葉藍

隨著疫情緩和，香港經(jīng)濟逐步復(fù)蘇。最新粵港澳大灣區(qū)薪酬及福利調(diào)查顯示，預(yù)計明年香港企業(yè)各職級整體加薪3%至3.3%。

據(jù)香港經(jīng)濟日報網(wǎng)20日報道，由香港浸會大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心等機構(gòu)共同進行的“2022年度粵港澳大灣區(qū)薪酬及福利調(diào)查”顯示，在7月至9月收回281份來自粵港澳機構(gòu)的問卷，其中97份來自香港，受訪企業(yè)雇員共78383人。

報告顯示，香港去年7月至今年6月平均加薪3%—3.3%;提供數(shù)據(jù)分析的96家機構(gòu)中，有10家表示凍薪,其余86家整體實際加薪3.4%-3.7%。明年薪酬預(yù)測方面，各職級整體加薪預(yù)測在3%-3.3%之間，有8家表示凍薪，其余76家增加3.5%-3.6%。香港人才管理協(xié)會副會長梁偉佳稱，過去一年香港疫情反復(fù)，年初突然暴發(fā)第五波疫情，令不少雇主擔(dān)心未來或再有另一波暴發(fā)，對來年加薪預(yù)測普遍保守，因此預(yù)料明年加薪的幅度與今年差不多。但他也強調(diào)，相關(guān)調(diào)查于9月進行，近日港府再放寬防疫政策，預(yù)計有部分雇主將會再調(diào)整加薪幅度，有望更高。

調(diào)查報告同時提及廣東省以'及澳門的情況。調(diào)查顯示，廣東省企業(yè)本年度平均薪金調(diào)整幅度介于4.5%-5.2%之間。提供數(shù)據(jù)作分析的158家機構(gòu)中，有32家表示凍薪，一家減薪，其余125家機構(gòu)的整體實際調(diào)整加幅介于6.6%-7%之間。澳門方面，26家來自非博彩行業(yè)的機構(gòu)中有8家表示凍薪，一家減薪，其余17家整體加薪介于2.4%-3.9%之間。

至于應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生平均入職起薪點，報告提到，去年香港應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪為1.4萬至1.7萬港元，而今年基本所有行業(yè)都由1.6萬港元起跳。

19日，香港特區(qū)行政長官李家超發(fā)布首份《施政報告》，表示會就優(yōu)化法定最任工資水平的檢討機制作出研究，包括檢討周期、如何提升效率，以及在最低工資水平和維持經(jīng)濟發(fā)展等元素取得平衡。政府同時會進一步檢視政府外判服務(wù)合約中聘用非技術(shù)員工的安排，包括員工薪酬待遇及相關(guān)監(jiān)察機制。李家超還表示，政府會全力調(diào)查每起致命工業(yè)意外事故，追究責(zé)任并落實改善措施，會爭取立法會盡快通過提高職業(yè)安全違法任為的最高刑罰。▲(葉藍)