張震

北京市豐臺區(qū)園林綠化服務中心 北京 100071

園林綠化對城市的生態(tài)環(huán)境發(fā)展至關(guān)重要，是一個城市的門面，反映著該城市的文明建設(shè)和居民幸福指數(shù)，所以國家加大對綠化的投入，要求每個城市達到一定百分比的綠化面積，增強生態(tài)文明建設(shè)[1]。園林綠化實施過程并非易事，在工程建設(shè)時不僅要注重美觀，還要充分結(jié)合城市的工程實施要求，工作人員要充分考慮自然氣候、土壤地形等先天條件，做不違反自然的生態(tài)綠化，構(gòu)建出和諧、穩(wěn)定的生態(tài)系統(tǒng)[2]。但是實際城市綠化發(fā)展并不順利，根據(jù)調(diào)查顯示，很多城市在進行綠化完工之后對園林綠化的后期養(yǎng)護工作做得不充分，造成植被的大面積枯萎，影響了園林對生態(tài)系統(tǒng)促進作用的發(fā)揮，結(jié)果反倒事與愿違。所以本篇文章堅持可持續(xù)發(fā)展的原則對城市園林綠化養(yǎng)護管理問題做研究，分析當前發(fā)展存在的問題，積極探尋解決措施，為城市生態(tài)發(fā)展，做出正面影響。

1 園林綠化養(yǎng)護管理存在的問題

1.1 對園林綠化養(yǎng)護重視工作不夠

綠化工程中，其施工主要是將所設(shè)計的園林景觀轉(zhuǎn)換為真實場景，因此在綠化施工的過程中，為了能夠?qū)崿F(xiàn)預期目標，對設(shè)計圖紙進行深入理解和掌握極為必要，并依照相關(guān)流程以及步驟等展開施工。在城市園林綠化中，養(yǎng)護管理與前期施工一樣重要，但是城市綠化管理部門的重視還不夠，主要是是因為以下幾個方面。首先，在進行養(yǎng)護工作中，需要大量的人力、物力和財力，需要有專業(yè)的養(yǎng)護人員進行問題排查，實施綠化保護，還需要養(yǎng)護材料以及設(shè)備加持，這些都需要額外的財政撥款才能夠?qū)崿F(xiàn)，但是目前市場經(jīng)濟主導下，對于綠化養(yǎng)護的成本一再縮減，以至于養(yǎng)護工作得不到重視。其次是園林綠化養(yǎng)護工作具有一定的技術(shù)難度，工作內(nèi)容相對比較復雜，所以需要配備專業(yè)的技術(shù)人才，但是目前養(yǎng)護人才缺口比較大，在城市園林綠化發(fā)展中，還是把重點放在施工上，所以導致植被的生長情況不能被保障，質(zhì)量也達不到預期的標準，影響了生態(tài)環(huán)境發(fā)展進程[3]。最后是在園林養(yǎng)護認知方面不健全，只有在植被已經(jīng)破壞到影響整體效果的時候才開始進行修繕工作，但是沒有相關(guān)技術(shù)人員以及制度支持，維修成果也只是亡羊補牢，阻礙了園林綠化的發(fā)展。

1.2 養(yǎng)護管理工作人員專業(yè)素質(zhì)匱乏

在目前城市綠化生態(tài)發(fā)展中，養(yǎng)護工作人員的工作技能和專業(yè)素養(yǎng)落后，不足以順應經(jīng)濟社會發(fā)展，專業(yè)技能得不到提升，所以養(yǎng)護方式還停留在傳統(tǒng)的簡單養(yǎng)護管理上，一般工作人員不具備專業(yè)的養(yǎng)護技能，只是定期對園林中的植被進行大面積灌溉，修剪長勢不太良好的樹杈以及樹木周邊垃圾清理工作，這樣的工作內(nèi)容只是對基礎(chǔ)的外表景觀美化有所幫助，不足以構(gòu)成植被養(yǎng)護管理的手法，不具備檢查病蟲害為植被治理病狀、植被生長趨勢和狀態(tài)判定和植被種類設(shè)計調(diào)整的技能，并且沒有專門的制度加持，容易使工作人員工作態(tài)度散漫，以及上級管理層的不重視，沒有讓工作人員進行技術(shù)培訓，增強自身專業(yè)素養(yǎng)的機會，在加上預算成本有限，無法加強工作人員的設(shè)備更新。都嚴重影響了城市園林綠化的發(fā)展[4]。

