劉華，蔡桂娣，楊鵬

(山東宏旭化學(xué)股份有限公司，山東 東營 257500)

0 引言

精細(xì)化學(xué)工業(yè)是生產(chǎn)精細(xì)化學(xué)品工業(yè)的通稱，簡稱“精細(xì)化工”。精細(xì)化學(xué)品具有下列特點(diǎn)，即品種多，更新?lián)Q代快、產(chǎn)量小、大多以間歇方式生產(chǎn)、具有功能性或使用性、產(chǎn)品質(zhì)量要求高、商品性強(qiáng)、技術(shù)密集高、設(shè)備投資較小、附加價(jià)值率高等。精細(xì)化工大體可歸納為醫(yī)藥、農(nóng)藥、合成染料、有機(jī)顏料等40多個(gè)行業(yè)和門類[1]。精細(xì)化工行業(yè)屬于傳統(tǒng)工業(yè)類別，從這一視角上來看，精細(xì)化工行業(yè)需要緊隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，構(gòu)建出屬于其自身的管理系統(tǒng)。精細(xì)化工行業(yè)可以從人才、技術(shù)以及信息的角度出發(fā)，構(gòu)建出較為全面的系統(tǒng)模型，通過這些管理系統(tǒng)的支持，精細(xì)化工行業(yè)能夠?yàn)槲覈鴦?chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，從經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的角度上來說，精細(xì)化工行業(yè)所構(gòu)建出的管理系統(tǒng)能夠有效地契合現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，節(jié)約能源并和現(xiàn)階段的高新技術(shù)相互融合，進(jìn)而有效地提高行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

1 以人才管理系統(tǒng)為基礎(chǔ)

在可持續(xù)發(fā)展的需求下，精細(xì)化工行業(yè)需要以人才管理系統(tǒng)為基礎(chǔ)，優(yōu)化人才培訓(xùn)管理過程，同時(shí)需要增強(qiáng)人才的績效考核，以此提高行業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

1.1 優(yōu)化人才培訓(xùn)管理

在可持續(xù)發(fā)展的需求下精細(xì)化工行業(yè)需要優(yōu)化其自身人才培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建設(shè)過程。通過高素質(zhì)人才的助力創(chuàng)造較高的經(jīng)濟(jì)效益。在建設(shè)管理系統(tǒng)時(shí)，精細(xì)化工行業(yè)需要從人才培訓(xùn)的角度出發(fā)，加大對人才的培訓(xùn)力度。精細(xì)化工企業(yè)可以優(yōu)先針對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)，幫助他們明確工作職能，同時(shí)精細(xì)化工企業(yè)也需要對企業(yè)在職人員定期展開全員培訓(xùn)。精細(xì)化工企業(yè)可以采用補(bǔ)習(xí)、進(jìn)修、考察的方式有計(jì)劃地完成培養(yǎng)和訓(xùn)練，以此幫助員工適應(yīng)新要求下新的工作職能。

在進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，精細(xì)化工企業(yè)應(yīng)當(dāng)從組織、工作和個(gè)人三個(gè)方面多維度地對員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。組織分析主要是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，保證培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。工作分析指員工達(dá)到理想的工作績效所必須掌握的技能和能力。個(gè)人分析是將員工現(xiàn)有的水平與預(yù)期未來對員工技能的要求進(jìn)行比照，以此參設(shè)兩者之間的差距，方便后期精細(xì)化工企業(yè)制定嚴(yán)格的培訓(xùn)規(guī)劃來彌補(bǔ)兩者的差值。

綜上所述，在可持續(xù)發(fā)展的需求下，精細(xì)化工行業(yè)需要優(yōu)化人才隊(duì)伍的培訓(xùn)管理，通過對新員工以及全體員工進(jìn)行培訓(xùn)管理的方式來提高人才隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)。

