□ 通訊員 牛雪芳

擁有省級創(chuàng)新平臺，形成了創(chuàng)新人才梯隊，創(chuàng)新成果運用于安全、生產經(jīng)營、智能化建設等各方面……

近年來，山東能源西北礦業(yè)黃陶勒蓋煤炭公司堅持依靠創(chuàng)新保安全、降成本、提效益、促發(fā)展，通過建機制、抓關鍵、盯重點，用活了創(chuàng)新這把“金鑰匙”，公司內生動力不斷增強。

建機制，夯基礎

創(chuàng)新有目標，實施有平臺，成果有獎勵。該公司始終堅持把創(chuàng)新作為推動企業(yè)轉型升級的“變革工程”和“一把手”工程，著力打造創(chuàng)新型企業(yè)，成立由“一把手”擔任組長的創(chuàng)新工作領導小組，圍繞科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)建和群眾性創(chuàng)新三大板塊，本著定目標、定標準、定項目、定人員、定時間、定考核的“六定”原則，制定下發(fā)《科技創(chuàng)新工作考核管理辦法》《研究開發(fā)費用管理辦法》《“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效活動管理辦法》《科技創(chuàng)新項目管理辦法》等管理制度10余項，健全了考核體系。

同時，他們著力創(chuàng)新平臺建設，成立企業(yè)研究開發(fā)中心，下設8 個研究所（室）、12 個勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室，建成了集科技攻關、成果轉化推廣、人才培養(yǎng)、資源共享于一體的“眾創(chuàng)空間”，形成了集“眾智”攻“難關”的全員創(chuàng)新理念。

此外，他們依托市場化運營機制，建立技術市場收購體系，將技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、群眾性創(chuàng)新、提案改善、專利、論文等全部納入內部市場收購，形成創(chuàng)新創(chuàng)效就是創(chuàng)收的分配導向。向創(chuàng)新要效率、要效益逐步成為各部門和全體員工的自覺行動。僅今年1～8 月份，該公司授權發(fā)明及實用新型專利就有6 件、實用新型專利19 件、計算機軟件著作權4 件，發(fā)表科技文章26 篇，完成“三大創(chuàng)新”項目305 項，創(chuàng)效總額約3300 余萬元，創(chuàng)新工作實現(xiàn)新突破。

“目前，公司已經(jīng)形成了一套完善的創(chuàng)新工作機制，我們的企業(yè)研究開發(fā)中心被內蒙古自治區(qū)科技廳認定為省級創(chuàng)新平臺，創(chuàng)新工作基礎更牢，為公司發(fā)展提供了更加強勁的動力。”該公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理蘇守玉說。

黃陶勒蓋煤炭公司綜采一隊創(chuàng)新工作室集體研究創(chuàng)新課題

吸收近兩年內新入職高校畢業(yè)生加入創(chuàng)新團隊

抓關鍵，帶隊伍

披紅戴花，笑容燦爛。在該公司文化長廊榮譽榜內，創(chuàng)新創(chuàng)效先進個人馬文偉榜上有名，他也因此獲得了豐厚的獎勵，既有“面子”又有“票子”。

“如果說創(chuàng)新為企業(yè)提供了動力源泉，那么人才培養(yǎng)就是創(chuàng)新工作的‘源頭活水’?！碧K守玉說。他們牢牢把握“人”這一核心因素，把人才培養(yǎng)作為深入推進創(chuàng)新工作的抓手，大力實施3 年內打造“100 名復合型管理人才、200 名專家型技術人才、400 名工匠型技能人才”的人才發(fā)展工程，完善青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)、拔尖人才支持和領軍人才助推等配套措施7 項，構建了從新苗人才到領軍人才的多層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。

3 年前，該公司綜采一隊王際新還是本隊創(chuàng)新工作室的一名“小白”，認了李月月這個“創(chuàng)新達人”為師傅，從培養(yǎng)創(chuàng)新意識、發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點、琢磨創(chuàng)新辦法到創(chuàng)新成果實踐運用，逐步成長起來。目前，他已經(jīng)成為綜采一隊創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新項目帶頭人，先后參與完成了無線遙控技術在垛架的研究與應用、電磁卸荷閥在乳化泵上的研究與應用、泵站液箱自動加水與乳化液自動配比研究與應用等9 項創(chuàng)新成果、38 項小改小革，也成了像師傅一樣的“創(chuàng)新能手”。

該公司還特別注重將新生力量融入創(chuàng)新工作，推行見習期高校畢業(yè)生一線輪崗機制，引導他們盡快熟悉掌握生產一線主要工作流程，培養(yǎng)他們用創(chuàng)新思維發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。目前，該公司有3 家創(chuàng)新工作室已吸收5 名近兩年內入職的優(yōu)秀高校畢業(yè)生加入。

此外，他們還通過開設創(chuàng)新課堂，教思路、教辦法，配合“金點子”“銀點子”“好點子”征集活動，引導全員參與創(chuàng)新。今年1 ～8 月份，“三大創(chuàng)新”項目同比增加了7%。

盯重點，見成效

“已經(jīng)完成三季度創(chuàng)新項目的單位，請抓緊填報驗收申請單。”9 月19 日，黃陶勒蓋煤炭公司雙創(chuàng)中心主任張明鵬發(fā)布了啟動三季度創(chuàng)新成果驗收的通知。

該公司把問題當課題，以創(chuàng)建“四型礦井”作為撬動科技創(chuàng)新工作著力點和落腳點，每年整理匯總影響和制約企業(yè)發(fā)展的問題，作為下一步創(chuàng)新突破的靶向，每年初下達本年度創(chuàng)新創(chuàng)效目標任務，大項目年初研究立項，成立課題專班著力攻堅，其他任務則分解到每個季度，由責任單位提報創(chuàng)新計劃，雙創(chuàng)中心建立推進臺賬，以季保年。為了促進創(chuàng)新項目開花結果，該公司通過派員外出參觀學習、邀請專業(yè)人員授課等形式，不斷開拓員工創(chuàng)新思路，找到更優(yōu)求解方案。

該公司圍繞沖擊地壓、防治水、節(jié)能環(huán)保等重點領域，堅持“借腦借智、借勢借力”策略，與9 家外部專業(yè)科研機構建立了交流合作關系，持續(xù)開展防災治災技術攻關，開展災害治理課題16 項，7 個項目榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會科技獎、中國安全生產協(xié)會科技獎、中國職業(yè)安全健康協(xié)會科技獎等省部級獎勵，公司防災治災能力得到全面提升。

“下一步，我們將深入實施技術創(chuàng)新+應用擴展、創(chuàng)新+匠心、創(chuàng)新+智能工程，加大對‘高精尖’級創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度，讓創(chuàng)新之路越走越寬，推動企業(yè)更加高效健康穩(wěn)定發(fā)展?！碧K守玉說。