1.3 園林養(yǎng)護管理制度不健全

在現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展過程中，園林綠化的地位也越來越高，但是一直依附于林業(yè)和建筑行業(yè)，沒有自己獨立而定管理規(guī)章制度體系，缺乏統(tǒng)一的運行機制，沒有獨立的發(fā)展空間，以至于阻礙了園林養(yǎng)護管理的發(fā)展進程[5]。在管理方面來看，管理形式過于單一，沒有系統(tǒng)化的管理體制，單純依靠經(jīng)驗之談，為養(yǎng)護工作增添了不確定性，無法保障植被的茁壯成長；在技術(shù)設(shè)備方面來看，設(shè)備老化，跟不上時代發(fā)展的腳步，技術(shù)匱乏，對園林植被養(yǎng)護工作無法進行動態(tài)監(jiān)測，所以容易造成養(yǎng)護措施不標準，無法對植被進行全面養(yǎng)護，達不到園林綠化的預期成果；從養(yǎng)護工作人員考核來看，因為沒有行之有效的制度監(jiān)管，對工作人員的考核過于片面化，使管理無法劃分責任制，導致工作人員相互推諉，沒有責任心，導致工作懈怠，執(zhí)行能力不足，不利于養(yǎng)護工作的細化管理。

1.4 保護環(huán)境理念宣傳有待加強

在城市生態(tài)建設(shè)發(fā)展中，園林綠化養(yǎng)護管理工作是一項細致且長期的過程，所以在植被以及環(huán)境的保護方面，單純依靠相關(guān)監(jiān)管部門進行環(huán)境監(jiān)督和工作排查是遠遠不夠的，雖然能解決一時的問題，但無法達到最理想的效果，還需要市民齊心協(xié)力加強環(huán)境保護，對植被進行愛護照料。但是在這一方面做得不夠，使市民對于園林綠化養(yǎng)護管理理解不透徹，沒有意識到這項工作的重要性，沒有樹立起保護措施。在日常生活中，對愛護自然，保護生態(tài)環(huán)境的理念宣揚還是不夠徹底，一些隨意踐踏草坪的行為還是屢見不鮮，春天園林中百花爭奇斗艷，吸引市民紛紛前來拍照打卡，但是總有些環(huán)保理念薄弱的人把自己變成“采花大盜”，不管不顧對花草樹木進行蓄意破壞，導致很多樹木花枝被折斷而引起病蟲害侵擾，嚴重阻礙了園林綠化發(fā)展。

2 園林綠化養(yǎng)護管理的應對策略

2.1 加強對養(yǎng)護管理的重視

城市生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)過程中，需要政府工作人員和園林綠化管理人員相互配合，了解生態(tài)環(huán)境的對人類生存發(fā)展的重要性以及園林綠化建設(shè)對城市生態(tài)可持續(xù)發(fā)展的重要性，從而加強對園林綠化養(yǎng)護管理的重視。因為養(yǎng)護管理工作存在專業(yè)性、復雜性和長期性等特征，主管部門必須加強監(jiān)管力度，認識到養(yǎng)護管理工作的必要性，對養(yǎng)護工作進行科學合理的規(guī)劃和設(shè)計，全面落實到管理中來。首先要增加養(yǎng)護管理資金成本，加強設(shè)備現(xiàn)代化，增加養(yǎng)護材料投入；其次是要雇傭高素質(zhì)養(yǎng)護管理人才對植被進行呵護，因為養(yǎng)護工作需要細致、專業(yè)的人來操作，關(guān)注植被生長情況，時刻注意微小的蟲害問題，從根本上做到重視養(yǎng)護管理；最后要增強園林綠化植被養(yǎng)護的專業(yè)知識培養(yǎng)，對待細微的問題也要能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決，把園林綠化養(yǎng)護管理工作下分給專門的技術(shù)人員，詳細劃分與落實，徹底解決問題“多人管”或“無人管”的現(xiàn)象，強化工作人員的責任意識，促進園林綠化順利實施。

2.2 提高養(yǎng)護管理人員專業(yè)素養(yǎng)