1.2 加強(qiáng)人才績效考核

在可持續(xù)發(fā)展的需求下，精細(xì)化工行業(yè)需要加強(qiáng)人才隊(duì)伍的績效考核。人才績效考核是建立在上文所述的人才培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，人才培訓(xùn)能夠保障精細(xì)化工企業(yè)的員工掌握相對應(yīng)的工作知識和技能，而人才績效考核能夠有效提高員工的工作積極性，同時(shí)也提高員工的工作能力?，F(xiàn)階段，精細(xì)化工企業(yè)需要制定嚴(yán)格的人才績效考核制度，在實(shí)際的工作過程中，精細(xì)化工企業(yè)需要成立人才績效考核辦公室，制定《績效目標(biāo)責(zé)任書》，規(guī)定精細(xì)化工企業(yè)員工在一段時(shí)間內(nèi)的績效目標(biāo)[2]。之后績效考核辦公室的工作人員需要將企業(yè)員工的月度評估結(jié)果與《績效目標(biāo)責(zé)任書》中規(guī)定的績效目標(biāo)進(jìn)行對比評估，形成考核結(jié)果?？己私Y(jié)果的形式為獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、表揚(yáng)、批評的一種或幾種。在這一過程中，考核結(jié)果要形成書面材料，由企業(yè)的經(jīng)理部保存作為面談考核之用，績效考核結(jié)果需由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)批準(zhǔn)的績效考核結(jié)果由人才考核辦公室于次日公布。精細(xì)化工企業(yè)需要積極約談績效不達(dá)標(biāo)的工作人員，排查工作人員遇到的困難并給予幫助，同時(shí)針對績效完成度較低的員工，企業(yè)也需要及時(shí)給予懲罰。面對績效完成度較好的員工，企業(yè)要予以獎(jiǎng)勵(lì)，通過獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品的方式提高員工的工作積極性。

完善的人才績效考核制度的建立，能夠讓精細(xì)化工企業(yè)的員工保持工作激情，并在月度績效考核中不斷提升工作能力。

2 以技術(shù)管理系統(tǒng)為核心

在可持續(xù)發(fā)展的需求下，精細(xì)化工行業(yè)需要建立技術(shù)管理系統(tǒng)，以納米技術(shù)、合成技術(shù)以及流體技術(shù)為核心，構(gòu)建出一整套完整的技術(shù)應(yīng)用管理體系。

2.1 精細(xì)化工納米技術(shù)

在目前精細(xì)化工行業(yè)需要應(yīng)用納米技術(shù)來構(gòu)建適合的技術(shù)管理系統(tǒng)。對于精細(xì)化工行業(yè)來說，應(yīng)用高新技術(shù)能夠有效地提高行業(yè)工作效率。納米技術(shù)是21世紀(jì)科技產(chǎn)業(yè)革命的重要內(nèi)容之一，具有極高的應(yīng)用前景，因此精細(xì)化工行業(yè)需要應(yīng)用好納米技術(shù)，提高行業(yè)的工作效率。應(yīng)用納米技術(shù)需要對納米材料開展研究。納米材料具有量子尺寸效應(yīng)、小尺寸效應(yīng)、表面效應(yīng)和宏觀量子隧道效應(yīng)等特性，這些特性使材料具備優(yōu)秀的力學(xué)性能。在這些化工生產(chǎn)中，納米材料可以用作納米聚合物來制造高強(qiáng)度重量比的泡沫材料、透明絕緣材料、高強(qiáng)纖維等[3]。除此之外，在精細(xì)化工中納米材料還可以被用來制作成納米日用化工，包括納米色素、納米感光膠片等，這些納米材料為人們呈現(xiàn)出五彩繽紛的世界。另外，納米材料還可當(dāng)做粘合劑、密封膠涂料、高效助燃劑、貯氫材料以及催化劑等，這些不同的納米材料涉及不同的納米技術(shù)，精細(xì)化工行業(yè)已經(jīng)和納米技術(shù)息息相關(guān)。

