□樊龍飛 喬軍驛 李雅

為了充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁作用，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)和職工群眾的血肉聯(lián)系，搭建好職工干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，鞏固好職工助力發(fā)展的陣地，維護(hù)好職工參與勞動(dòng)的權(quán)益，陜煤集團(tuán)澄合礦業(yè)合陽(yáng)公司工會(huì)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐，總結(jié)提煉出“勤、齊、紓、華”工作法，始終同職工想在一起、干在一起，風(fēng)雨同舟、同甘共苦，匯聚起在現(xiàn)代化新征程上再建新功的磅礴偉力。

勤——勤下基層 傾聽(tīng)心聲

一是腦勤。陜煤集團(tuán)澄合礦業(yè)合陽(yáng)公司始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，堅(jiān)持以黨建帶工建工作思路，不斷探索創(chuàng)新與職工交流談心的方式方法，引導(dǎo)職工群策群力、擔(dān)當(dāng)作為。建立健全《重要崗位人員培訓(xùn)制度》等，不斷細(xì)化人才培養(yǎng)方案，為服務(wù)職工、培養(yǎng)職工做好制度保障。每年8月，牽頭組織召開(kāi)新入職人員管理制度宣貫會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子見(jiàn)面會(huì)、新老員工座談會(huì)等，面對(duì)面了解職工個(gè)人發(fā)展意向和自身特長(zhǎng)，為他們量身定制成長(zhǎng)計(jì)劃；每年元旦前后，工會(huì)則通過(guò)集體談話、線上問(wèn)卷、民意評(píng)測(cè)等方式，收集他們對(duì)企業(yè)發(fā)展的美好憧憬和希望，了解所需、所求和所盼；特別開(kāi)設(shè)“陽(yáng)光悅心室”，邀請(qǐng)心理專家與職工談心交流，化解他們對(duì)人生的迷茫、對(duì)生活的焦慮。

二是腿勤。一直以來(lái)，公司工會(huì)通過(guò) “1+3”工作法、“建檔立卡”工作制度等舉措，深度踐行“工會(huì)干部聯(lián)系點(diǎn)制度”。結(jié)合干部分工、分管等情況，要求每人至少負(fù)責(zé)一個(gè)基層職工小家聯(lián)系點(diǎn)，每月至少下班組、到宿舍走訪一次、調(diào)研一次、服務(wù)一次，動(dòng)態(tài)更新職工“辦實(shí)事重點(diǎn)項(xiàng)目清單”，并明確責(zé)任人、畫(huà)好路線圖、制訂時(shí)間表，做到有執(zhí)行、有監(jiān)督、有反饋。積極創(chuàng)新“親情協(xié)管幫幫團(tuán)”工作法，由協(xié)管委員會(huì)牽頭組織女職工和礦嫂，定期為單身職工拆洗被褥、烹飪美食，用濃濃關(guān)愛(ài)讓職工感受到家的溫暖。對(duì)家庭困難的職工，則采取特別關(guān)注、特別關(guān)照、特別關(guān)心的方式，通過(guò)“1+1”的方式結(jié)對(duì)幫扶，發(fā)揮工會(huì)力量切實(shí)解決職工干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂和實(shí)際困難。

三是嘴勤。通過(guò)一級(jí)平臺(tái)、三級(jí)聯(lián)動(dòng)的“1+3”模式暢通職工表達(dá)訴求的通道、提出建議的通道、建言獻(xiàn)策的通道。一級(jí)平臺(tái)，是指“澄合合陽(yáng)公司工會(huì)”服務(wù)平臺(tái)，職工可通過(guò)此平臺(tái)實(shí)時(shí)了解工會(huì)職能及工作動(dòng)態(tài)，或以“我有話說(shuō)”欄目為媒介及時(shí)表達(dá)合理訴求和意見(jiàn)。三級(jí)聯(lián)動(dòng)，是指構(gòu)建了“公司工會(huì)主席、副主席、基層分工會(huì)主席”三級(jí)協(xié)作、聯(lián)通、聯(lián)動(dòng)的服務(wù)新機(jī)制。用愛(ài)、用心、用情架起了一座暖心互助的綜合性工會(huì)服務(wù)平臺(tái)。

齊——齊頭并進(jìn) 匯聚動(dòng)能

一是齊參與。邀請(qǐng)職工積極通過(guò)公司黨代會(huì)、職代會(huì)、合理化建議座談會(huì)、思想政治工作研討會(huì)等方式參政議政、建言獻(xiàn)策，為企業(yè)發(fā)展注入群眾智慧。今年以來(lái)，共征集各類合理化意見(jiàn)建議200余條，落地落實(shí)150條。

二是齊成長(zhǎng)。通過(guò)開(kāi)展“大學(xué)校、大學(xué)習(xí)、大跨越”專項(xiàng)行動(dòng)，營(yíng)造比學(xué)趕超的新氛圍。組織職工通過(guò)技術(shù)比武、“三小一練”、“五小”創(chuàng)新、勞模創(chuàng)新工作室、崗位練兵、專業(yè)技師授課等特色活動(dòng)，加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，幫助職工提高解決實(shí)際問(wèn)題能力，更好肩負(fù)起新時(shí)代的職責(zé)和使命。

三是齊發(fā)展。公司工會(huì)始終堅(jiān)持以助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)“自我服務(wù)+自我教育+自我管理”的新模式，幫助職工更好地在崗位上經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干，不斷提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力，為想干事、能干事、干成事的職工提供成長(zhǎng)平臺(tái)，讓他們練就高強(qiáng)本領(lǐng)，積極投身到公司的改革發(fā)展中去。職工黨亞斌榮獲“一通三防”專業(yè)“戰(zhàn)神”稱號(hào)，“山西焦煤杯”第十屆全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽三等獎(jiǎng)；職工楊珍珠榮獲“2019年信息化會(huì)計(jì)技能大賽”團(tuán)體優(yōu)勝獎(jiǎng)和個(gè)人技能優(yōu)勝獎(jiǎng)；職工李佳榮獲“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”一站到底知識(shí)競(jìng)賽“榮譽(yù)戰(zhàn)神”等。

