蘇留帥
(大慶油田設(shè)計院有限公司,黑龍江 大慶 163712)
開展油田地面工程設(shè)計過程中,受到眾多不確定因素的影響,導(dǎo)致油田地面工程建設(shè)質(zhì)量問題日益嚴(yán)重,長期以來,問題的存在也嚴(yán)重威脅了建設(shè)人員的身體健康,甚至影響社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的進步,所以,開展油田地面工程建設(shè)過程中,必須強化油田地面工程設(shè)計質(zhì)量的管理工作,解決其中存在的問題,以促進管理質(zhì)量的提升,滿足油田地面工程設(shè)計需求。
油田地面工程最顯著的設(shè)計管理特征為長久性,在油田地面工程設(shè)計管理中,所花費的時間較多,投入階段中,風(fēng)險相對較高,嚴(yán)重阻礙油田地面管理工作的順利開展,所以必須合理進行管理,但是由于油田地面工程設(shè)計管理工作強度較高,缺少靈活性,地面工程建設(shè)時間較長,采購設(shè)備欠缺有效的管理,導(dǎo)致資金投入欠缺明確規(guī)定,設(shè)備質(zhì)量與實際應(yīng)用質(zhì)量差異較大等問題時有存在。
開展油田地面工程設(shè)計管理過程中,不僅需要對制度和設(shè)備進行管理,還需要進行人員的管理[1]。由于油田地面設(shè)計管理工作中,技術(shù)的專業(yè)性和技術(shù)特征顯著。不僅需要合理分配職業(yè)技術(shù)管理人員的工作,還必須針對不同部門及管理人員之間的銜接工作開展合理化的溝通,以確保系統(tǒng)化的進行油田地面設(shè)計管理工作的安排。開展油田地面設(shè)計管理工作過程中,人員管理欠缺較為嚴(yán)重,為保障建設(shè)人員充足,油田企業(yè)大都選擇周圍的民工開展工作,單一化的吸收勞動力,并未在勞動力上崗之前進行培訓(xùn),導(dǎo)致勞動力欠缺工作熟練度,欠缺工作安全意識,缺少危險防范能力,所以誘發(fā)了油田地面管理工作按去哪隱患的存在,嚴(yán)重影響設(shè)計施工管理效果,工期延誤問題發(fā)生幾率也比較高,對油田地面工程實際進度及工作質(zhì)量產(chǎn)生嚴(yán)重負面影響。
為確保油田地面工程設(shè)計管理工作可順利開展,就必須建立在完善和完整的硬件支持之上,必須構(gòu)建完善化的施工現(xiàn)場設(shè)備維護機制。從油田地面施工設(shè)計管理角度出發(fā),復(fù)雜性、技術(shù)性、整體性及系統(tǒng)性特征顯著,施工過程中,必須采用自動化機械設(shè)備開展,且必須定期開展設(shè)備的維護工作,以此減少設(shè)備損耗,降低成本消耗,促進設(shè)備使用時間的延長。采用自動化設(shè)備過程中,必須提升設(shè)備質(zhì)量和設(shè)備的使用效率,所以施工管理人員必須進行設(shè)備維護機制的建立,以確保設(shè)備應(yīng)用質(zhì)量的提升。所以施工管理人員必須依靠新技術(shù)和方法,確保設(shè)備更新?lián)Q代與油田地面工程設(shè)計管理質(zhì)量相符合。當(dāng)前,管理人員必須對設(shè)計人員的主觀能動性進行發(fā)揮,最大程度優(yōu)化人力成本[2]。項目經(jīng)理制模式的應(yīng)用,可保障設(shè)計人員需求及油田企業(yè)發(fā)展需求的增長,可依靠薪酬獎勵等方式,促進設(shè)計人員工作積極的提升,以合理安排設(shè)備維護制度,以此保障油田地面工程設(shè)計管理質(zhì)量的增長。
地面工程設(shè)計管理工作開展中,監(jiān)督人員大都屬于油田地面工程建設(shè)的第三方監(jiān)督體系監(jiān)理,其還負責(zé)油田地面工程設(shè)計管理的測評工作、指導(dǎo)工作、監(jiān)控工作和咨詢工作,為更好的解決油田地面工程設(shè)計管理的問題,就必須在進行管理人員招收后,對其開展必要性的培訓(xùn),若是管理人員欠缺管理資格,必須拒絕其參與設(shè)計管理工作。若是發(fā)現(xiàn)監(jiān)理人員存在徇私作假的行為,必須及時處理。不斷對其進行培訓(xùn),促進其管理素養(yǎng)的提升,明確工作類型,保障設(shè)計管理工作質(zhì)量的增長[3]。
綜上所述,油田地面工程設(shè)計管理工作開展中,由于管理質(zhì)量欠缺,設(shè)備質(zhì)量不足,工作人員管理不到位,嚴(yán)重影響設(shè)計管理工作的順利開展,所以必須制定完善的施工現(xiàn)場設(shè)備維護機制,并構(gòu)建設(shè)計管理機制,加強監(jiān)督管理,以促進設(shè)計管理工作效益和質(zhì)量的增長。