不少準畢業(yè)生會計劃利用假期到用人單位實習(xí)。然而，據(jù)調(diào)查，許多本來只是為學(xué)生積累工作經(jīng)驗的實習(xí)機會卻被“明碼標價”，“實習(xí)內(nèi)推”也在不少電商平臺成了一種商品。打開電商平臺，以“實習(xí)內(nèi)推”為關(guān)鍵詞進行搜索，共得到4 萬余條結(jié)果，這些在售商品帶著“互聯(lián)網(wǎng)大廠名企實習(xí)”“背景提升”“內(nèi)推”等字樣，宣稱能提供“保offer”“1V1 跟進”等服務(wù)。雖然商品頁面標注的價格僅在百元左右，但這并不是實付價格，一旦買賣雙方談成條件，實習(xí)生往往要支付幾千到上萬元的費用。對此，有人發(fā)問，“付費實習(xí)”值不值？

許多有過親身經(jīng)歷的“前實習(xí)生”，都在社交網(wǎng)絡(luò)上給出了否定的答案。在豆瓣“留學(xué)組”中，有網(wǎng)友發(fā)帖表示“絕對不要付費實習(xí)”，認為付費實習(xí)根本就是“浪費錢”。也有網(wǎng)友直接點明，“不要買付費培訓(xùn)班，他們只想賺錢”。

那些夸下?？诘摹皩嵙?xí)掮客”，不少都是手中沒有真實資源，只想“坑一筆就走”的職業(yè)騙子。一旦遇上這樣的賣家，準畢業(yè)生們只能花錢買教訓(xùn)，默默承受所有損失。但我們不禁要問：明知實習(xí)交易“水很深”，為何相關(guān)交易還是“有價有市”，讓一些年輕人趨之若鶩？顯然，在監(jiān)管觸及不到的灰色地帶，確實存在某些負責(zé)實習(xí)生招聘與內(nèi)推工作的人，將真實的實習(xí)、內(nèi)推機會拿來“待價而沽”的情況。

在傳統(tǒng)認知中，實習(xí)機會按說不是稀缺資源。一方面，實習(xí)生的用人成本遠低于正式工，部分行業(yè)的實習(xí)生甚至普遍不領(lǐng)酬勞；另一方面，用人單位分配給實習(xí)生的，大多都是一些簡單的、基礎(chǔ)的工作，因此對實習(xí)生的個人能力也沒有太高的要求。在這種情況下，雙方理應(yīng)是雙贏的關(guān)系，而非一方求著另一方“給機會”。

一切與價格有關(guān)的問題，都可以在供需關(guān)系中找到答案。實習(xí)機會之所以被標上高昂的價格，自然是因為其“供不應(yīng)求”。事實上，并非所有實習(xí)機會都能被“炒”出高價，很多中小企業(yè)就算想招實習(xí)生也未必能招到多少。讓準畢業(yè)生不惜花錢去買的，是某些“大廠名企”的實習(xí)機會，這可以成為他們未來就業(yè)的“敲門磚”。相比于眾多畢業(yè)生的需求，“大廠名企”能提供的實習(xí)機會自然顯得稀缺。

用人單位還應(yīng)加強內(nèi)部監(jiān)管，杜絕員工與中介機構(gòu)私相授受，擠壓其販賣實習(xí)機會的灰色空間。與此同時，社會也要逐漸摘下“有色眼鏡”，為所有學(xué)生提供公平的競爭機會，讓他們能憑借實力證明自己，而不必再千方百計付費實習(xí)，從而給不合理的“實習(xí)交易”釜底抽薪。