黃曉紅 廣西區(qū)總工會干部學校

企業(yè)工會組織的建設情況在很大程度上影響了企業(yè)的發(fā)展方向與發(fā)展進程，而工會凝聚力的增強，則對工會組織建設具有較為良性的促進作用，因此，企業(yè)必須依靠豐富多彩且具有實際意義的工會活動來提升工會凝聚力，繼而帶動企業(yè)整體的和諧發(fā)展與穩(wěn)定進步。職工是企業(yè)發(fā)展與生存的根本，企業(yè)多年來始終堅持以職工為中心，以職工需求為導向，不斷加強對工會組織的建設情況，充分發(fā)揮職工所具有的監(jiān)督與管理等民主權益，堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的指導方針，為后續(xù)工會活動的開展奠定了堅實的群眾基礎。那么，在我國特色社會主義發(fā)展建設的社會背景下，如何在企業(yè)內部以工會活動為契機，提升工會凝聚力，從而促進企業(yè)發(fā)展的和諧與穩(wěn)定呢？作者將結合實際工作狀況來談一談個人見解。

一、優(yōu)化工會組織組成結構，搭建充足的學習平臺

基層工會組織是連接企業(yè)與職工群眾的橋梁，因而承擔了較為重要的工會工作，其現(xiàn)實價值往往也會體現(xiàn)在日常工會工作的開展情況等方面。作者認為，想要切實增強基層組織工會對職工群眾的吸引力，充分激發(fā)工會凝聚力，首先應做到的是對工會組織的建立健全與完善，對基層工會組織的建設更是重中之重，是開展后續(xù)一切工作的前提與基礎，完善的基層組織建設能夠更為高效的傳達黨組織的相關工作與精神指示，也能夠更為清晰地了解到職工群眾所反饋的主要問題，提早發(fā)現(xiàn)并解決工會組織工作開展過程中存在的一些問題。

再者，企業(yè)工會還應重點培養(yǎng)具有能力的骨干力量，工會組織干部不僅能夠在工會活動和日常工作任務中起到積極的引領與表率作用，同時還能夠拉近工會組織與職工群眾之間的關系，及時了解民眾的呼聲和意見想法，幫助改善工會組織工作開展，由此可以充分見證骨干力量對工會工作的重要價值。企業(yè)工會要積極與黨支部進行協(xié)商，依照德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔標準，推選具有領導才能且富有開拓精神的專業(yè)人才，進入工會組織的干部隊伍中，為工會工作和企業(yè)發(fā)展輸送人才資源[1]。

與此同時，企業(yè)工會還應重視對學習平臺的搭建與發(fā)展，為職工提供充足的學習機會，從而起到提升職工群眾整體素養(yǎng)的重要意義。

1.豐富培訓內容。豐富多彩的培訓內容是有效激發(fā)職工群眾學習熱情的法寶，基層工會組織要摒棄傳統(tǒng)的培訓內容安排，盡可能地結合當前信息技術飛速發(fā)展的時代背景，利用互聯(lián)網等現(xiàn)代化技術手段，為職工提供更為良好的學習平臺，工會組織大力提倡在學習中工作，在工作中學習的形式，職工不僅要切實掌握企業(yè)工作所需的實踐技能，還應充分強化對相關領域知識的理解，積累更為豐富的理論知識，這一點可以通過企業(yè)為職工安排相關主題的知識講座來實現(xiàn)，在加強職工群眾思想認識的同時，也能夠使其及時掌握行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)，拓寬眼界；工會還可以安排定期的讀書討論與集中培訓活動，充分強化工會組織內部全員學習的良好學習氛圍，給予職工群眾充分的學習機會與學習平臺，在積極動員員工學習熱情的同時，也促進了職工整體綜合素養(yǎng)的提升。

2.改善培訓形式。傳統(tǒng)單一的學習形式已不再適用于現(xiàn)代化建設程度逐步加強的當下，想要進一步加強職工群眾技術水平的提升，就必須改革與優(yōu)化培訓和學習形式。工會可以通過組織工會開展知識競賽的形式，督促職工群眾加強自身理論知識積累，促進職工專業(yè)技能提升，并設置適當?shù)莫勴梺砥鸬郊钭饔?；與此同時，企業(yè)還可以評選各個崗位的優(yōu)秀員工和先進單位等，以工作表現(xiàn)、技能排名等作為評選及衡量標準，為職工全體樹立良好的榜樣形象，利用互聯(lián)網等平臺宣揚先進個人或單位集體的先進事跡，充分發(fā)揮先進典型和勞模示范的引導作用[2]。

