胡萬程

“你在推特的角色已被確定為可能受到影響或面臨裁員風(fēng)險。”美西時間11月4日20時20分，華人Kris收到了公司的一封電郵。

讀到郵件中“regret（遺憾）”“inform（通知）”這兩個詞的時候，Kris的心就涼了半截，因為他知道自己也大概率成了這場“滅霸彈指式”裁員的一個犧牲品。他試圖登錄2小時前還在線的Slack（推特內(nèi)部辦公軟件），果不其然無法登錄了。

Kris感到有些焦慮，雖然已經(jīng)在看機會了，但此時還未找好下家。而他所在的硅谷，現(xiàn)在并不是找工作的好時機，大廠們紛紛降本增效，不是在裁員，就是收縮了招聘口。

先是推特裁了一半，后是Meta裁員1.1萬名；另有報道稱，亞馬遜計劃裁員1萬（不到其全球員工總數(shù)的1%）。蘋果、Alphabet也前后腳對外宣稱，謹慎甚至停止招聘。

過去的十來年，硅谷對其飛快的增長速度引以為傲，但在全球經(jīng)濟下行的大背景下，硅谷的高光也逐漸蒙上陰影。這場經(jīng)濟衰退的持續(xù)時間和嚴重程度，可能超出許多人的預(yù)期。

10月26日，當馬斯克抱著一個水槽，滿臉春風(fēng)地走進推特總部時，Kris還沒有感知到危險。

雖然當時有傳言“馬斯克要裁掉75%的推特員工”，但Kris并不太相信。他更覺得這是新老板威脅員工，希望他們好好工作的一種計謀，就像是收購前馬斯克三番兩次“戲?！蓖铺啬前?。

“我當時還和同組的印度同事打趣道，馬斯克愛中國工人，因為我們可以‘996’，要裁員我們也是最后一批?！盞ris回憶道，“現(xiàn)在看起來，這個笑話就像個Jinx（毒奶），我和印度同事是同時被裁的，而他已經(jīng)找好下家了。”

馬斯克抱水槽所意指的“Let that sink in（美國俚語：讓這件事慢慢被接受）”還沒留足一周的時間，就裁掉了一半的人。Kris后面得知，自己所在的企業(yè)通信部門裁掉了近八成的人。

在此次裁員前，馬斯克未曾對公司員工做出過任何公開、正式、全體的溝通，結(jié)果一周過去，第一次的正式溝通就是裁員預(yù)警信。而且，為了避免員工報復(fù)“刪數(shù)據(jù)庫走人”，推特還在周五關(guān)閉了公司的所有辦公室，并暫停了員工工作牌的權(quán)限。

“老馬真是狠心又狡猾?！边@是Kris在小紅書上分享他的被裁經(jīng)歷時，給他前雇主的一句評價。

在此次大裁員中，推特有7500多名員工被辭退。影響最大的是數(shù)據(jù)科學(xué)、產(chǎn)品、廣告團隊、基礎(chǔ)設(shè)施團隊，一些團隊幾乎是整組被撤。

緊隨其后的是Meta，它的裁員人數(shù)更多。11月9日，CEO扎克伯格宣布將裁掉13%的員工，約1.1萬人。Kris認識的很多華人朋友都在Meta，“據(jù)我所知，有兩個被裁員了，不過大多數(shù)都還在里面”。

Meta的裁員，被認為與元宇宙業(yè)務(wù)有著直接聯(lián)系。扎克伯格近兩年為元宇宙燒了200億美元，卻因其業(yè)務(wù)缺乏造血能力而帶來了巨額虧損。財報數(shù)據(jù)顯示，Meta第三季度凈利潤為43.95億美元，與去年同期的91.94億美元相比，下降達52%。

Meta股價今年暴跌73%，跌至2016年初以來的最低點。這家社交媒體巨頭現(xiàn)在是2022年標準普爾500指數(shù)中表現(xiàn)最差的股票。

今年9月，身為Meta長期股東的投資公司Altimeter Capital給扎克伯格寫了一封公開信，表示應(yīng)該裁員并削減對元宇宙的投資。這恐怕是Meta進行裁員的直接原因。

不過比起馬斯克的“不裝了，我攤牌了”，小扎的態(tài)度更為溫情一些。他承認了戰(zhàn)略失誤，并攬下了全部責(zé)任，表示“這對每個人來說都很艱難，我對那些受到影響的人感到非常抱歉”。

7500人，11000人。就這樣，這股史上規(guī)模最大的裁員潮，由兩個社交巨頭開啟了。

事實上，硅谷的寒意自今年的夏天就已經(jīng)顯露了。

5月，微軟放緩了Windows和Office部門的招聘，隨后表示將裁去約1%的員工，規(guī)模涉及約1800人。

6月，特斯拉宣布暫停招聘，將裁員10%、涉及近萬人。8月，亞馬遜表示二季度全球直屬員工減少了9.9萬人，主要是倉庫和配送中心裁員。

9月，Meta以團隊重組名義裁員，如果員工在規(guī)定時間內(nèi)無法轉(zhuǎn)崗到新的崗位，就只能選擇離開。這是自2004年Facebook成立以來的首次大規(guī)模預(yù)算削減。

這還只是大體量公司的裁員活動，中小體量公司的裁員更是不勝枚舉。社交巨頭Snap被曝裁員20%，約1200人；出行巨頭Lyft、支付平臺Stripe裁員超10%；美股平臺Robinhood裁員9%；二手車交易平臺Carvana裁員12%，涉及約2500人……

