“媽媽崗”就業(yè)模式，是指面向法定勞動年齡內(nèi)，對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女，提供工作時間、管理模式相對靈活的彈性工作崗位，以方便兼顧工作和育兒的崗位設(shè)置。一直以來，如何平衡事業(yè)和家庭都是育齡婦女無法繞過的難題。媽媽崗的方案成為一個不錯的解題思路?？梢哉f，這是一個具有前瞻性和實用性的政策，兼顧了家庭、女性和企業(yè)的需要。媽媽崗的出現(xiàn)，說明我們可以為建設(shè)生育友好型社會創(chuàng)新更多模式，比如鼓勵用人單位設(shè)立媽媽崗車間、媽媽崗生產(chǎn)線等，并建立婦女之家，為員工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。然而，媽媽崗畢竟崗位有限，其背后隱含的核心問題是解決嬰幼兒托育難題。小托育背后蘊含大民生，緩解托育難，仍需發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，積極推進(jìn)普惠托育服務(wù)。