二、有效維護職工群眾的合法權益

我國相關指示性報告中也曾充分明確，要堅持以全心全意為職工群眾服務為工會工作的核心，有效維護職工群眾的合法權益，帶動群眾增強自身維權意識。對職工群體合法權益的維護，是工會組織的職責所在，也是使得工會凝聚力得以有效提升的重要舉措，各級工會應加強督導與監(jiān)察力度，充分保障集體合同中所規(guī)定的職工權益，本著認真細致的工作態(tài)度，耐心解決每一位職工的問題，具體地維護職工合法權益的做法有以下幾種方式：

首先，工會要堅持落實職工代表大會制度，推動基層民主制度建設情況，既要尊重職工參政議政的權利，又要使得其經濟利益得到保障。在安排民主評議工作時，工會要嚴格按照黨的章程提前做好相關準備工作，賦予職工群眾民主選舉決策、管理、監(jiān)督的合法權益，嚴格落實職工的參與權和知情權[3]。

其次，工會還要促進廠務公開制度的落實。廠務公開指的是廣大企業(yè)和職工群眾依照黨的章程，在深化改革過程中所創(chuàng)造的一種有效落實職工決策與管理監(jiān)督權益的制度，也是職工權利得以實現(xiàn)的重要載體。一些具有豐富經驗的員工還可以依據(jù)企業(yè)管理和發(fā)展現(xiàn)狀，提出合理性建議，對于具有采納價值的建議，可以予以相應嘉獎。廠務公開制度的推行，既實現(xiàn)了企業(yè)工作的透明化，又能夠充分調動起廣大職工當家作主的主人翁意識，積極動員職工群眾的工作熱情與決心，這是推動企業(yè)發(fā)展與未來轉型的重要舉措。

再者，促進企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度的落實。工會要加強對集體合同制度簽署及履行情況的監(jiān)督，將職工關心的熱點話題作為工作開展的重點，深入探討職工群眾經濟權益的落實，將復雜的勞動關系與多樣化的分配方式作為重點議題，進一步規(guī)范勞動合同的管理情況，合法維護勞動關系雙方的權益。

最后，基層工會組織還應關注弱勢群體，組織定期的送溫暖活動。工會組織要時刻關注職工群眾的生活狀況，對于家庭條件較為困難的職工，要及時了解實際狀況，并給予相應的困難補助；與此同時，每逢佳節(jié)，也要組織探望已經退休的老職工，為他們送上關切與溫暖，對弱勢群體的幫助與愛護，能夠使得工會組織在群眾中積累良好的群眾基礎，也進一步加強了企業(yè)和職工群眾之間的聯(lián)系。

三、關注職工群眾的身體健康

健康的身體是開展一切工作的物質前提，也是保障工作質量的基礎，也正因此，工會必須格外關注職工群眾的身體健康狀況，積極推動全員運動良好氛圍的形成，可以在特定時間段為工人安排間操活動，針對各個部門工作形式和工作特點的差異性，合理調整間操的時間與地點，可以為每一個部門發(fā)放便攜式藍牙音箱，讓職工群眾在規(guī)定時間內放下手頭的工作，跟隨音樂開展體操鍛煉，還可以委派專人進行定時定點的巡查，也能夠很好地起到監(jiān)督作用；與此同時，多彩的文娛活動也能夠極大程度上引導職工群眾的健康生活。企業(yè)工會要加強職工文化體育陣地建設，可以適當?shù)爻闪⑽捏w協(xié)會，讓職工群眾按照自身運動興趣參與到不同的協(xié)會活動中，這不僅使得職工的身體得到了有效鍛煉，也能夠積極參加公司舉辦的文體比賽，為企業(yè)爭得榮譽，這是對職工群眾個性差異化的充分尊重，團隊性的文體活動也極大地增強了工會凝聚力[4]；除此以外，對于女性職工這一特殊群體，企業(yè)工會也要予以充分的尊重和保護，可以成立相關工作委員會，切實保障女性員工群體的合法權益。在每年的職工全身體檢的基礎上，可以由工會組織女性職工進行婦科專項健康檢查，為其身體健康保駕護航。

四、努力營造以人為本的和諧良好企業(yè)氛圍

和諧良好的企業(yè)氛圍是帶動企業(yè)不斷向前發(fā)展的基本保障，而工會活動的開展正是創(chuàng)設良好企業(yè)氛圍的先決條件。一切工會工作和工會活動的開展，都要緊緊圍繞職工群眾的快樂和幸福來考慮，這也能夠進一步提升職工群眾的整體意識和團結協(xié)作精神，進而激發(fā)工會凝聚力的提升，和諧良好的人文環(huán)境的形成，也使得群眾利益得到了切實保障。