在園林綠化養(yǎng)護管理工作中，專業(yè)的技術(shù)人員是重要的組中部分，二者之間的關(guān)系成正比，因此要想提升園林綠化的植被生長質(zhì)量，就要加強對工作人員養(yǎng)護管理技能和個人專業(yè)素質(zhì)，要求工作人員要對園中的每一類型的綠化植被有深刻的了解，以便能夠找到最適合的養(yǎng)護方式。首先工作人員本身要通過查閱書籍、上網(wǎng)、實踐等形式進行不斷學習，加強自身的技能修養(yǎng)，對自己的技能水平及時查漏補缺，加以完善，還要提升自己的思想道德的修養(yǎng)，增強責任意識。其次是養(yǎng)護管理部門領(lǐng)導要積極組織養(yǎng)護工作人員進行定期的專業(yè)培訓，可以聘請業(yè)內(nèi)專業(yè)養(yǎng)護的權(quán)威專家進行授課，拓寬視野，增強文化內(nèi)涵，還可以組織關(guān)于園林綠化養(yǎng)護的知識問答競賽，設(shè)立獎勵機制，在競賽中獲得名次的員工有報酬獎勵，還對日后的晉升工作有著一定程度的影響，充分調(diào)動工作人員的積極性，在活動中增強一線員工的知識儲備量，幫助他們提升專業(yè)水平，更加能夠滿足養(yǎng)護管理的工作需求。最后在今后招聘養(yǎng)護管理人員時，提升招聘門檻，要求必須持證上崗，有能力，有經(jīng)驗，具備較強的專業(yè)知識水平，同樣的也要提升薪資待遇和相應的員工福利政策，還要在年終進行激勵機制，對于踏實工作，愛崗敬業(yè)，沒有出現(xiàn)工作失誤的員工實行獎勵，并酌情進行崗位晉升，提高員工的忠誠度，也能吸引更多的養(yǎng)護專業(yè)人才投身到園林綠化中去。

2.3 健全園林綠化養(yǎng)護管理制度

“無規(guī)矩不成方圓”，在城市園林綠化養(yǎng)護管理中，為了促進養(yǎng)護工作額有序開展，需要建立一套科學合理的管理機制，處理在工作中遇到的困難，使養(yǎng)護中的每項工作進行時都有相應的制度支持，提高園林綠化養(yǎng)護管理的效率。因為園林面積比較大，需要配備大量的養(yǎng)護管理的技術(shù)人員，所以要建立長效機制，對行業(yè)規(guī)范和操作規(guī)范進行統(tǒng)一化，從植被的設(shè)計與修建，種類搭配，美觀程度，以及防治病蟲害方面進行實時的動態(tài)監(jiān)測和精細的監(jiān)管，方便監(jiān)管工作順利進行，實現(xiàn)園林綠化養(yǎng)護管理的可持續(xù)性。另外，園林管理部門要制定一套符合現(xiàn)階段養(yǎng)護管理的考核機制，每月對園林植被養(yǎng)護進行檢查，做綜合性評估，對于考核成績優(yōu)異，各方面工作沒有出現(xiàn)差錯的技術(shù)人員進行獎勵，還要對日后的工作職位晉升起到積極的影響；對于工作水平落后不聽從管理的技術(shù)人員，進行懲罰，減少獎金或者增加義務勞動，情節(jié)嚴重者給予開除處理，對于管理部門有失職行為的員工，情節(jié)輕的降職到基層，嚴重者同樣給予開除處理。這樣做提升了工作人員的積極性，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決，提高工作效率。最后要實行責任分配制度，在園中主要分為三大領(lǐng)域維護養(yǎng)護科長、維護養(yǎng)護副科長以及維護養(yǎng)護責任人。其中科長負責養(yǎng)護的所有工作內(nèi)容，協(xié)調(diào)處理與財局之間的事情以及出現(xiàn)的問題，保證養(yǎng)護景觀的效果以及植物的生長質(zhì)量，落實安全文明養(yǎng)護準則。副科長負責好區(qū)域協(xié)調(diào)工作，把好質(zhì)量關(guān)，配合科長解決養(yǎng)護現(xiàn)場的技術(shù)問題，保障園林綠化質(zhì)量。負責人主要對自己的區(qū)域進行養(yǎng)護管理，做好養(yǎng)護工人的協(xié)調(diào)工作，保障區(qū)域內(nèi)的養(yǎng)護質(zhì)量。

