個案急呈

申請人郭某于2020年發(fā)生工傷后，被鑒定為傷殘五級。由于單位沒有合適的工作崗位來安排郭某，經(jīng)協(xié)商，按郭某工資的70%，由用人單位按月向其發(fā)放傷殘津貼。郭某對此無異議?？傻搅藢嶋H支付時，郭某發(fā)現(xiàn)，他工資的70%還沒有達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY保準(zhǔn)，于是找到單位，提出按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放傷殘津貼，被單位拒絕。郭某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放傷殘津貼。

申訴人

《勞動法》明確規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在單位按工資的70%為我發(fā)放傷殘津貼，已經(jīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法行為，理應(yīng)改為按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為我發(fā)放傷殘津貼。

被訴人

首先，單位為郭某發(fā)放的是傷殘津貼，并非工資，不適用于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。再者，單位已經(jīng)參加了工傷保險，欠缺的部分應(yīng)由社會保險部門來承擔(dān)。

仲裁庭

郭某的請求最終得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：工傷職工產(chǎn)生勞動能力障礙，喪失勞動就業(yè)機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

由此可見，郭某的仲裁請求是有法律依據(jù)的，理應(yīng)得到仲裁委員會的支持。