甘宗敏　項羅莉

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。近年來，自貢市大安區(qū)堅持把鄉(xiāng)村人力資源開發(fā)放在首要位置，結(jié)合駐村幫扶，以選優(yōu)配強(qiáng)駐村干部為重要抓手，培育壯大黨政人才、鄉(xiāng)土人才、專技人才隊伍，構(gòu)建鄉(xiāng)村振興“人才雁陣”。

讓人才和鄉(xiāng)村結(jié)一場“好緣”

“老趙，今年你的生產(chǎn)經(jīng)營性收入算下來有3萬元，對不對？”“小楊書記，你在網(wǎng)上幫我賣出好幾千元的鴨子，聯(lián)系企業(yè)也在幫我銷售仔豬，加上種的10畝地，這個收入應(yīng)該差不多喲?！?1月4日，大安區(qū)牛佛鎮(zhèn)高店村第一書記楊涇偉來到脫貧戶老趙家核算年度收入。老趙感激道：“你們駐村干部有文化，搞直播帶貨、拉企業(yè)幫扶，能說會干，我們就是需要你們這樣的能人！”

與此同時，位于大安區(qū)大威（大安—威遠(yuǎn)）成渝現(xiàn)代高效特色農(nóng)業(yè)帶合作園區(qū)核心區(qū)的大山鋪鎮(zhèn)伍家村，駐村工作隊隊長李洋正為農(nóng)戶詳細(xì)講解大豆、高粱品種選擇、擴(kuò)間增光、草害防控等技術(shù)要領(lǐng)。去年駐村干部集中輪換時，作為該村結(jié)對幫扶單位——市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局扶貧開發(fā)科干部，李洋主動請纓到伍家村擔(dān)任第一書記。駐村工作隊到任后，迅速熟悉區(qū)情、鎮(zhèn)情、村情，并結(jié)合伍家村在園區(qū)中的發(fā)展定位，打造農(nóng)旅生態(tài)游、研學(xué)游，提供大棚育苗、機(jī)械化種收等服務(wù)，預(yù)計今年可實(shí)現(xiàn)集體經(jīng)濟(jì)收入135萬元。

“干部人才下鄉(xiāng)村，‘人崗相適’‘人村相宜’才能進(jìn)一步催生化學(xué)反應(yīng)?！贝蟀矃^(qū)委組織部副部長鐘誠說。2021年3月，大安區(qū)委組織部提前謀劃新一輪駐村干部輪換調(diào)整工作，全覆蓋調(diào)研梳理脫貧村、重點(diǎn)幫扶村、集體經(jīng)濟(jì)薄弱村、黨組織軟弱渙散村干部人才需求，建立“鎮(zhèn)村點(diǎn)單、單位推薦、精準(zhǔn)匹配”供需對接直通機(jī)制，精選82名熟悉農(nóng)村工作、有干勁、能力強(qiáng)的干部奔赴鄉(xiāng)村振興一線。同時，嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)督導(dǎo)、平時考核，對作風(fēng)漂浮、不適應(yīng)崗位要求的干部實(shí)行動態(tài)調(diào)整，確保下派干部人才“選得優(yōu)、下得去、干得好、留得住”。

孵化“帶不走”的本土人才

近年來，大安區(qū)先后有21個村拿到了中省財政集體經(jīng)濟(jì)扶持資金，但由于部分村干部缺乏市場思維和經(jīng)營管理能力，一些村還存在扶持資金利用效率不高、集體經(jīng)濟(jì)效益不佳等問題。駐村工作隊的到來，為解決這一難題找到了新思路。

新店鎮(zhèn)新建村駐村工作隊發(fā)揮工程建設(shè)特長，和村“兩委”共同研究提出組建集體“工匠隊伍”承接小微工程項目發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)思路，大膽探索“黨支部+村集體經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社+匠人”的發(fā)展模式，吸納本村有技術(shù)、有勞動力的“泥瓦匠”等30余人組成施工隊，由村集體經(jīng)濟(jì)公司統(tǒng)一管理。工匠隊伍成立以來，承接“廁所革命”、村民小廣場建設(shè)等工程項目42個，實(shí)現(xiàn)村級集體經(jīng)濟(jì)增收110余萬元。