基層工會組織要以為職工群體辦好事、辦實事為工作方向，細致耐心地解答職工的疑問，同時還要積極開展自我反思工作，尋找自身工作過程中暴露出來的一些問題，并對問題加以改善和解決，從而圓滿完成整改落實階段的任務，更好地為職工群眾服務。

基層工會組織還應堅持平等協(xié)商集體合同制度，設身處地地為職工群眾考慮，切身利益可以通過建立職工利益訴求熱線、線上意見反饋專欄等形式，加強構建與職工群眾之間的溝通橋梁，認真傾聽并反饋群眾的訴求和意愿，從源頭處解決職工的維權問題。企業(yè)還用認真落實職工群眾所具備的各項權益，如醫(yī)療保險、生育保險及住房公積金等?；鶎庸M織要充分發(fā)揮自身所具備的組織優(yōu)勢，以為職工群眾解決困難為己任，各個工會干部尤其是各級領導干部，要始終堅持以群眾作為第一考慮對象，想群眾之所想，將群眾的需求作為第一任務，這樣才能夠在最大限度上調動職工群眾的主觀能動性，使得工會凝聚力得到有效增強，使得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展成為可能[5]。

五、加快職工之家的建設進度，增添工會工作活力

職工之家的有效構建是夯實工會工作基礎，活躍基層工會工作的有效方式，使基層工會組織始終堅持以服務職工群眾為己任的重要體現(xiàn)，也是加強企業(yè)與職工溝通的有效途徑，為企業(yè)和諧勞動關系的建設奠定了堅實基礎。在開展職工之家建設工作的過程中，可以參照以下幾點建議：

首先，要進一步加強基層工會組織的建設情況。對基層工會組織建設的加強，是充分發(fā)揮工會作用的做法，也是使得后續(xù)工會工作得以順利開展的前提。要確保各級部門均具有完備的人員配置，當出現(xiàn)專職工會工作人員缺乏的情況時，也要及時進行補齊，完善工會組織結構的建設情況，能夠更好地適應社會形勢發(fā)展的相關需求，也能夠為工會組織的日常活動增添源源不斷的動力。

其次，基層工會組織還應加強對自身工作作風的建設水平，良好的工作作風和和諧的工作氛圍是企業(yè)發(fā)展壯大的根本，基層工會組織也應充分意識到，作風建設問題對企業(yè)發(fā)展的重要影響，進一步加強作風建設相關活動的開展，倡導良好工作風氣的養(yǎng)成，著重加強工會組織干部的思想作風和工作作風建設，同時也要深入了解基層職工群眾的切實想法，掌握職工對工會活動的看法與反饋，從而站在職工群眾的角度上，設身處地地為其解決實際問題。

最后，基層工會組織還應加強日常的宣傳與報道工作，為全體職工群眾合理安排相應的文體活動。工會組織在宣傳教育體系中扮演著十分重要的角色，其所起到的宣傳力度和作用是其他組織部門所難以替代的，基層工會組織開展宣教工作的主要途徑是形式多樣的文體活動。在設置文體活動時，涉及人員要充分考慮到活動的藝術性與趣味性特點，并且還要將一定的專業(yè)知識和思想融入其中，使得各類文體活動的開展，不僅起到單純的強身健體的作用，還會進一步升華職工群眾的思想道德素養(yǎng)；在開展文體活動的過程中，則要充分尊重職工群眾的個人意愿，在不影響正常生活與工作節(jié)奏的基礎上，通過文體活動的開展，達到一定的宣傳效果[6]。為了使得職工群眾能夠更加積極主動地參與到文體活動中來，就必須確保文體活動形式受到職工的廣泛青睞，所提倡的思想內容也要與群眾喜聞樂見的熱點話題息息相關，例如，可以在閑暇之余安排全體職工參與統(tǒng)一的爬山活動，讓職工從奔波忙碌的日常工作生活中脫離出來，活動筋骨的同時，也能夠排遣生活壓力。豐富多彩的文體活動的開展，充分彰顯了職工群眾高尚的精神文明素養(yǎng)，為群眾樹立了良好的愛崗敬業(yè)集體意識，向社會彰顯了企業(yè)良好的精神風貌，同時，也能夠讓全體職工充分感受到工會帶來的溫暖，進一步贏得大家的信任。

六、結語

綜上所述，工會組織凝聚力的增強是促進企業(yè)和諧發(fā)展的根本所在，工會領導和職工群眾應嚴格遵循黨的綱領和指導，共同努力激發(fā)工會組織的生機和活力，通過多姿多彩的工會活動的開展，強化基層工會組織的凝聚力與號召力，從而更好地發(fā)揮其在維護職工群眾合法權益并組織引導職工服務于企業(yè)發(fā)展的作用，共同為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展及未來轉型做出貢獻。