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選擇關(guān)鍵經(jīng)驗 培養(yǎng)勞動觀念

2022-12-31 11:23
江蘇教育 2022年87期
關(guān)鍵詞:關(guān)鍵觀念經(jīng)驗

何 樓

浙江省諸暨市海亮小學(xué)系統(tǒng)化開展勞動教育三年來,通過勞動課程學(xué)習(xí)和勞動實踐體驗,學(xué)生的勞動習(xí)慣和品質(zhì)得到全面提升?,F(xiàn)在,學(xué)生在校內(nèi)能自覺“光盤”、自主整理教室衛(wèi)生,在公共場所能主動勸阻他人的浪費行為、制止他人破壞衛(wèi)生環(huán)境等,正確的勞動認(rèn)知帶來了主動的勞動行為,深入的勞動實踐促進(jìn)了勞動觀念的形成。學(xué)校通過引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識勞動、經(jīng)常參與勞動實踐和體驗,最終實現(xiàn)了學(xué)生勞動觀念的知行合一。

一、對勞動觀念的正確認(rèn)知

勞動觀念與勞動品質(zhì)、勞動精神的形成息息相關(guān),后者是前者的累積、強化,直至人格化;勞動觀念不能等同于勞動技能,也不能等同于勞動價值知識,它是勞動價值觀的內(nèi)化,帶有情感成分,一經(jīng)形成,對個體行為的影響更大。勞動觀念的培養(yǎng)不能簡單地訴諸說教或訓(xùn)練,而是應(yīng)該通過走心的勞動實踐,這些走心的勞動實踐就是培養(yǎng)勞動觀念的關(guān)鍵經(jīng)驗。

勞動觀念并不是一個新的概念,但長期以來被有意無意地窄化為有關(guān)勞動價值意義的知識,結(jié)果是教師沒少教,學(xué)生也沒少學(xué),甚至在有關(guān)的檢測和作業(yè)中,學(xué)生的作答還很漂亮??墒牵捎趧趧诱J(rèn)知與勞動行為的脫節(jié),現(xiàn)實中我們發(fā)現(xiàn)極少有學(xué)生會將“做自食其力的勞動者”作為自己的人生目標(biāo),甚至一些學(xué)生會認(rèn)為出生在一個普通勞動者家庭是一件丟人的事情。究其原因,主要是教師缺乏對勞動教育的正確理解,傳統(tǒng)的“講述+練習(xí)”的勞動教育方式,讓學(xué)生對勞動可以意識與表達(dá),卻不能付諸實踐。我們認(rèn)為,勞動觀念的培養(yǎng)一定要實現(xiàn)“可以意識與表達(dá),也能夠付諸實踐”。

《義務(wù)教育勞動課程標(biāo)準(zhǔn)(2022 年版)》明確指出:勞動觀念是在勞動實踐中逐漸形成的。勞動實踐對勞動觀念的形成非常重要,但并不意味只要讓學(xué)生參與各種勞動實踐就可以自然而然地形成勞動觀念。倡導(dǎo)的公共觀念轉(zhuǎn)化為個體的觀念,有一個復(fù)雜的感性與理性交織融合、相互滲透的過程,任何單一片面的教育——或講授,或?qū)嵺`,都是難以奏效的。

二、基于關(guān)鍵經(jīng)驗的勞動實踐

在教育領(lǐng)域中與實踐接近的術(shù)語有經(jīng)驗、活動等。杜威認(rèn)為:“經(jīng)驗是有意識的實驗,是主客體相互作用的結(jié)果——發(fā)現(xiàn)事物之間的關(guān)系。”換言之,經(jīng)驗的本質(zhì)是對所嘗試的事情和所承受的結(jié)果之聯(lián)系的知覺,聯(lián)系的經(jīng)驗才有生命力——可預(yù)測、可遷移。皮亞杰更直接地說,兒童是通過動作獲得經(jīng)驗的,動作是連接主客體的橋梁。從他們的理論中可以發(fā)現(xiàn):事物之間聯(lián)系的理性認(rèn)知不是“自然”形成,而是“使然”形成,要讓兒童在思考中行動,在行動中思考。

經(jīng)驗于兒童的發(fā)展如此重要,但這并不表明,一切經(jīng)驗都具有真正的或同樣的教育價值。杜威認(rèn)為,有些經(jīng)驗對兒童的不斷成長發(fā)展具有重大價值,有些經(jīng)驗的教育價值有限,有些經(jīng)驗甚至?xí)璧K兒童的發(fā)展。學(xué)校要對經(jīng)驗進(jìn)行篩選,選擇那些特別有利于勞動觀念形成的學(xué)習(xí)經(jīng)驗,螺旋上升地加以安排?!瓣P(guān)鍵經(jīng)驗”是學(xué)前教育領(lǐng)域比較強調(diào)的一個概念,是指幼兒發(fā)展過程中必不可少的經(jīng)驗,是課程設(shè)計者希望幼兒在活動中獲得的對達(dá)成課程目標(biāo)至關(guān)重要的學(xué)習(xí)經(jīng)驗。我們認(rèn)為,“關(guān)鍵經(jīng)驗”這一概念同樣適用于勞動實踐活動的選擇,而判斷勞動實踐是否具有較大教育價值的關(guān)鍵經(jīng)驗的標(biāo)準(zhǔn)是:如果其他東西都相同,但某項活動與目標(biāo)緊密相連,那么這項活動就比其他活動更有價值;如果其他東西都相同,但某項活動能為學(xué)生提供活化、遷移課內(nèi)所學(xué)的機會,那么這項活動就比其他活動更有價值;如果其他東西都相同,但某項活動能使學(xué)生產(chǎn)生高峰體驗或滿足感,那么這項活動就比其他活動更有價值;如果其他東西都相同,但某項活動能為學(xué)生提供選擇、反思的機會,那么這項活動就比其他活動更有價值。