因此精細(xì)化工行業(yè)可以從多元納米材料的角度上出發(fā)，優(yōu)化其自身的納米技術(shù)管理過程，以此來形成更為高效的納米技術(shù)應(yīng)用方案。

2.2 精細(xì)化工合成技術(shù)

在可持續(xù)發(fā)展需求下，精細(xì)化工行業(yè)需要對合成技術(shù)進(jìn)行管理，精細(xì)化工行業(yè)需要有效地應(yīng)用合成技術(shù)來展開日常生產(chǎn)。合成技術(shù)的核心是電化學(xué)反應(yīng)，精細(xì)化工中的合成技術(shù)在電子轉(zhuǎn)移的基礎(chǔ)下能夠?qū)崿F(xiàn)生產(chǎn)過程的清潔無污染。合成技術(shù)是精細(xì)化工技術(shù)可持續(xù)發(fā)展中的重點(diǎn)，它能夠推動(dòng)有機(jī)化學(xué)生產(chǎn)技術(shù)的應(yīng)用。值得注意的是，精細(xì)化工中的合成技術(shù)的典型代表就是SPE法，它主要用與隔離精細(xì)化工電化學(xué)反應(yīng)的場所，借助電解室有效促進(jìn)電離子的反應(yīng)運(yùn)動(dòng)，在這一過程中，SPE法可以用來電解反應(yīng)物。值得注意的是，應(yīng)用SPE法所展開的精細(xì)化工生產(chǎn)往往不會(huì)產(chǎn)生副反應(yīng)，而且這一方法所產(chǎn)生的廢棄物可以重復(fù)利用，因此從可持續(xù)發(fā)展的角度上來說，合成技術(shù)具有廣闊的應(yīng)用場景。

2.3 精細(xì)化工流體技術(shù)

在可持續(xù)發(fā)展的需求下，精細(xì)化工行業(yè)需要加強(qiáng)其自身流體技術(shù)的管理。流體技術(shù)完全滿足精細(xì)化工行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求，這一技術(shù)的核心是超臨界，因此流體技術(shù)也被稱作超臨界流體技術(shù)。在精細(xì)化工行業(yè)中，流體技術(shù)可以被用來完成諸多難以完成的生產(chǎn)活動(dòng)，同時(shí)流體技術(shù)可以完成一些正常情況下很難進(jìn)行的化學(xué)反應(yīng)。目前流體技術(shù)在精細(xì)化工行業(yè)中具有非常廣泛的應(yīng)用，其中包括萃取、有機(jī)合成等多個(gè)方面。值得注意的是，由于流體技術(shù)的超臨界性特點(diǎn)既能夠提高精細(xì)化工行業(yè)的生產(chǎn)效率，又可在精細(xì)化工行業(yè)工作的過程中有效地改變反應(yīng)的溫度、壓強(qiáng)，分離出精細(xì)化工生產(chǎn)的產(chǎn)物，促使流體技術(shù)朝有利的方向發(fā)展。因此，在構(gòu)建精細(xì)化工管理系統(tǒng)的過程中，需要加強(qiáng)對流體技術(shù)的管理。

3 以信息管理系統(tǒng)為媒介

在可持續(xù)發(fā)展需求下，精細(xì)化工行業(yè)的管理系統(tǒng)需要以信息管理為媒介，嚴(yán)格意義上來說，合理的信息管理能夠保障精細(xì)化工行業(yè)信息流通的有效性。因此，在實(shí)際的工作過程中，精細(xì)化工行業(yè)可以應(yīng)用AI技術(shù)賦能行業(yè)的信息轉(zhuǎn)型，同時(shí)，精細(xì)化工行業(yè)還可以應(yīng)用SaaS平臺來有效地進(jìn)行信息公示。

