文/中共云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司黨校

習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會講話中，提出偉大建黨精神：堅持真理、堅守理想，踐行初心、擔(dān)當(dāng)使命，不怕犧牲、英勇斗爭，對黨忠誠、不負(fù)人民。偉大建黨精神是中國共產(chǎn)黨的精神之源，是中國共產(chǎn)黨發(fā)展壯大、歷經(jīng)百年滄桑而風(fēng)華正茂的基因密碼。在實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)的新趕考路上，弘揚(yáng)偉大建黨精神具有重大政治意義、理論意義、實踐意義。中共云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司黨校（以下簡稱：公司黨校）明確自身的歷史方位和政治使命，切實做好新形勢下黨校工作，推動高質(zhì)量發(fā)展。

找準(zhǔn)落實偉大建黨精神的結(jié)合點(diǎn)

習(xí)近平總書記在全國黨校工作會議上的講話中指出，黨校事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，黨校是我們黨教育培訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的主渠道。這就決定了黨校必須姓黨。黨校不姓黨，或者不能很好姓黨，就不能完成黨所賦予的莊嚴(yán)使命。公司黨校始終牢牢把握黨校姓黨的根本原則，不斷找準(zhǔn)偉大建黨精神在公司黨校的落腳點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)。

一是“堅持真理、堅守理想”，堅持以黨的創(chuàng)新理論為指導(dǎo)。公司黨校把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為教學(xué)的重中之重，促進(jìn)黨員干部強(qiáng)化理論武裝，堅定理想信念，有效提升教學(xué)效果。公司黨校大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨校建設(shè)，堅定不移用黨的創(chuàng)新理論教育黨員干部，并力求學(xué)有所獲，推進(jìn)學(xué)以致用。同時，公司黨校提前謀劃黨的二十大精神學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作，切實發(fā)揮好企業(yè)黨校作用。

二是“踐行初心、擔(dān)當(dāng)使命”，將時代重任扛在肩上。公司黨校把握時代變革邏輯，擔(dān)當(dāng)時代重任，凝聚攻堅合力，實干篤定前行。公司黨校建強(qiáng)干部隊伍，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，促進(jìn)黨校干部員工可堪大用、能擔(dān)重任，在服務(wù)支撐云南電網(wǎng)公司中貢獻(xiàn)黨校力量，彰顯黨校價值。

▲ 中共云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司黨校開展主題黨日活動

三是“不怕犧牲、英勇斗爭”，敢于戰(zhàn)勝面臨的一切困難。在紛繁復(fù)雜的形勢面前，在充滿風(fēng)險挑戰(zhàn)的新時代，公司黨校保持清醒頭腦，增強(qiáng)斗爭精神，做到旗幟鮮明，立場堅定。在大是大非面前站穩(wěn)立場，在矛盾沖突中敢于迎難而上，用好批評和自我批評武器，勇于自我革命，切實整改自身存在的問題短板。

四是“對黨忠誠、不負(fù)人民”，勇于創(chuàng)造黨校新的業(yè)績。公司黨校認(rèn)真貫徹落實黨中央和省公司的決策部署，真抓實干，攻堅克難，將“對黨忠誠、不負(fù)人民”體現(xiàn)在完成好目標(biāo)任務(wù)中，用工作業(yè)績來體現(xiàn)對黨忠誠、不負(fù)人民。公司黨校積極開展黨史學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)黨性教育，錘煉對黨絕對忠誠的政治品格。

公司黨校踐行偉大建黨精神

《中國共產(chǎn)黨黨校（行政學(xué)院）工作條例》明確指出：“黨校（行政學(xué)院）是黨領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)校，是黨委的重要部門，是培訓(xùn)黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部的主渠道，是黨的思想理論建設(shè)的重要陣地，是黨和國家的哲學(xué)社會科學(xué)研究機(jī)構(gòu)和重要智庫?！秉h中央對黨校的這一功能定位和目標(biāo)要求，是公司黨校踐行偉大建黨精神，肩負(fù)政治使命的根本遵循。

堅持“黨校姓黨”，黨員干部教育培訓(xùn)成效進(jìn)一步增強(qiáng)。堅持以學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為中心內(nèi)容和首要任務(wù)，緊緊圍繞主責(zé)主業(yè)，突出黨的理論教育和黨性教育的主業(yè)主課地位，強(qiáng)化黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育，做到黨的重大理論成果、重大戰(zhàn)略部署和公司黨委工作要求及時進(jìn)課堂、進(jìn)培訓(xùn)。公司黨校將教育培訓(xùn)的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要相結(jié)合，以組織需求為主，并兼顧個人需求，提出教育培訓(xùn)方案，大力推動領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺，促進(jìn)學(xué)員理論實踐雙提升，使培訓(xùn)更有針對性。

堅持嚴(yán)以治校，把校風(fēng)建設(shè)作為作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)，以校風(fēng)建設(shè)改進(jìn)和純潔工作作風(fēng)。公司黨校高度關(guān)注培訓(xùn)教學(xué)意識形態(tài)安全，從講政治的高度，完善培訓(xùn)師資、學(xué)員管理規(guī)定，制定培訓(xùn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域維護(hù)意識形態(tài)安全舉措，嚴(yán)格開展“三必談”，充分發(fā)揮公司黨?！按笕蹱t”和“凈化器”作用。

