理獎懲“九位一體”制度為主體，面向企業(yè)各機(jī)關(guān)部室和基層單位的政工人員，目的是提升青年政工干部的黨務(wù)專業(yè)技能，通過崗前培訓(xùn)、專家培訓(xùn)、師帶徒培訓(xùn)、特長培訓(xùn)等形式，全面提升青年政工人才的實際工作能力和自主思維能力。同時，要給予青年政工人才制度支持，摒棄死板的學(xué)歷約束，切實做到不拘一格用人才，促使企業(yè)潛在的黨建工作人才實現(xiàn)從“門外漢”到“行家里手”的轉(zhuǎn)變，并快速成長為企業(yè)黨建工作的中流砥柱。