何市鎮(zhèn)十字村駐村工作隊推進(jìn)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革，盤活閑置資產(chǎn)，爭取上級產(chǎn)業(yè)資金40萬元，將閑置的原村辦公室改造成釀酒坊。釀酒坊實(shí)行股份制聯(lián)營，由集體經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社負(fù)責(zé)人把關(guān)，聘請職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營管理，現(xiàn)日產(chǎn)白酒200斤至300斤，預(yù)計年產(chǎn)值150萬元，可實(shí)現(xiàn)集體經(jīng)濟(jì)增收40萬元。村集體有了穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收益，村級公共服務(wù)支出保障更加有力，村黨組織凝聚力號召力明顯增強(qiáng)。

“本土人才與當(dāng)?shù)赜芯o密的地緣和血緣關(guān)系，在帶動家鄉(xiāng)群眾謀發(fā)展上有更強(qiáng)的示范作用，是人才隊伍的重要組成部分，必須下大力氣培養(yǎng)?！贝蟀矃^(qū)委組織部常務(wù)副部長王洪劍說。

駐村工作隊在發(fā)掘培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才、新型職業(yè)農(nóng)民方面也各顯神通。廟壩鎮(zhèn)九房村駐村工作隊依托市屬國企支持，積極參與創(chuàng)建全市首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興促進(jìn)會，吸納廟壩籍在外致富能手、鄉(xiāng)賢等會員330名，結(jié)對幫帶培育本地皇菊、脆紅李、肉牛等種養(yǎng)大戶26人；何市鎮(zhèn)阮家村駐村工作隊借力人社部門人脈資源，邀請技術(shù)專家到村舉辦馬鈴薯種植、中式烹飪、家政服務(wù)等培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)學(xué)員200余人，介紹40余名村民就近務(wù)工或創(chuàng)業(yè)。

盤活人才資源服務(wù)鄉(xiāng)村振興

“以前遇到難題不知道怎么辦，現(xiàn)在有駐村干部牽線搭橋，疑問很快就能得到解答?！蔽榧掖辶M組長雷德金說。

無花果產(chǎn)業(yè)是伍家村的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一，今年由于遭受病蟲害，產(chǎn)量銳減。村民按照老法子人工除蟲、噴灑藥劑，效果并不明顯。駐村干部兼“四川科技興村在線”大安區(qū)平臺信息員楊元平得知情況后，第一時間趕到現(xiàn)場，將問題上傳平臺，聯(lián)系專家把脈問診。僅20分鐘，平臺后方的副高級專家代家明就通過手機(jī)客戶端，解答了無花果樹致病原因，并介紹了一套簡單易上手的鉆心蟲防治技術(shù)具體操作流程，無花果病蟲問題得以順利解決。

類似場景在大安區(qū)的農(nóng)村很常見。今年4月，“四川科技興村在線”大安區(qū)平臺正式啟動，駐村干部紛紛加入信息員隊伍，串聯(lián)起云端的92名“共享專家”，幫助農(nóng)戶解答疑難問題，為農(nóng)民提供技術(shù)指導(dǎo)。

為了更好發(fā)揮駐村干部的穿針引線作用，大安區(qū)委組織部、區(qū)工商聯(lián)聯(lián)合開展了“強(qiáng)名縣促振興村企結(jié)對共建暨‘萬企興萬村’行動”。選派民營企業(yè)家、榮譽(yù)村主任與全區(qū)28個脫貧村、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村等結(jié)對共建，為駐村干部在村工作提供更加充足的社會人才智力支持。

截至目前，根據(jù)大安區(qū)駐村工作隊提供的需求清單，各幫扶企業(yè)有針對性組織開展就業(yè)技能培訓(xùn)850余人次，提供就業(yè)崗位360個，實(shí)施農(nóng)業(yè)種植養(yǎng)殖、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等合作項目12個、投入資金540余萬元，籌集扶貧幫困、捐資助學(xué)等物品款項60余萬元，惠及群眾1900余人。（作者單位/中共自貢市大安區(qū)委組織部）（責(zé)編/馮雅可）