3.1 AI賦能精細(xì)化工信息轉(zhuǎn)型

在可持續(xù)發(fā)展需求下，精細(xì)化工行業(yè)可以應(yīng)用AI技術(shù)展開行業(yè)的信息化轉(zhuǎn)型。相關(guān)的精細(xì)化工企業(yè)可以研發(fā)AI數(shù)大腦，據(jù)以此來有效地將AI技術(shù)融合進(jìn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中去。在這一過程中，AI技術(shù)可以為精細(xì)化工行業(yè)提供融合IoT(物聯(lián)網(wǎng))、AI技術(shù)(人工智能)以及OR為一體的人工智能整體運(yùn)行方案。精細(xì)化工行業(yè)可以研發(fā)基于人工智能的數(shù)據(jù)大腦分析平臺(MAI)、智能制造管理平臺(MES)、物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)采集平臺(SCADA)、實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)(LIMS)、雙體系設(shè)備管理系統(tǒng)(EMS)。

其中數(shù)據(jù)大腦分析平臺能夠有效地對精細(xì)化工行業(yè)生產(chǎn)過程中所涉及到的生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以此來產(chǎn)出更為高效的生產(chǎn)方案。另外，智能制造管理平臺可以應(yīng)用AI技術(shù)以及物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來替代人力展開機(jī)械化的化工生產(chǎn)過程。物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)采集平臺能夠有效地抓取網(wǎng)絡(luò)上的精細(xì)化工生產(chǎn)數(shù)據(jù)，幫助工程師進(jìn)行產(chǎn)品分析。

另外實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)以及雙體系設(shè)備管理系統(tǒng)可以有針對性地幫助精細(xì)化工企業(yè)完成產(chǎn)品的研發(fā)以及生產(chǎn)過程。這樣一來通過全系列智能化AI技術(shù)的支持，精細(xì)化工行業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)其自身的智能化數(shù)字信息轉(zhuǎn)型過程。

3.2 SaaS平臺賦能精細(xì)化工信息公示

在可持續(xù)發(fā)展的要求下，精細(xì)化工行業(yè)需要鼓勵(lì)企業(yè)應(yīng)用好對外信息公示平臺，以此將企業(yè)的生產(chǎn)信息有針對性地公示給群眾。在這一過程中，精細(xì)化工企業(yè)可以應(yīng)用SaaS平臺將其自身的企業(yè)信息進(jìn)行登記。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營信息能夠?yàn)樯鐣?huì)大眾所熟知，社會(huì)大眾和企業(yè)之間就能夠形成監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。

所謂的SaaS指的是軟件即服務(wù)，通過SaaS平臺的支持，精細(xì)化工企業(yè)可以有效地適應(yīng)現(xiàn)階段的市場發(fā)展需求，人們也能夠在平臺上對企業(yè)提出發(fā)展意見和建議。企業(yè)可以有效地吸納有用意見，完善其自身的生產(chǎn)經(jīng)營過程。如此一來，通過平臺的支持精細(xì)化工企業(yè)就完成了其自身的信息公示過程。

4 結(jié)語

在可持續(xù)發(fā)展需求下，精細(xì)化工行業(yè)需要建立起相對應(yīng)的人才管理系統(tǒng)、技術(shù)管理系統(tǒng)以及信息管理系統(tǒng)，在三方面管理系統(tǒng)的支持下，精細(xì)化工行業(yè)能夠培養(yǎng)出諸多高素質(zhì)專業(yè)化人才，同時(shí)這些不同的管理系統(tǒng)能夠幫助精細(xì)化工行業(yè)產(chǎn)出更多的經(jīng)濟(jì)效益。另外在新時(shí)代的發(fā)展需求下，不同的管理系統(tǒng)能夠推動(dòng)精細(xì)化工行業(yè)應(yīng)用好現(xiàn)階段的高新技術(shù)，以此提高行業(yè)發(fā)展動(dòng)能，相信在未來我國精細(xì)化工行業(yè)的發(fā)展質(zhì)量能夠越來越高。