三、基于關(guān)鍵經(jīng)驗選擇的勞動實踐案例

基于對勞動觀念形成的認(rèn)識和關(guān)鍵經(jīng)驗對學(xué)生勞動素養(yǎng)形成的重要性,學(xué)校開展了基于關(guān)鍵經(jīng)驗選擇的勞動實踐,以下為學(xué)校勞動教育的兩個典型案例。

案例1:參與后勤工作的一天。

凌晨4 點,天還未亮,廚師組的學(xué)生已經(jīng)整裝待發(fā)。他們分成幫廚與清衛(wèi)兩個小組,幫廚小組既要在開飯之前洗菜切菜、擺放好碗碟,又要在開飯期間為師生打飯盛菜,還要在就餐結(jié)束后洗凈所有碗筷;清衛(wèi)組主要負(fù)責(zé)食堂的衛(wèi)生工作,從食堂外到食堂內(nèi)的角角落落,都由他們打掃,工作較為復(fù)雜、瑣碎。

7 點多,當(dāng)花木工師傅到崗后,園丁組的學(xué)生也開始了一天的勞動。上午陽光燦爛,下午驕陽似火,灼燒大地。晶瑩的汗珠從學(xué)生的頭皮冒出來,滑過雙頰,浸濕衣服?!斑青辏青辍鼻宕嗬涞穆曇艋厥幵谛@的每個角落,學(xué)生們一刻不停歇地勞作著。

“參與后勤工作的一天”勞動實踐活動是我們從學(xué)生的職業(yè)認(rèn)知角度出發(fā)設(shè)計的,讓學(xué)生在勞動實踐和體驗中“了解不同職業(yè)勞動者的辛苦”,從而形成“尊重勞動,尊重勞動者”的勞動觀念。

案例2:三天兩夜的農(nóng)場勞動。

我們把基地的農(nóng)活分類,按“出力流汗”的強度標(biāo)上不同的工分值,讓五年級學(xué)生自主選擇,收工后按質(zhì)論價,換取工分。因為帶有比賽性質(zhì),每個人要為自己的小組多掙工分,男孩們搶著干分值高的重活累活,手被劃了、臉弄臟了、衣服沾泥了,學(xué)生們?nèi)徊活?,干勁十足。什么叫勞動?chuàng)造價值、什么叫勞動創(chuàng)造財富,此時學(xué)生對課堂上學(xué)習(xí)的知識的理解更加深刻。

我們還設(shè)計了傳統(tǒng)的集市貿(mào)易活動。在集市里,學(xué)生可采取以物換物的方式,也可采取代幣(工分)購買的方式進(jìn)行交換,他們自己定價、砍價、叫賣……有一個小組還使出了“壟斷”的招數(shù)——他們把批發(fā)市場(基地食堂提供的)的蝦買斷后霸氣地說:“現(xiàn)在蝦的價格由我說了算!”為了打破壟斷,其他小組開始“頭腦風(fēng)暴”。什么是成本、什么是利潤、什么是公平、什么是促銷,活動體驗后學(xué)生有了更深刻的認(rèn)知。

集市活動結(jié)束后,我們組織學(xué)生自己準(zhǔn)備午餐。他們要用在集市上換來的食材,用在“廚房中的STEM”課上學(xué)的知識和技能為自己做一頓午飯,班主任只能口頭指導(dǎo),不能“拔刀相助”。學(xué)生一邊體驗著自己動手、豐衣足食的樂趣,一邊感受勞動的不易。當(dāng)老師問一個學(xué)生自己做的菜好不好吃時,學(xué)生撓撓頭說:“怎么說呢……”顯然,他陷入了食物不好吃與珍惜自己勞動果實之間的兩難境地。

農(nóng)場勞動體驗后,我們要求學(xué)生將勞動的過程及勞動反思記載在學(xué)習(xí)單上,學(xué)習(xí)單是感性與理性建立聯(lián)系的橋梁。一個學(xué)生在學(xué)習(xí)單上用繪畫的方式表達(dá)了對大棚種植中滴灌技術(shù)的理解,他用文字備注道:“在葡萄種植大棚,我了解了一種新的科技種植的方式——滴灌,這個技術(shù)能精準(zhǔn)澆水、精準(zhǔn)施肥,還能自動控制。我們在田頭和大棚之間穿梭,感受傳統(tǒng)種植和科技種植的區(qū)別,我發(fā)現(xiàn)科學(xué)技術(shù)實在是太神奇了。”學(xué)生在比較探究中體會到了科技對農(nóng)業(yè)勞動發(fā)展起到的推動作用,體會科技跟我們生活以及社會發(fā)展的息息相關(guān),從而生發(fā)對勞動科技的憧憬與創(chuàng)想。

總之,學(xué)生勞動觀念的形成離不開勞動實踐,所以學(xué)校組織的勞動實踐活動一定要基于學(xué)生的關(guān)鍵經(jīng)驗的。勞動實踐活動的教育目標(biāo)明確,能引導(dǎo)學(xué)生對勞動知識進(jìn)行遷移,能讓學(xué)生產(chǎn)生高峰體驗或滿足感,能為學(xué)生提供選擇、反思的機會,促進(jìn)學(xué)生勞動素養(yǎng)的全面提升。

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