裁員追蹤機構(gòu)Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)顯示，截至11月10日，2022年全球科技公司至少裁員了10.6萬人。

不同公司的境遇不同，但共同點是它們的營收都有著不同程度的下滑。

拿推特來說，推特自2019年以來一直沒有盈利，隨著廣告商大量撤資，推特營收大幅下降，眼下每天大概損失300萬美元。

馬斯克在最近的一次全體會議上甚至告訴推特員工，“公司明年的凈現(xiàn)金流可能會為負數(shù)十億美元”，如果公司不能“產(chǎn)生比開支更多的現(xiàn)金”，“破產(chǎn)不是不可能的”。

有推特工程師爆料，他們被要求打印出最近30天到60天的代碼，交給馬斯克和特斯拉的工程師審查。本以為這就結(jié)束了，結(jié)果馬斯克讓他們把代碼當場撕掉，然后在電腦上全部“默寫”出來，這樣的目的就是為了淘汰一批在公司吃閑飯的。

雖然“彈指少一半”式的裁員顯得冷酷、混亂且不公，但在未來可能資不抵債的威脅下，馬斯克的斷臂求生也不是不能理解了。

雖然主營to B端的企業(yè)級消費者，但亞馬遜的業(yè)績也有相當程度的下滑。

亞馬遜發(fā)布的第三季度業(yè)績收入增長15%，遠低于分析師預(yù)期，而去年同期的收入增幅達到37%。這使得亞馬遜的股價一夜之間暴跌20%，使其市值自2020年以來首次跌破1萬億美元。

亞馬遜公布營收報告一周前，其創(chuàng)始人及前任首席執(zhí)行官杰夫·貝佐斯，建議人們?yōu)榍熬镑龅慕?jīng)濟環(huán)境“做好準備”。隨著服務(wù)需求下降，亞馬遜正在勒緊腰帶，減少支出。

畢馬威的一份調(diào)查結(jié)果顯示，超過90%的美國公司CEO認為，美國不久就會陷入經(jīng)濟衰退；超過一半的CEO表示，計劃在未來六個月未雨綢繆進行裁員。

對科技公司而言，這樣的經(jīng)濟環(huán)境可能意味著，它們無法再像過去十年一樣飛速增長和慷慨支出，而要盡量削減成本。

“年包”幾十萬美金，還有通過股權(quán)機會輕松實現(xiàn)財富自由的硅谷程序員，一直是全球打工人們羨慕的“頂流”職業(yè)之一。

根據(jù)在線招聘平臺Hired的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，以軟件工程師這個職位為例，在硅谷軟件工程師的平均月薪為1.34萬美元，這個數(shù)字遠遠超過了其他國家和地區(qū)相同職位的薪酬。

由雙程序員組成的“硅谷精英”家庭，高薪收入使他們的生活躋身“新興貴族”。騎馬、沖浪、游艇、高爾夫、野營、打獵，工作沒有大小周，不用996，甚至還在疫情期間打通了“在家辦公”的特權(quán)。

然而好日子并非一帆風(fēng)順，當硅谷的裁員潮洶涌而來，每個人都開始擔(dān)憂，下一個被裁的是不是自己？

Kris告訴南風(fēng)窗，他大概可以拿到4個月的補助?！安凰闵伲覝蕚湫魂囎?，然后好好找工作。因為有大廠經(jīng)歷，而且還沒到30歲，應(yīng)該還是不難的?！?/p>

他說，他加了很多華人工程師建的互助群，大家在群里抱團取暖、互通有無，分享各自公司目前的情況和其它公司的招聘信息?！皣嗽谶@邊還是蠻多的，都互相有個照應(yīng)?！?/p>

但除了像Kris這種沒有年齡焦慮，又頂著名校光環(huán)、名企經(jīng)歷加身的人，硅谷還有不少再就業(yè)困難的人。他（她）們有的在孕期，有的年齡偏大，有的學(xué)歷和職歷一般，他們在被裁員后面臨的是留美身份的問題。

很多靠著公司掛靠H1B身份的準移民，需要盡快找到另一份工作。一旦銜接不上，就等同于失去了工作簽證，無法繼續(xù)合法留在美國工作和生活。他們需要找到下一個可以掛靠H1B的公司，而這對他們來說，有著不小的難度。

以往，硅谷程序員們幾乎不會有失業(yè)煩惱，可選擇的機會太多，可以“3年一跳槽，工資翻一番”。很多人就算被裁員了也毫無壓力，甚至?xí)弥x職補貼玩?zhèn)€半年，休息好了再找下家。因為在硅谷，有工作經(jīng)驗的程序員都是搶手貨。

但現(xiàn)在科技公司營收不景氣，創(chuàng)業(yè)活躍度下降后，這樣的“好事”漸漸成為過去。硅谷的就業(yè)機會在減少，但流向硅谷的人有增無減，職場變得更“卷”成為必然。

硅谷一些公司也發(fā)現(xiàn)，既然遠程辦公可以行得通，為何還要高薪招硅谷人？印度、中國、日本、加拿大、以色列的人不香么？付七成的工資甚至五成都不用，就能收獲同等工作成果。這使得硅谷的機會進一步減少。

在很多分析機構(gòu)看來，硅谷的這輪裁員遠遠不是終點，未來隨著衰退的持續(xù)，科技公司勢必會變得更加“冷血”。