〉〉〉〉〉趙月霞

選人用人監(jiān)督是選賢任能、純潔用人風氣的重要保障，是黨內監(jiān)督的重要組成部分。黨的十八大以來，習近平總書記對加強選人用人監(jiān)督作出一系列重要指示批示，為做好新時代選人用人監(jiān)督工作提供了根本遵循。組織人事部門要深刻認識加強選人用人監(jiān)督的重要性，從嚴從實開展選人用人專項檢查，以強有力的監(jiān)督提高選人用人工作質量。

提高政治站位，切實增強責任感使命感

要深刻認識到加強選人用人監(jiān)督是組織部門履行全面從嚴治黨職責的重要政治任務，始終堅持嚴的主基調不動搖，以堅決的態(tài)度、果斷的措施、馳而不息的韌勁加強監(jiān)督，著力發(fā)現和糾正各地各單位選人用人工作上的政治偏差。要深刻認識加強選人用人監(jiān)督是建設高素質專業(yè)化干部隊伍的必然要求，以強有力的監(jiān)督，保障新時代黨的組織路線和干部方針政策落到實處，為順利實施“十四五”規(guī)劃、全面建設社會主義現代化國家提供堅強組織保證。要深刻認識加強選人用人監(jiān)督是推動建設風清氣正政治生態(tài)的關鍵舉措，堅持正確用人導向，嚴明組織人事紀律，堅決防止出現任何觸碰底線的行為，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。

過關。圖：魯楠

明確目標要求，準確把握工作重點

要聚焦“兩個維護”，強化政治監(jiān)督，督促各級黨組織認真貫徹落實習近平總書記關于選人用人重要指示批示精神，把黨管干部原則貫穿干部“育選管用”全過程、各方面，從嚴落實干部選拔任用主體責任。要聚焦好干部標準，突出選人用人導向監(jiān)督，督促各級黨組織強化把關責任，堅持事業(yè)為上、以事擇人、人崗相適，大力選拔任用想干事、能干事、干成事、不出事的干部，為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責、為敢抓敢管的干部撐腰鼓勁。要聚焦干部選拔任用政策和程序，加強選人用人過程監(jiān)督，督促各級黨組織嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真落實“凡提四必”、政治表現和廉潔情況“雙鑒定”“三簽字”等要求，堅決防止干部“帶病提拔”。要聚焦組織人事紀律，持之以恒抓好選人用人風氣監(jiān)督，督促各級黨組織采取有力措施嚴肅查處和糾正違反組織人事紀律的問題，持續(xù)營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

加強工作統(tǒng)籌，著力提高工作實效

要堅持同題共答，上下聯動凝聚合力。被檢查單位要積極配合檢查組工作，主動查擺問題，以查促改、以查促建、以查促治；各檢查組要在省委巡視組領導下，依靠被檢查黨組織開展工作，推動形成同題共答的合力。要把握特點規(guī)律，分級分類精準監(jiān)督。既要掌握工作規(guī)律，注重統(tǒng)籌協(xié)調，形成“一盤棋”，又要準確把握不同類型監(jiān)督檢查對象的差異化特點，進行綜合分析研判，區(qū)分不同地方、不同層級、不同單位存在的突出問題，有針對性地開展監(jiān)督檢查。要做到立行立改，確保問題整改到位。對發(fā)現的問題，要堅持即知即改、立行立改，既在“當下改”上用力，又在“長久立”上用功，通過整改一個問題，推動解決一批同類型問題，防止同類問題反復出現。要加強制度建設，推動成果轉化運用。要健全完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系。

強化責任擔當，不斷提升能力水平

要加強政策學習，把學習貫穿專項檢查全過程，深入學習習近平總書記關于選人用人重要指示批示精神和干部工作各項制度規(guī)定，不斷深化對選人用人工作規(guī)律特點的認識和把握，強化政策意識、法治思維，提高自身政策水平和業(yè)務能力。要找準找實問題，奔著問題去、追著問題走，真找問題、找真問題，切實把選人用人方面存在的突出問題找準找實。要敢于較真碰硬，講認真、敢較真，善于辨別是非、排除干擾，嚴格標準、嚴明程序，堅決與選人用人不正之風和違反紀律規(guī)矩的行為作斗爭。要嚴明紀律規(guī)矩，檢查組成員要時時處處注意自身言行，嚴格遵守檢查工作的紀律規(guī)定，決不拿原則做交易，決不越雷池半步，時刻保持對紀律規(guī)矩的敬畏之心，從嚴從實開展監(jiān)督檢查。