黨的十九大以來，中國五冶集團(tuán)有限公司旗下的全資子公司中冶成都勘察研究總院有限公司（以下簡稱“中冶成勘”）持續(xù)創(chuàng)新優(yōu)化黨支部考核體系，切實(shí)推動(dòng)基層黨建工作與改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，引導(dǎo)公司基層黨組織建設(shè)全面進(jìn)步?？茖W(xué)規(guī)范，建立完整合理的考評(píng)體系。中冶成勘黨委圍繞聚焦堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和聚焦履行黨建工作責(zé)任“兩條線”，從組織建設(shè)、組織生活、思想建設(shè)、黨員發(fā)展、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作、統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)和基礎(chǔ)工作方面入手，建立全面的考核內(nèi)容。分季度和年度對(duì)黨支部例行考評(píng)，多維度均衡優(yōu)化評(píng)比主體權(quán)重，綜合考量黨支部的工作目標(biāo)完成情況和組織考核評(píng)價(jià)情況，對(duì)黨支部考核結(jié)果進(jìn)行季度通報(bào)和講評(píng)，達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的實(shí)效。定職定責(zé)，明確分工壓實(shí)黨建責(zé)任。與黨支部書記簽訂年度《黨建考核責(zé)任書》，以“軍令狀”把黨建工作“清單化”并落實(shí)到每個(gè)黨支部書記身上，同時(shí)讓支部班子成員明晰具體責(zé)任內(nèi)容。黨支部書記帶領(lǐng)支委班子圍繞目標(biāo)，結(jié)合黨支部實(shí)際情況，確定本支部重點(diǎn)工作和方向，合力有序推進(jìn)工作。中冶成勘黨建工作隊(duì)伍向著年輕化、素質(zhì)優(yōu)的趨勢(shì)組建發(fā)展，隊(duì)伍平均年齡小于35歲，三分之一的支委為研究生及以上學(xué)歷；遵循選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書記的原則，所有黨支部書記均由部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)主管擔(dān)任。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，獎(jiǎng)懲分明促進(jìn)人才交流。中冶成勘黨委設(shè)立了黨建考核績效激勵(lì)制度以激勵(lì)先進(jìn)，并在評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)方面給予更多傾斜；對(duì)于考評(píng)較差的黨支部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。考評(píng)結(jié)果除了直接應(yīng)用于黨支部管理，同時(shí)將考核結(jié)果作為選拔任用、輪崗交流的重要依據(jù)，切實(shí)走好黨務(wù)干部“能上能下、能進(jìn)能出”的路子，激勵(lì)黨務(wù)干部主動(dòng)作為，奮發(fā)有為，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，實(shí)干篤行。（中冶成都勘察研究總院有限公司 鄒雨辰）