紓——紓難解困 用情服務(wù)

一是讓晉升通道更通暢。為了保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定，激發(fā)職工奮斗激情，工會(huì)積極擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，首先依法依規(guī)督促企業(yè)調(diào)整職工福利待遇，進(jìn)一步補(bǔ)充完善薪酬增長(zhǎng)、激勵(lì)考核、項(xiàng)目獎(jiǎng)懲等辦法，讓職工有干勁、有奔頭；建立健全差異化工資考核評(píng)比機(jī)制，按照考核評(píng)比結(jié)果實(shí)現(xiàn)工資差異化、梯隊(duì)化，讓想干事者獲得感更強(qiáng)，讓能干事者幸福感更濃；進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)和技能人才的鑒定機(jī)制及聘任通道，加大對(duì)干部的培養(yǎng)、選拔和任用，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)出磅礴的攻堅(jiān)創(chuàng)新熱情。近五年來(lái)，公司新分配職工207人，有21名職工走上了管理崗位，有36名職工被培養(yǎng)為技術(shù)骨干。

救護(hù)工技術(shù)比武現(xiàn)場(chǎng)

職工在職工書(shū)屋閱讀學(xué)習(xí)

二是讓訴求反映更流暢。工會(huì)在落實(shí)落細(xì)“三勤”工作之外，還通過(guò)工會(huì)主席接待日、基層工會(huì)小家意見(jiàn)箱、班組群監(jiān)傾聽(tīng)員、知心家協(xié)留言簿等方式，暢通職工反映訴求的渠道。并對(duì)問(wèn)題線索進(jìn)行及時(shí)梳理，研究解決辦法，確保事事有回應(yīng)、件件有落實(shí)。

三是讓群眾辦事更順暢。工會(huì)成立服務(wù)小分隊(duì)，定期走入班組、車間，為職工普及安全知識(shí)、贈(zèng)送慰問(wèn)物資。根據(jù)季節(jié)變化、業(yè)務(wù)安排等，及時(shí)組織送清涼到班組、互助保險(xiǎn)續(xù)保、賠付到個(gè)人等業(yè)務(wù)。另外，創(chuàng)建了“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”微信服務(wù)平臺(tái)，職工可在平臺(tái)上隨時(shí)查詢工會(huì)近期活動(dòng)、公司重大事項(xiàng)，或進(jìn)行線上會(huì)費(fèi)繳納、辦理婚喪假審批等業(yè)務(wù)，極大地方便了職工業(yè)務(wù)辦理及對(duì)工會(huì)信息的汲取，讓職工辦事更通暢。

華——堅(jiān)定信念 賡續(xù)芳華

不斷豐富職工的社會(huì)主義核心價(jià)值觀和精神文化生活的熏陶，先后開(kāi)展了“傳承紅色基因、筑牢信念之魂”教育實(shí)踐活動(dòng)，參加集團(tuán)慶祝建黨100周年主題晚會(huì)及礦業(yè)公司“永遠(yuǎn)跟黨走”大合唱比賽，組織“學(xué)黨史、強(qiáng)信念、跟黨走”黨史故事競(jìng)賽等，讓主題活動(dòng)既有黨味也有趣味。工會(huì)還通過(guò)開(kāi)設(shè)職工書(shū)屋、健全協(xié)會(huì)組織、配備活動(dòng)器材、修繕文娛場(chǎng)地，保證職工學(xué)習(xí)有環(huán)境、競(jìng)技有舞臺(tái)、交流有平臺(tái)、娛樂(lè)有場(chǎng)所，以更新的舉措、更實(shí)的抓手，幫助職工堅(jiān)定個(gè)人理想、播撒信仰火種、點(diǎn)亮真理強(qiáng)光，始終聽(tīng)黨話、跟黨走，把個(gè)人奮斗融入黨和人民事業(yè)之中，體現(xiàn)在服務(wù)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展中，在奮斗中釋放激情、追逐理想，以?shī)^斗之我賡續(xù)精神血脈，書(shū)寫(xiě)時(shí)代芳華，煥發(fā)出更加蓬勃的朝氣，凝聚起更加強(qiáng)大的力量。

“勤、齊、紓、華”工作法，在挖掘職工工作潛力、增強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)、激發(fā)企業(yè)戰(zhàn)斗力等方面發(fā)揮了十分重要的作用。該工作法應(yīng)用以來(lái)，企業(yè)各方面工作水平均有明顯的提升，正朝著高質(zhì)量發(fā)展的方向邁進(jìn)。尤其是近幾年來(lái)，該公司被確認(rèn)為首批國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系一級(jí)達(dá)標(biāo)煤礦，實(shí)現(xiàn)澄合發(fā)展史上標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)礦井從無(wú)到有“零”的突破，被納入全國(guó)綠色礦山名錄；被命名為“全國(guó)安全文化建設(shè)示范企業(yè)”“中國(guó)煤炭工業(yè)一級(jí)安全高效煤礦”“陜西省特級(jí)安全高效煤礦”；被表彰為“陜西省煤礦安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”“陜煤集團(tuán)文明單位”等。陜煤集團(tuán)“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系先進(jìn)礦井”榮譽(yù)稱號(hào)實(shí)現(xiàn)“三連冠”。

合陽(yáng)公司“安康杯”迎“五一”職工籃球賽