堅持問題導(dǎo)向，聚焦企業(yè)黨建重點(diǎn)工作和改革發(fā)展，組織自有師資加強(qiáng)黨建實務(wù)類課程開發(fā)，加強(qiáng)經(jīng)營管理案例萃取，助力學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。公司黨校堅持引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合，加強(qiáng)師資資源建設(shè)；堅持專職與兼職相結(jié)合，以多種形式和途徑選聘各方優(yōu)秀人才；堅持“不求所有、但求所用”，建立優(yōu)質(zhì)師資入庫和退出機(jī)制，持續(xù)拓寬公司黨?！芭笥讶Α?。

服務(wù)企業(yè)發(fā)展，研究資政工作邁出新步伐

公司黨校堅持系統(tǒng)謀劃，履行好政研會秘書處職能，加強(qiáng)政研課題的過程管理，建立政研課題片區(qū)服務(wù)責(zé)任制，定期督促、輔導(dǎo)課題單位開展政研課題研究工作，確保政研課題完成率、研究成果轉(zhuǎn)化率達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，做好課題研究服務(wù)。

公司黨校堅持問題導(dǎo)向，以資政職責(zé)為統(tǒng)領(lǐng)，聚焦能力短板，以資政結(jié)果呈現(xiàn)為指引，運(yùn)用項目管理思想，逆向管理資政工作。公司黨校以周、月、半年、年為周期，在“第一議題”時政學(xué)習(xí)資料，“第一議題”專題學(xué)習(xí)資料，資政建議報告，年度政研課題轉(zhuǎn)化運(yùn)用情況報告等資料征編、編撰方面，取得一系列集成性成果，促進(jìn)“第一議題”學(xué)習(xí)資料的編寫質(zhì)量不斷提升，資政報告、意見建議和企業(yè)實際的結(jié)合度和可行性不斷提高，逐步實現(xiàn)了培訓(xùn)、研究、資政一體化。

公司黨校堅持拓展平臺建設(shè)工作，為公司宣傳思想工作筑牢陣地。公司黨校進(jìn)一步提升“云電黨校公開課”的質(zhì)量和影響力，在前期黨支部書記講壇的基礎(chǔ)上，增設(shè)企業(yè)文化、黨建研究、黨規(guī)黨紀(jì)、員工輔導(dǎo)等板塊，結(jié)合公司“五型”企業(yè)的建設(shè)需要，充分挖掘基層好經(jīng)驗好做法，將“云電黨校公開課”打造成云南電網(wǎng)員工喜聞樂見的學(xué)習(xí)平臺。

強(qiáng)化人崗相適，評價信效度持續(xù)提升

堅持系統(tǒng)性原則，進(jìn)一步優(yōu)化人才評價體系。公司黨委一是按照評價制度、標(biāo)準(zhǔn)、工具方法、題庫、師資及信息化系統(tǒng)“5+E”框架，完善評價資源體系。二是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、崗位職責(zé)為牽引，分層分類構(gòu)建評價標(biāo)準(zhǔn)，縱向貫穿三級、四級干部和專責(zé)類崗位各個層級，橫向覆蓋決策、管理、生產(chǎn)、營銷、基建等專業(yè)線條，評價標(biāo)準(zhǔn)更趨精準(zhǔn)。三是科學(xué)匹配測評工具，測評題庫實效性不斷提升，持續(xù)充實管理情景判斷、管理案例分析及專業(yè)知識試題。四是分類建立測評結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，有效支撐企業(yè)干部人才選、育、用、管全過程。

堅持專業(yè)性原則，進(jìn)一步增強(qiáng)人才評價能力。公司黨校以評價師隊伍建設(shè)、評價資源建設(shè)為抓手，持續(xù)提升評價項目自主策劃實施率、評價資源保障率；強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提升評價師政治素養(yǎng)，把黨管干部、黨管人才要求貫穿人才評價工作始終；通過項目實踐、師帶徒、掛職鍛煉、外送培訓(xùn)等，持續(xù)提升評價專業(yè)技能；促進(jìn)評價業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，完善公司管理人才評價信息系統(tǒng)題庫管理、智能組卷等功能，拓展外部線上測評工具，推廣線上考試，提高評價業(yè)務(wù)數(shù)字化水平。

堅持實效性原則，進(jìn)一步提升人才評價質(zhì)量。公司黨校跳出人才評價專業(yè)內(nèi)循環(huán)，融入電網(wǎng)業(yè)務(wù)大循環(huán)，敏銳把握“五型”企業(yè)建設(shè)、新型電力系統(tǒng)、現(xiàn)代供電服務(wù)體系、“雙碳”目標(biāo)等企業(yè)業(yè)務(wù)重點(diǎn)，突出“干什么、評什么”，發(fā)揮好評價指揮棒作用；優(yōu)化人才評價典型方案，突出既往工作履歷、工作績效、工作業(yè)績評價，預(yù)測測評對象未來績效水平，做到知事識人、精準(zhǔn)選人、科學(xué)育人。

風(fēng)來潮起，自當(dāng)揚(yáng)帆起航；任重道遠(yuǎn)，更需策馬加鞭。公司黨校將突出黨建引領(lǐng)，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，持續(xù)推動黨史學(xué)習(xí)教育進(jìn)培訓(xùn)、進(jìn)課堂，不斷提升黨建工作質(zhì)量；將繼續(xù)踐行偉大建黨精神，聚焦職責(zé)使命，堅持嚴(yán)的主基調(diào)，以專業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水準(zhǔn)，做到精益求精，推動高質(zhì)量發(fā)展。