2.4 加大保護綠化環(huán)境的宣傳力度

針對我國現(xiàn)如今城市園林綠化工程項目的發(fā)展，不單單需要相關(guān)技術(shù)部門進行系統(tǒng)化的維護，還需要全市居民增強保護綠化環(huán)境的意識，相互監(jiān)督，相互配合，促進園林綠化可持續(xù)發(fā)展。提高城市居民對綠化環(huán)境保護，也是需要園林進行大力宣傳，不僅要在人力物力上做工作，還可以在園林入口和隨處可見的休息區(qū)設(shè)置相關(guān)提示牌，對市民增強環(huán)保意識做耳濡目染的影響，同時社區(qū)也可以積極開展保護環(huán)境的知識培訓大會，鼓勵市民積極參與學習相關(guān)知識，針對園林綠化中養(yǎng)護管理的有關(guān)知識也同樣進行了解，并提高市民對此的重視程度，這樣才能夠調(diào)動居民對于植被養(yǎng)護的積極性。當?shù)卣€可以通過信息化手段，對居民平時愛護環(huán)境，保護植被的行為拍照片或者視頻，在社交和多媒體平臺以及當?shù)匦侣勂脚_進行播報和表揚，對于不文明行為，例如踐踏草坪、隨意攀爬樹干、隨手摘花等惡劣行為也進行局部馬賽克報導，堅決抵制不文明行為，增強了宣傳的覆蓋面積，也鼓勵居民積極投身到愛護環(huán)境中來，增強居民個人德育修養(yǎng)，為城市綠化建設(shè)作出積極貢獻。

3 城市園林綠化養(yǎng)護管理的意義

園林綠化養(yǎng)護管理是城市園林發(fā)展的重要組成部分。它不但可以促進城市綠化景觀的可持續(xù)性，還對解決當前環(huán)境污染問題有著重要的影響。首先具有觀賞效果，在一個城市的園林綠化施工項目結(jié)束之后，景觀基本上就已經(jīng)形成，但是后續(xù)還需要進行定期的、科學合理的養(yǎng)護工作，只有這樣才能夠保障景觀的持續(xù)性和觀賞性，如果不注重后期的養(yǎng)護工作，再美好的景物也會隨著時間的推移，而變得不再具有觀賞效果。其次，它還可以改變一個城市的環(huán)境質(zhì)量問題，園林景觀的設(shè)計通常情況下會采用當?shù)乇容^有特色的植物進行栽種，在其他作物的選擇上也會充分考慮當?shù)氐淖匀粭l件，一些具有功能性的樹木，可以改善城市的不良氣候條件，比如大范圍的栽種白楊可以有效防止沙塵暴來臨時風沙吹到居民區(qū)[6]。所有綠化植被也都是需要后期進行系統(tǒng)化的養(yǎng)護，如果養(yǎng)護管理不到位，那么園林綠化的生態(tài)作用效果就不會發(fā)揮出顯著的成效，也就不利于城市生態(tài)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。最后，園林綠化養(yǎng)護已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上簡單的、重復性的勞動工作，而是一門科學性、理論性、實踐性相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)學科，為了促進城市化進程加快發(fā)展，綠化水平能得到有效提升，所以需要更多的高素質(zhì)人才加入到城市綠化建設(shè)的工作中來[7]，為了能夠更好地提升城市生態(tài)化發(fā)展的實際效果，要對養(yǎng)護管理工作進行實地考察和積極探索，增強園林植被的成活率，減少經(jīng)濟損失，促進不同類型的植物和諧共生，構(gòu)建出一個穩(wěn)定的合理的綠色生態(tài)家園，提高人們生活幸福指數(shù)。

4 結(jié)束語

綜上所述城市綠化生態(tài)建設(shè)發(fā)展中，養(yǎng)護工作是一項長期而又漫長的工程，需要各部門和城市居民一起相互配合，共同協(xié)作打造完成。由于近幾年我國經(jīng)濟水平呈不斷走高的趨勢，所以人們對于城市生態(tài)環(huán)境的要求也就會越來越高，因此綠化管理工作的重要性，需要被更多人所關(guān)注，雖然在目前的城市園林綠化發(fā)展中存在著諸多問題，比如相關(guān)部門對園林綠化養(yǎng)護的重視工作做得不到位；養(yǎng)護管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)相對來說比較匱乏；管理制度發(fā)展不健全，導致員工積極性變差，工作沒有條理；居民的環(huán)保意識沒有被充分挖掘，不文明現(xiàn)象時有發(fā)生。但是經(jīng)過相關(guān)部門的積極整改，意識到要想實現(xiàn)現(xiàn)代化進程中的可持續(xù)發(fā)展，就要通過對養(yǎng)護管理工作的完善建立健全相關(guān)制度規(guī)范，并且通過培訓、競賽等形式全面提高養(yǎng)護管理技術(shù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，同時還要加強環(huán)境綠化的宣傳工作，積極倡導居民一起行動，促進環(huán)境保護。經(jīng)過長期的試驗發(fā)現(xiàn)這些舉措都對城市綠化發(fā)展帶來積極的影響，推動了城市園林綠化建設(shè)，為城市生態(tài)可持續(xù)發(fā)展做積極準備。