吳明禹

省第十二次黨代會提出，要深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，加快建設創(chuàng)新人才集聚高地。三臺縣作為全省典型丘區(qū)農(nóng)業(yè)大縣、綿陽市唯一百萬人口大縣，要緊緊把握新時代人才事業(yè)發(fā)展重大機遇，緊扣全國和省市發(fā)展大局，推進全縣人才工作系統(tǒng)性重塑、格局性突破，加快推動人口紅利向人才紅利、農(nóng)業(yè)優(yōu)勢向發(fā)展優(yōu)勢轉(zhuǎn)化。

海納百川“引”，構(gòu)建全視角人才發(fā)現(xiàn)體系。人才供給不“掉鏈子”，經(jīng)濟社會發(fā)展才能不被“卡脖子”。堅持“訂單式”引才機制，圍繞項目投資、城市規(guī)劃、現(xiàn)代金融等急需緊缺領(lǐng)域，靶向制定“引才訂單”，開展“招才引智高校行”、科技項目“揭榜掛帥”、集體經(jīng)濟“張榜納賢”等系列活動，著力彌補緊缺人才短板。今年以來，發(fā)布全縣黨政機關(guān)、企事業(yè)單位人才招引計劃1300余名，招才引智編制使用數(shù)、報考總?cè)藬?shù)均居全市第一，成功引進碩士研究生103名。積極探索“鄰鳳筑巢”新路徑，搶抓成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設機遇，主動向毗鄰的射洪市、大英縣、中江縣等地發(fā)出“人才協(xié)同之約”，聯(lián)合舉辦“鄉(xiāng)村人才振興研討會”“人才招聘空中宣講會”等活動，“全省首個流域人才合作范例”不斷走深走實。

量身定制“育”，構(gòu)建全鏈條人才培養(yǎng)體系。用才之基在儲才，儲才之要在育才。開展農(nóng)民“好榜樣”培育，實施優(yōu)秀農(nóng)民工“紅領(lǐng)計劃”、“一村一名大學生計劃”、導師幫帶鄉(xiāng)土人才“千人計劃”，累計回引培育優(yōu)秀農(nóng)民工1.2萬余人、致富帶頭人8600余人，其中1020人成長為村常職干部，涌現(xiàn)出“全國糧食生產(chǎn)先進個人”林紅梅等大批“新農(nóng)人”典型。開展企業(yè)“好老板”培育，實施“企業(yè)家培育計劃”，持續(xù)辦好“企業(yè)家研修班”“梓州英才薈”等活動，深入開展“訪企問需、訪企問效、訪企問廉”活動，打造一流營商環(huán)境。開展產(chǎn)業(yè)“好工匠”培育，聚焦紡織鞋服、健康食品等主導產(chǎn)業(yè)，在縣職教中心開設紡織類等相關(guān)專業(yè)，常態(tài)化支持企業(yè)骨干人才培訓，為企業(yè)的引進和發(fā)展提供堅實人才保障。

搭臺架梯“用”，構(gòu)建全方位人才發(fā)展體系。用才是人才工作的根本，只有為人才搭建好寬廣舞臺，才能真正實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”。加快平臺載體建設，圍繞人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展，與中國中醫(yī)科學院、北京大學藥學院等科研院校建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，累計建成院士（專家）工作站2個、省級博士后創(chuàng)新實驗基地1個、省級工程技術(shù)中心1個；與四川種業(yè)集團、四川農(nóng)業(yè)大學等合作建設國家區(qū)域生豬種業(yè)創(chuàng)新中心、國家油菜種業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展科創(chuàng)中心，使用“人才專編”定向支持種業(yè)引才，聚集碩博高端人才40余人。實施專業(yè)型干部人才“強翼計劃”，核增13個經(jīng)濟部門領(lǐng)導干部職數(shù)，選派金融、審計等專業(yè)年輕干部到市縣國有企業(yè)頂崗鍛煉。制定實施教育、醫(yī)衛(wèi)管理人才梯次培育計劃，打造高素質(zhì)專業(yè)化管理人才隊伍。

優(yōu)化生態(tài)“留”，構(gòu)建全要素人才服務體系。要想“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”，必須持續(xù)優(yōu)化服務人才的良好生態(tài)。今年以來，推出13條人才新政，縣人才發(fā)展專項資金提高至2000萬元/年。建立縣級領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才機制，定期走訪慰問并全面落實人才政治吸納政策。規(guī)劃新（改）建人才公寓500套，同步出臺人才租房補助、購房補貼政策。建立“梓州英才卡”制度，首批66名持卡人樂享醫(yī)療保健、子女就學等12項優(yōu)質(zhì)服務。集中辦好人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展10件實事，“愛才三臺·成長舞臺”人才品牌不斷擦亮。（作者系中共三臺縣委書記）（責編/劉艷梅）